Отказ в изменении оплаты труда по колдоговору после сокращения плана – что делать?

Руководство решило ввести премиальную оплату труда предупредив что при выполнении плана +20% к зарплате, если план не выполнен минус 10% от зарплаты. Законно ли это? Вчера сказали, с завтра изменения.. Зарплата уменьшится на 3 тыс.

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.

План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

Работаю у оператора связи. Стоят планы по продажам услуг мобильной связи. Раньше мы продавали оборудование как услуги мобильной связи, и все шло в зачёт плана, сейчас же нам говорят, что эти продажи не будут идти в план, при этом квартал уже начался, продажи есть... должен ли работодатель издать какой-либо документ, где будет прописано, что идёт в зачёт плана, а что нет? И с какого периода этот документ будет действовать, если подпишем его в середине квартала?

Перешли в детском саду на новую оплату труда. При этом подписали бумагу, где было сказано, что заработная плата не уменьшится. В январе 2012 года заведующая сняла доплату за количество детей, а с апреля сократила ежедневную 6-часовую смену воспитателя на 1 час, что сократило зарплату приблизительно на 18-20%.

Как заставить работодателя изменить оплату труда рабочим, потерявшую свою актуальность год назад, и являющуюся одним из основных стимулирующих элементов оплаты? Пример; даётся план на месяц по позициям деталей, имеющим расценку. При выполнении плана сумма по деталям передаётся мастеру (100000 р.).Нужно распределить между 8 работниками, учитывая кол-во отработанных смен, при чём,работник, выполняющий работу в отсутствии напарника выполняет работу за него (+1 смена) При выводе среднего заработка по общему указанному количеству смен, этот рабочий получал бонус в виде оплаты доп. смены. В расчётном листе это не указывалось, оплачивалась лишь составляющая часовая по графику рабочего, т.е те 'бонусы'шли в оплату на следующий месяц+выработка часовая по графику следующего месяца. На данный момент, план выпуска сократили вдвое, а смена увеличилась на час. Результат-денег выданных за детали не хватает даже на оплату часов по графику, соответственно, узаконенный бонус стал призраком, хотя у цикловых работников это на бонус никак не повлияло. Мы просили руководство отменить эту форму расчётов как неактуальную и несправедливую, не отвечающую политике руководства о стимулировании рабочих и служащих, т.к нашей вины в неумении организации труда и заработной платы здесь нет-не наша преференция. Как нам заставить руководство справедливо оплачивать наш труд?

Добрый день. Работаю экономистом в МУП "ЖКУ". Встал вопрос по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Основной вопрос касается заполнения таблиц по оплати труда, на основе чего формируется годовой фонд оплаты труда. А вся проблема в том что администрация села (учредитель) не согласовывает штатное расписание. Причина отказа заключается в форме самого бланка штатного расписания, якобы там должен быть прописан общий годовой фонд оплаты труда (ладно прописали), но тоже не правильно... Еще их не устраивает процент оплаты за ночное время. У нас в коллективном договоре прописано 40% соответственно в трудовых договорах тоже 40%, а они требую 35% как у всех их учреждений.

Также количество штатных единиц в штатном расписании и в плане ФХД должно быть одинаковое, так как фонд оплаты труда должен быть одинаковый. (Но по плану у нас планируется расширение штата, но точно в какой период не известно, может к концу года, а штатное расписание это фактически необходимый штат на сегодня).

Если я введу эти планируемые ставки в штат, то они автоматически становятся вакантными, и мы должны сообщить в центр занятости и они будут направлять людей, которые нам еще не нужны по факту.

А в администрации говорят, что штатное это тоже план, и он должен идти с планом фхд.

Может я и действительно, не все понимаю. Прошерстила интернет, четкого ответа не нашла. Кто может подскажите или направьте туда где можно прочитать и точно понять все по этим пунктам: Законно ли требование о 40%? Штатное это план? Годовой фонд оплаты труда по штатному = плану фхд? И все это для МУП "ЖКУ" ставшим таковым два года назад, а так это коммерческая организация, не бюджетная, просто учредитель Администрация района... Заранее спасибо за любую помощь!

В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

Работаю зав. магазином 3 года, магазин при предприятии, установлена з/плата в виде оклада и фиксированной премии, в труд. Договоре ссылка на Положение об оплате труда (в котором нет ни слова, что премия может меняться). В августе 2019 г. в штатное расписание были внесены изменения и моя премиальная часть уменьшена на 5000 руб. Никаких уведомлений за 2 месяца мне не дали, только подписали доп. соглашение к договору и сразу стали выплачивать уменьшенную зарплату. Сейчас в феврале 2020 года для магазина устанавливают невыполнимый план и сразу разрабатывают новое положение об оплате труда, в котором указывается, что зарплата будет выглядеть так: оклад +0,6 % от выполнения 90% плана. Естественно план не будет выполнятся даже на 50% от поставленного, а значит зарплата существенно уменьшается. В работе нет никаких технологических изменений, улучшений и тд. В этот раз дали уведомление, в котором я могу либо согласиться и работать на новых условиях, либо через 2 месяца расторжение труд. Договора по п.7 ч.1 ст 77. В уведомлении не предложили другое место работы. Подскажите в обоих случаях есть ли нарушения? Могут ли просто так понизить зарплату? Могу ли я не подписывать пока доп. соглашение? А через 2 месяца согласиться или уже поздно будет?

Председатель оформлен по ТК, его зарплата 15000 руб. Члены СНТ сдают деньги на зарплату и на оплату НДФЛ и + на все взносы в фонды оплаты труда. Получается более 22 000. Это нарушение?

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?