Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься от попыток увольнения на пенсию и сохранить свою работу

03.08.2016, 19:01
• г. Санкт-Петербург

Два последних года Руководство настойчиво пытается увольть меня с работы. Работаю руководителем отдела. 55 лет исполняется в этом году. В прошлом году вынудили написать заявление об увольнении с даты выхода на пенсию (наступит через 2 месяца) в обмен на спокойную работу до пенсии. Сейчас фирма разместила объявления о вакансии, ищут человека. Я устно предупредила, что не хочу увольняться. Каковы мои дальнейшие действия? К сожалению, не помню даты написания заявления, что указывать в заявлении на отзыв заявления об увольнении.

Читать ответы (7)
Вынудили написать заявление об увольнении
Вынудили написать заявление
Каковы дальнейшие действия
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте. Если Вы на заявлении поставили ту дату, когда его написали, то оно является недействительным. Просто продолжайте работать.

А дата выхода на пенсию наступает не тогда, когда Вам исполнится 55 лет, а тогда, когда Вы напишете заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию после того, как оформите ее.

Само по себе достижение пенсионного возраста в соответствии с ТК РФ не является основанием для увольнения.

Удачи Вам.

Спросить

Простите, пожалйста! Но на основании какого нормативного документа мое заявление об увольнении с октября 2016 с датой заявления в августе 2015 является недействительным? Стоит ли писать отзыв заявления?

Спросить

Заявление об увольнении подается за ДВЕ НЕДЕЛИ до предполагаемой даты увольнения. Поэтому заявление, написанное в августе 2015 года об увольнении с октября 2016 года не может быть действительным

Спросить

Здравствуйте. Коллега Степанов Вам правильно ответил. А нормативным документом, о котором Вы спросили, является Трудовой кодекс РФ.

Удачи Вам.

Спросить

Хотелось бы поподробней

Простите за мою некомпетентность, но я технарь. В ТК в статье 80 написано "не позднее, чем за две недели", а год-это не позднее. Я просто боюсь, что руководство может письменно пригласить другого работника по переводу с другой организации. Как обезопасить себя правильно?

Спросить

Действительно у заявления на увольнение нет срока давности, "не позднее чем за 2 недели" как раз и подразумевает, что заявление можно написать и за месяц, и за год. Напишите заявление об отзыве, Пишется в свободной форме. Что-то типа "Заявление на увольнение по собственному желанию, поданное такого-то числа считать недействительным".

Кроме того, уходить на пенсию в 55 лет это Ваше право, а не обязанность. А если Вы не станете оформлять пенсию в 55 лет, то о каком увольнении в связи с выходом на пенсию может идти речь.

Спросить

Если заявление подали,дата подписания на нем стоит,а не только дата увольнения,то работодатель может его использовать ,и может пригласить другого работника в порядке перевода.Если отношения с работодателем напряженные,есть ли смысл продолжать работу,если работодатель выполнил свои условия,а Вы собираетесь их нарушить.Думаю,что работать Вам не дадут,и найдут повод для увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги