Оформление льготной пенсии - проблемы со стажем и возможность дополнительной работы
₽ VIP
В настоящее время я оформляю льготную пенсию (у меня стаж работы производителем работ в строительстве 12,5 лет) и при подсчёте в пенсионном отделе из льготного стажа мне из этих лет высчитали то время (3 месяца), когда я замещал должность старшего производителя на время его отпуска. Правы ли в Пенсионном отделе? И второе, могу я сейчас пойти отработать этот недостающий стаж (по мнению пенсионноно отдела) производителем работ и предоставить документы на недостающие 3 месяца?
Заранее благодарен за ответ.
Из комментария к пенсионному законодательству от 2007 года.
В ЕТКС, а также в Списках N 1 и N 2 предусмотрены профессии, являющиеся базовыми, например
"литейщик", "формовщик ручной формовки", "аккумуляторщик". Вместе с тем в некоторых случаях рабочему может быть установлено наименование профессии, производное от базовой. При этом характер работы не меняется. Рабочие, которым установлены производные наименования от профессий, предусмотренных Списками N 1 и N 2, также пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение. Например, в Списке N 2 (раздел I) предусмотрены машинисты подъемных машин. Право на досрочное пенсионное обеспечение в этом случае будут иметь старшие машинисты подъемных машин и их помощники. В соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК О16-94) к производным профессиям относятся "старший" и "помощник".
Но это касается рабочих специальностей. Мастера и производители относятся к руководителям и специалистам. Старшие производители, это самостоятельная профессия, Списком не предусмотрены. Хотя можете поспорить с ПФ в суде. Я давал ответ со ссылками. Сейчас не могу найти на что ссылался.
Недостающий стаж сейчас доработать можете, если есть возможность. Только за недостающие 3 месяца представить документы будет не достаточно. Предприятие, должно будет отчитаться за Вас в ПФ как за льготника, а не просто нарисовать Вам справку.
СпроситьЯ собрал документы для оформления льготной пенсии по списку № 2 (работал производителем работ на стройке в течение 12,5 лет), но в ПФ при предварительном подсчёте оказалось не хватает до этого стажа всего 2 месяца (т.к. не засчитали время работы и.о. старшего прораба на время отпуска). Подскажите, могу я сейчас доработать эти недостающие месяцы производителем работ? (до оформления пенсии у меня ещё есть время, т.к. льготный возраст наступит только через 4 месяца).
Юрий, конечно, если в соответствии с трудовым законодательством Вы оформитесь на льготную должность ( профессию) Вам этот стаж должен быть включено в общий льготный стаж. Назначение пенсии носит заявительный характер, поэтому право на пенсию у Вас возникает при наличии льготных условия и льготного возраста, а за назначением льготной пении Вы можете обратиться и по после наступления наступления льготного возраста, т.е. после истечения 4-х месяцев.
С уважением В. Долженко.
СпроситьИмею северный стаж 9 лет, мне 57 лет, в пенсионном из льготного стажа высчитали адм. отпуска, которые заставляют писать при уезде на межвахту. Правы в пенсионом?
Судя по тексту - да. Если бы не писали заявления на отпуск - было бы учтено.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
.
"8. В периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно".
СпроситьЯ, kak судо-механик имею право на пенсию на льготных условиях, но в 2005 году мне отказали (в 55 лет) , не выдав официальную справку об отказе. Cейчас начал оформлять пенсию (60 лет)
и выяснилось, что чиновница из пенсионного отдела Ленинградского р-на ошиблась в подсчете льготного стажа. Из-за этой ее ошибки я потерял 5 лет пенсии. В данный момент пенсионный отдел при администрации Ленинградского р-на г.Калининграда ликвидирован и создан ПЕНСИОННЫЙ ФОНД. Как мне быть в этой ситуации и как можно доказать, что что чиновница из пенсионного отдела Ленинградского р-на ошиблась в подсчете льготного стажа. И второе: В положении написано, что льготный стаж должен быть 12,5 лет. Входит ли в эти 12,5 лет ежегодные, положенные отпуска и отгулы? Ведь специфика на флоте такова, что работаем без выходных-7 дней в неделю полный рабочий день: 7 x 8= 56 часов при 41 часовой недели. За год накапливаются порядка 96 отгулов-т.е. еще 96 дней льготного стажа плюс ежегодный отпуск. Ведь шахтеры не проводят весь свой льготный стаж в забое. А в пенсионном фонде считают только время на судне. С уважением Сафиулин.
Здравствуйте!
Смотря как Вы заключали контракт. Если заключили долгосрочный контракт (трудовой договор) с российской фирмой, и по приходу с моря идете в отпуск (+отгулы) время засчитывается, потому что продолжаете трудовые отношения с этой фирмой и это отражается в трудовой книжке.
Если зафрахтовались на один конкретный рейс и после него разорвали отношения, то это уже не отпуск и стаж прервался.
Но это теория. Знаю, что сейчас на практике такого нет и люди долго ждут очередного рейса.
Про 5 лет ничего не могу вам сказать. Ошибку той чиновницы исправить можно, но время не вернешь.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьУ мужчины выработан в РКС до 2002 г 13 лет и 8 месяцев на работе с тяжелыми условиями труда, 2 года 25 дней-служба в СА, 6 лет-работа в обычных условиях. Подал документы на оформление досрочной пенсии. Посчитали работу в РКС до 2002 г календарно и вернули документы как не имеющему право на досрочную пенсию из за недостающего до 25 лет страхового стажа. Правы ли в пенсионном отделе, посчитав работу в РКС до 2002 г календарно. Если в праве на досрочную пенсию отказали неправильно, можно ли добиваться начисления пенсии со дня наступления права. Документы были поданы в отдел оценки и обработаны в этом отделе пенсионного фонда за полгода до наступления льготного пенсионного возраста? Спасибо.
ПФР прав - стаж учитывается календарно согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях":
"Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.".
Спросить
Да, если отказ признают незаконным, то можно будет получить с даты обращения.
Вы вправе обратиться в суд согласно нормам ст. ст. 218-220 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации
Согласно указанным нормам административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
Статьей 220 КАС РФ, предусмотрены требования к форме заявления, а именно:
Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частью 1 статьи 125 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 220 КАС РФ).
2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны:
1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса;
2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие);
3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
4) сведения о том, в чем заключается оспариваемое бездействие (от принятия каких решений либо от совершения каких действий в соответствии с обязанностями, возложенными в установленном законом порядке, уклоняются орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями);
5) иные известные данные в отношении оспариваемых решения, действия (бездействия). В случае оспаривания решения, действия (бездействия) судебного пристава-исполнителя в числе таких данных указываются известные сведения об исполнительном документе, в связи с исполнением которого оспариваются решение, действие (бездействие), и об исполнительном производстве;
6) сведения о правах, свободах и законных интересах административного истца, которые, по его мнению, нарушаются оспариваемыми решением, действием (бездействием), а в случае подачи заявления прокурором или указанными в статье 40 настоящего Кодекса лицами - о правах, свободах и законных интересах иных лиц;
7) нормативные правовые акты и их положения, на соответствие которым надлежит проверить оспариваемые решение, действие (бездействие);
8) сведения о невозможности приложения к административному исковому заявлению каких-либо документов из числа указанных в части 3 настоящей статьи и соответствующие ходатайства;
9) сведения о том, подавалась ли в вышестоящий в порядке подчиненности орган или вышестоящему в порядке подчиненности лицу жалоба по тому же предмету, который указан в подаваемом административном исковом заявлении. Если такая жалоба подавалась, указываются дата ее подачи, результат ее рассмотрения;
10) требование о признании незаконными решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями.
3. К административному исковому заявлению о признании незаконными решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, прилагаются документы, указанные в части 1 статьи 126 настоящего Кодекса, а также копия ответа из вышестоящего в порядке подчиненности органа или от вышестоящего в порядке подчиненности лица, если таким органом или лицом была рассмотрена жалоба по тому же предмету, который указан в подаваемом административном исковом заявлении.
Спросить
Право на назначение досрочной страховой пенсии по старости имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, в случае, если они проработали 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, и имеют страховой стаж не менее 25 .
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029.
Спросить
В ПФ не правы, т.к. стаж в РКС дает право на досрочную пенсию при условии наличия определенного числа лет страхового стажа - в данном случае 25 лет.
При работе в РКС должны были учесть срок, который превышал 7 лет и 6 мес для снижения общего возраста в 60 лет, за 1 год в РКС на 4 месяца, т.е. 5 лет и 2 мес - около 2 лет стажа должны быть снижены.
При несогласии с решением ПФ вправе подать иск в суд, при удовлетворении иска, суд назначит пенсию с даты подачи заявления в ПФ, но не ранее возникновения права на пенсию. ст. 131-132 гпк рф, ст. 3 гпк рф.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;
2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
3) инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
4) инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 10 лет;
5) гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам, достигшим возраста 45 лет, женщинам, достигшим возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
6) мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;
СпроситьДобрый день Любовь Вахаевна, право на досрочную пенсию по Списку 2 (с тяжелыми условиями работы) мужчины имеют в возрасте 55 лет при наличии 12,6 лет льготного стажа и 25 лет общего,(пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).
Для назначения досрочной пенсии по северному стажу мужчине в возрасте 55 лет требуется 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера либо 2 календарных лет в местности приравненной к КС и общего стажа 25 лет(пункт 1.6 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ). Таким образом и по Списку 2 и по северному стажу ему требуется 25 лет общего стажа, отказали в назначении досрочной пенсии правильно.
До 01.01.2002г. можно определять право на досрочную пенсию по нормам ФЗ от 20.11.1990г. №340-1, в этом случае в общий стаж можно засчитать Службу в Армии по призыву в двойном размере, а также учебу, северный стаж в полуторном размере. Вам документы проверяли в отделе оценки пенсионных прав, сейчас пишите заявление на назначение пенсии в отделе назначения, требуйте чтобы определяли вам право на досрочную пенсию и по ФЗ №340-1,
если откажут, на руки должны будут выдать отказной протокол и после этого обращайтесь в суд.
Спросить
ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации ",
Любовь Вахаевна , у мужчины есть право на назначение досрочной трудовой пенсии , отказ на том основании , что на момент обращения нет 25 лет общего стажа не законен , до 2002 года работа на севере засчитывалась в общий трудовой стаж в 1,5 кратном размере ,
т.е. общего стажа у него за период работы на Севере 19,5 лет + 6 лет в обычных условиях = уже 25,5 лет
Поэтому имеете право обжаловать отказ либо в вышестоящий пенсионный или сразу в суд .
Достаточно будет и вышестоящего , т.к. пенсионный обязан был Вам предоставить выбор или считать по новому пенсионному законодательству Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" , по которому северный стаж засчитывается в общий в календарном исчислении, или воспользоваться ранее действующим порядком исчисления общего стажа северянам .
Жалоба Ваша будет удовлетворена и пенсия будет рассчитана с момента подачи заявления о назначении пении ( естественно не ранее наступления возраста )
Спросить
Как защитывается пенсия производителю работ и как влияет служба в армии на нее - подробный анализ.
Скажите как защитывается пенсия производителю работ? Имеет ли важность непрерывный стаж работы или сумарный стаж работы производителем работ? Скажите я служил в армии 1,5 года из 2 лет, полгода в горяченй точки как это скажется на пенсию? Если можно ответи по подробней и попонятней заранее благодарен.
Производитель работ не относится к долджностям с льготным стажем на пенисю.Непрерывный стаж значения для пенсии не имеет.Только общий.Служба в армии независимо от " горячих" и не горячих" точек засчитывается одинаково.
СпроситьВопрос по северной пенсии. Мне в октябре 50 лет, двое детей 86 и 87 годов рождения. Северный стаж 17 лет 3 месяца,,, работаю по настоящее время после вычитов по справкам северный стаж / мурм. Обл./составил 14 лет 11 месяцев, и. как сказали в пенсионном отделе право на северную пенсию наступит в 50 лет 4 месяца. Для женщин родивших 2 х и более детей сколько лет северного стажа необходимо? И прав ли специалист пенсионного отдела?
Имею ли я на досрочное назначение трудовой пенсии, если у меня имеется стаж работы мастером и производителем работ на стройке 13 лет. Общий трудовой стаж в строительстве составляет 32 года.
Заранее благодарен за ответ.
Раз спрашиваете, то и сами знаете, что имеете в 55, но теоретически. А дальше документы в ПФ показать надо. Льготные пенсии массой справок иногда подтверждать приходится.
Пример: не мастер, а мастер строительных и монтажных работ. Если до 1991 года, то сойдёт и просто мастер, но только на новом строительстве, и никаких реконструкций и ремонтов. Как доказывать, что организация строила и ничего не ремонтировала? Сложный вопрос. Поэтому Вам для начала в ПФ с имеющимися документами.
СпроситьЯков. Здравствуйте. В 2016 году работодатель изменил класс вредности с 3.2 на 3.1 и известил меня о том что мне отменили дополнительный отпуск и льготный стаж. Условия труда остались вредные но до выхода на льготную пенсию мне не хватает 1.5 года льготного стажа. Законно ли мне отменили льготный стаж? И еще у меня три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. могут ли они компенсировать недостающий льготный стаж.
