Сотрудница на декретной ставке выходит в отпуск за свой счет, работодатель просит подписать бумаги на месяц и предполагает уволить через перевод. Можно ли защитить свои права и оставить должность до пенсии?
Долго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу. Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Переход оформлен через увольнение.
Вы находитесь на декретной ставке, как я понял Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с выходом сотрудника. Каким образом бороться?
Спросить
Долго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу. Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Спасибо переход на декретную ставку через увольнение.
Побороться ( т.е написать везде жалобы) вы можете, а вот выиграть дело и остаться на работе не сможете, если Работодатель не оценит вашу предыдущую трудовую деятельность и не предложит вам другую работу
СпроситьДолго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу. Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Спасибо.
если у Вас срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком, по истечении срока действия договора и выхода работника из отпуска Вас уволят
СпроситьДолго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу. Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Спасибо и каким образом?
, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.
Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.
Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!
14.10.16 был перевод увольнением с одного дикретного места на другое дикретное место внутри одной организации. На сегодня оно меня не устраивает. Могу ли я, и если да, то в какой срок, восстановиться в правах на прежнюю должность? Спасибо! P. S причина увольнения по первой дикретной должности не выход основного сотрудника, а предложение другой должности.
Здравствуйте. У Вас увольнение было по собственному желанию? Если да, то только обращаться к работодателю с просьбой вернуть Вам ранее занимаемую должность. При согласии работодателя это возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в банке. 2 года отработала на постоянной ставке, потом руководитель ушла в декрет и меня перевели на ее декретную ставку, на мою же азяли др сотрудника. Я долго была на больничном и при выходе мне сказали что на должности руководителя болеть нельзя и намекнули написать заявление о переводе на должность ниже. Поскольку у нас все ставки заняты, меня хотят перевести а др отделение банка. Вопросы:
1. Если это будет перевод в др отделение, какой оклад мне установят? Какой сейчас как у руководителя, или согласно шт расписанию новой должности.
2. Если через увольнение-тот же вопрос.
3. Могу ли я занять обратно свою первоначальную ставку, на которой и работала до перевода на временную декретную, не смотря на то что на ней уже есть др слтрудник.
4. Имеют ли право вообще меня убирать с декретной ставки переводом или увольнением.
Спасибо.
1. По штатному расписанию
2. По штатному расписанию, хотя в увольнении нет необходимости
3. Да, если соглашением о переводе не предусмотрено иное.
4. До выхода основного работника - нет
СпроситьВ данный момент я работаю на ставке декретницы, которая выходит на работу. В учреждении имеется равносильная ставка. Мне предлагают написать заявление на увольнение и устроится на данную ставку (внутри одного учреждения). Соответствует ли это законодательству, возможен ли просто перевод для меня или для того, кто выходит из декрета?
Возможен и перевод. Но если работодателю удобно увольнение, то можно и уволиться.
Спросить
Добрый день!
Возможно осуществить внутренний перевод. Также можно уволить Вас , а потом принять снова. Первый вариант более сложен, но предпочтительнее для Вас, т.ке. он позволяет Вам защитить Ваши права.
СпроситьЯ работаю на декретной должности экономистом. Через месяц выходит сотрудница на своё место. Мне предложили в другом отделе должность бухгалтера, но тоже декретную.
Могу ли я оформить кадровое перемещение? Или только через приём увольнение. В отделе кадров отказываются сделать перемещение. Я не хочу терять отпуск.
В вашем случае вас приняли на временную вакантную должность. При выходе основного работника вас обязаны уволить. Вы получите денежную компенсацию неиспользованного отпуска. В данном случае перевод невозможен.
Спросить
Забирать наших мальчиков в Армию России Перестаньте! Нет - должны идти Защищать Вас, Вот таких Глупых баб, старики похоже! Совсем похоже с Ума спрыгнули вы! Маменькими сыночками Никчемными их, сыновей, сделать Хотите! А в случае ЧП то эти сыночки даже Знать Не будут как Хотя бы выглядит пистолет или автомат, и зарядить так же Их Не Смогут для вашей Защиты! Во будут "защитнички" своих Вот Таких Глупых баб, а Не Умных Женщин! С Такими Мыслями Таких баб, то Любой Враг без Проблем поработит Россию и их же маменькины сыночки с этими мамками будут батрачить как на фашистов Германии в ВОВ! Читал Чушь, но Такое
В марте 2013 года устроилась в организацию на место декретного отпуска. В июне уходит другая сотрудница в основной отпуск следом в декретный отпуск. На это место выходим сотрудница за которую я работаю из декрета раньше. В Ок мне говорят писать заявление на увольнение но по приказу я работаю на другой должности на время отпуска основного до 3 июня. Она выходит на 3 дня на свое место, а 1 числа переводится на другую должность. По скольку я знаю что если есть места свободные для перевода (например в отпусках, на больничных) увольнять не обязательно. Но начальница Ок говорит что нет, увольнение это обязательно, что перевод не законно. ПРАВОМЕРНО это или нет и на какие статьи я могу ссылаться чтобы ей доказать.
Ваш договор имеет срок. Он заключен на время исполнения обязанностей конкретного основного работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Ваш договор прекращается (срок договора истекает) с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . На сколько дней он выходит , на один, три, пять или десять , значения не имеет. Работодатель не обязан вам предоставлять другую работу , в том числе для замещения других работников на период их отсутствия.
Спросить
