Является ли уважительной причиной зачисление в ВУЗ (как значится в ст. 80)?

Николай, добрый вечер!

В случае, если работник по окончания обучения без уважительных причин не

выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он

по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения

стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с

обучением (ст. 207 ТК РФ).

Аналогичная обязанность установлена ст. 249 в отношении работника, прошедшего

обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважительных

причин до истечения срока, обусловленного ученическим или трудовым договором.

Поскольку особый срок в данном случае законодательством не установлен, договор о

работе после обучения может быть заключен на срок не более 5 лет (п.2, ст. 58

ТК).

В законодательстве о труде отсутствует и исчерпывающий перечень уважительных

причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним

прежде всего относятся невозможность продолжения работы (выход на пенсию,

инвалидность и прочее), а также установленного нарушения работодателем законов и

иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или

самого трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой

договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3, ст. 80). Окончательную

оценку степени уважительности причин увольнения дает суд при рассмотрении

требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.