Имеющиеся годы не могут компенсировать льготный стаж (ст. 33 ФЗ О страховых пенсиях этого не предусматривает). По законности отмены надо смотреть документы по оценке условий труда.
Спросить
Если условия труда у вас не изменились а отменили дополнительный отпуск ст 116 тК РФ и отменили льготный стаж то получается что СОУТ у вас проведена некорректно Нужно добиваться в судебном порядке отмены проведенной СОУТ
Что касается трех лет стажа то к сожалению такое приравнивание не предусмотрено статьями 32 и 33 Федерального закона О страховых пенсиях №400-ФЗ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, непонятно что у вас за работа или служба. При чём здесь три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. И что они вам дают что приравнены? Вопрос стоит задать корректно, возможно что эти 3 года, в вашем случае, вообще не играют никакой роли, при отсутствии необходимого стажа службы в МВД. При чём здесь класс вредности и служба в МВД? Вопрос задайте корректно, возможно что одно с другим, никак не связано вообще! Теперь по смене класса вредности, если вы с ним согласились и подписали доп. соглашение к трудовому договору, то ничего уже не поделать, но вопрос задайте лично юристу на платной основе, уточните его, и получите более конкретный ответ по вашей ситуации. Можете обжаловать изменение класса вредности как в суде, так и для начала обратиться в Гострудинспекцию, они всё проверят, в том числе и законность данных изменений. Не исключено, что в этом ваши права нарушены. Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (действующая редакция)
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации. Об этом сказано в п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗВ то же время работодатель вправе сократить количество предоставляемых компенсаций в том случае, если условия труда работника улучшились и это подтвердили результаты спецоценки (п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). При условии, что спецоценка была проведена корректно, а ее результаты признали все заинтересованные стороны – работодатель, работники, профком
Но так как у вас изменился подкласс, а вредные условия труда сохранились то это будет включаться в льготный стаж
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 14. Классификация условий труда.
СпроситьРаботаю в селе 25 лет (с 1992 г. по настоящее время). Подала документына льготную пенсию, но в пенсионном отделе, мне отказали т.к.у меня не хватает стажа (было два декрета, поэтому стажа не хватает). Но я знаю, что в селе стаж идёт 1 год и 3 месяца, но в пенсионном мне сказали, что я к этой льготе не подхожу! Скажите пожалуйста, правы они или нет?
Уважаемая Марина, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать в какой организации и на какой должности Вы работаете сейчас и работали раньше.
СпроситьВо время работы, дающей право на льготную пенсию, заочно обучалась в институте, входит, ли в льготный стаж при начислении льготной пенсии учебный отпуск при заочном обучении в институте, или это время будет вычтено из льготного стажа.
Позиция суда.
Обзор судебной практики по рассмотрению районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел в первом полугодии 2013 года
"Споры, связанные с применением пенсионного законодательства
Поскольку в силу приведенных выше правовых норм с заработной платы, выплачиваемой работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы, работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, постольку период нахождения работника на курсах повышения квалификации (учебном отпуске) засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Между тем Светловский городской суд Калининградской области решением от 31 января 2013 года отказал С.А.Н. в иске к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Светловском городском округе Калининградской области (межрайонное) о зачете в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по подп. 2 пункта 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (занятость на работах с тяжелыми условиями труда) периодов нахождения на оплачиваемых курсах с 01 июля по 03 декабря 1978 года после трудоустройства в Ф., а также в учебном отпуске с 21 января по 10 февраля 1981 года во время работы в Ф.
Отменяя решение суда в указанной части, судебная коллегия указала на неправильное применение судом при разрешении спора положений ст. 112 КЗоТ РСФСР, действовавшего в указанные периоды работы истца.
Поскольку нахождение истца в учебном отпуске и на оплачиваемых учебных курсах происходило во время его работы в должности, работа в которой засчитывается в льготный стаж, суд апелляционной инстанции вынес новое решение о включении указанных периодов в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В то же время, поскольку стаж истца на работах с тяжелыми условиями труда, в том числе и с учетом включенных апелляционной инстанцией периодов, составляет менее 12 лет 6 месяцев, требуемых для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по вышеуказанному основанию, решение суда в части отказа в назначении истцу трудовой пенсии с 18 мая 2012 года, оставлено без изменения (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 15 мая 2013 года N 33-1994/2013)".
Спросить
