Правовые нюансы - выплаты по беременности и родам без оформления трудовой книжки
Работаю по трудовому договору, без оформления трудовой книжки. Нахожусь в положении. Положены ли мне выплаты от компании по беременности и родам?
да положены все выплаты раз работаете по ТД.
Оплатят исходя из з/п за 2014 и 2015гг., если уходите в 2016 году--если где-то работали предоставьте справку формы 182н за эти годы.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору, без записи в трудовую книжку + на второй работе с записью в трудовой (но там деятельность не ведется). Могу ли я получить пособие по беременности и родам в компании, где работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
Я работаю по трудовому договору без трудовой книжки имеют ли право расторгнуть договор узнав про беременность (стала на учёт в 7 недель) и кто должен платить по беременности и родам и ранний срок до 12 недель.
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Я работаю по трудовому договору, но без оформления по трудовой книжке, уже год. В результате несчастного случая, мне сделана операция и я нахожусь на больничном. Положена мне оплата за больничный или нет? В договоре указано, что больничный лист и отпуск оплачивается...
, а после еще по продлению на 9 месяцев по трудовому договору, все так же без оформления трудовой книжки.
Я работаю уборщицей подъездов в одной из управляющих компаний по трудовому договору (без трудовой книжки). В администрации УК мне сказали, что ни отпуск, ни компенсация за отпуск мне не положена, т.к. я оформлена по договору. Право ли руководство компании?
СПАСИБО!
Работаю на временной должности! В трудовом договоре написан срок окончания: до выхода основного работника. Так получилось что я сейчас сама нахожусь в положение, и нам сообщают что фирму закрывают в декабре 2016 года, больничный по беременности и родам начинается с 19 сентября 2016 года, а родить должна в конце ноября. У меня вопрос: после закрытия предприятия? Мне положены выплаты, которые платят 6 месяцев?
Я работаю в компании на декретной ставке по срочному трудовому договору. Сама нахожусь в положении и в ближайшее время уйду на больничный по беременности и родам. Затем планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор после окончания больничного по беременности и родам, не дожидаясь выхода на работу основного сотрудника. Если да, но на основании какого закона? Должен ли работодатель предложить мне другие вакансии и пр.?