Уважаемые эксперты, какие статьи защищают права матерей на выплату декретных пособий и какие наказания могут быть предъявлены предприятию в случае несоблюдения законодательства?
Предприятие мне не может выплатить декретные пособия (уже 1,5 месяца), ждут когда перечислят ФСС! Позвонив туда, они сказал, что сначала предприятие выплачивает, потом он им начисляют, сказав что предприятие не может мне выплатить из своих средств, они удивились и сказали, что это не правильно и они нарушают мои права. Какие можно предъявить предприятию статьи о не выплате декретных и как их наказать? Спасибо!
Застрахованные лица имеют право: своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1. указанного ФЗ)
Назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13).
(ст. 13 указанного ФЗ).
СпроситьУшла в декретный отпуск с предприятия. Уже в течении двух месяцев не выплачивают декретные. Сегодня сказали, что предприятие объявляет себя банкротом. Пулучу или нет декретные в данной ситуации.
С 17.03.2014 я ухожу в декретный отпуск. Наше предприятие выдало нам уведомление о ликвидации предприятия с 31.03.2014 г. Прошу разъяснить, какие выплаты мне положены и какие мои дальнейшие действия. Имеет ли право предприятие настаивать на моём увольнении после выплаты декретных? Кто будет выплачивать денежные средства (пособие по уходу за ребёнком) до исполнения 1,5 лет ребёнку?
Имеет ли право предприятие настаивать на моём увольнении после выплаты декретных?
Марина, ликвидация предприятия предусматривает увольнение всех без исключения, сразу же обратитесь в ЦЗН, а от них в управление труда и социальной защиты населения.
Спросить
Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
1.10. Выдача документов, связанных с работой
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявлени
аправить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).
Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
См. образец заполнения справки.
СпроситьВ сентябре я пошла в декретный отпуск, декретных до сих пор не получила. Сейчас ребенку уже 1 месяц. Работодатель сказал, как ему ФСС перечислят деньги, только тогда мне их выплатят. Законно ли это?
Здравствуйте. Вам должны выплатить "декретные" (пособие по беременности и родам) после предоставления Вами заявления и больничного листа из женской консультации работодателю не позднее очередного дня выплаты заработной платы.
Дожидаться перечисления ФСС и не выплачивать декретные до момента перечисления ФСС незаконно.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьПредприятие задерживает пособие, потому что задержка зарплаты на 2 месяца, и нам выплачивают когда дают первую половину, хотелось бы узнать кто перечисляет деньги предприятию, а предприятие уже нам)
При расторжении ТД по соглашению сторон (я в декрете, мой отдел сократили, сказали сиди до трех лет дома) мне компания предлагает выплатить три средних заработка. ПРи этом уверяет, что средний заработок - это мои декретные выплаты. И вот три месячных выплаты я получу при увольнении. На мои возмущения, что декрктные выплаты не являются заработком и не облагаются подоходным налогом, компания сказала, что все по закону и мне выплатят именно три моих декретных пособия. Правы ли они?! Спасибо за ответы!
лучше всего указать в соглашении конкретную сумму которую вы получите при увольнении
Спросить15.09.08 была ликвидация предприятия. 13.10.08 у меня начинается декретный больничный. Кто должен мне его оплатить и в каком размере? Была на бирже - сказали предприятие, на предприятии отправили в соцзащиту. Положено ли мне выходное пособие за 2,3 месяц.
Здравствуйте,
В соответсвии со статьей 178 Трудового кодекса вы имеете право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства но не более трех месяцев ( за третий месяц при условии если вы встали в центр занятости в первые две недели после увольнения), с учетом выходного пособия , которое вы должны были получить в день увольнения.
Если вашей датой увольнения считается 15 сентября 2008 года, то вы должны 15 ноября 2008 года обратиться с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй месяц поиска работы, и соответсвенно 15 декабря - с заявлением о выплате заработка за третий месяц, если вам цент занятости выдаст справку, о том что вы в течение трех месяцев не были ими трудоустроены.
больничный лист вам как неработающей никто оплачивать не обязан.
Когда родится ребенок вы можете обратиться в управление соц защиты для получения единовременного пособия на рождение ребенка, пособия на ребенка и пособия по уходу за ребенком.Все эти выплаты осуществляются на основании закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьМоей снохе не выплачивают декретные с 20 июля 2009 г, мативируя тем, что ФСС не перечисляет деньги на предприятие /она работает у частного предпринимателя/.К кому обращаться, если работодатель не выплачивает пособия?
Здравствуйте, Татьяна!
ИП лукавит или ленится заниматься документацией.
Если он все официально проводит через бухгалтерию, платит взносы, то проблем с выплатой не должно быть никаких.
Предприятие выплачивает декретные, а фонд социального страхования все ему компенсирует, переводя деньги на его счет.
Виктор Николаевич.
Спросить
Получит ли дочь декретные и пособие по уходу за ребёнком при работе меньше 6 месяцев на предприятии?
Здравствуйте! Дочь работает 4 месяца и ей нужно идти в декретный отпуск. Будет ли предприятие оплачивать ей декретные и пособие по уходу за ребёнком, если она работает менее 6 месяцев на этом предприятии?
Будет, но исходя из минимального размера пособия. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Спросить
