Новая статья увольнения вместо 80 СТ ТК - что нужно знать?
В отделе кадров сказали что 80 СТ ТК теперь устарела, увольнение по собственному желанию по другой статье. Верно ли? И по какой статье теперь?
они не правы статья действующая, но допускается также пункт 3 ст. 77 это одно и тоже
Спросить
Я начальник отдела кадров ВУЗа, когда вступил в силу новый трудовой кодекс был спорный вопрос об увольнении по собственному желанию по какой статье 77 или 80 производить увольнение и тогда был дан ответ юристами этого сайта, что всетаки статья 80. Теперь я читаю ответы что эта статья не подходит под увольнение по собственному желанию, хотя в самой статье в скобках написано (собственное желание).
ОЧЕНЬ СРОЧНО прошу дать ответ, но обоснованный какими-либо решениями, постановлениями, приказами со ссылками на них. Один из ответов на сайте был, что в новых правилах ведения трудовых книжек ссылаются на п.3 ст.77, но ведь это не основание для правильного увольнения.
Заранее большое спасибо за ответ.
Никакой принципиальной разницы нет, главное, чтобы запись в приказе и в трудовой были идентичны. Но на практике и по общению с юристами теоретиками и судьями Верховного суда РФ, они ссылаются на ч.3 ст.77 ТК РФ.
СпроситьПодписано заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.2013 г. дату увольнения не поставил. Предполагается отработать 14 календарных дней. Случайно узнаю от работника отдела кадров, что по какой то необходимости увольнение задерживается на месяц. Насколько это правомерно?
Это неправомерно. Если у Вас есть доказательства, подтверждающие факт подачи заявления 1 ноября, то Ваш последний рабочий день - 15 ноября.
СпроситьОтдел кадров написал за меня заявление на увольнение по собственному желанию и подделал мою подпись, меня уволили без моего ведома! Если обратиться в суд какое наказание понесет сотрудник отдела кадров.
Если обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе,то никакого,а если обратитесь в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела-то наказание определит суд.
Спросить
Добрый день! оспаривайте в судебном порядке.проведите в суде экспертизу подчерковедческую . требуйте возмещение сумм среднего заработка за все время увольнения и восстановления на работе.
Спросить
Сотрудник отдела кадров понесет материальную ответственность в размере взысканных Вами с работодателя денег. если Вас восстановят и будет доказано, кто подделал подпись.
Спросить
Вам надо в первую очередь защищать свои трудовые права, обратиться для этого в суд с иском о восстановлении на работе, в месячный срок. В случае успеха Вы получите компенсацию.
Кто какое наказание понесёт - это не очень важно.
СпроситьЯ, как жена военнослужащего хотела написать при увольнении с работы " увольнение в связи с переводом мужа в другой регион" на что мне отдел кадров ответил сейчас такой статьи не существует и увольнение прошло по собственному желанию. Как сейчас можно восстановить запись в трудовой увольнение в связи с переводом мужа в другой регион? Это был сентябрь 2018 г.
В отделе кадров 15 января 2016 г не приняли на регистрацию заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление подписано сегодня, 22 января. С отработкой в 2 недели. Ранее неоднократно уведомила о своем увольнении. Как верно поступить в этом случае? Спасибо.
У меня истек отпуск по уходу за ребенком. За это время я переехала в другой город, откуда написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я планировала указать, что увольняюсь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Начальник отдела кадров утверждает, что данная формулировка устарела и не влияет на исчисление непрерывного трудового стажа. Права ли она?
Спасибо.
Уважаемая Анна!
В данный момент непрерывность трудового стажа не имеет значения, т.к. для расчета пенсии и оплаты больничных применяется страховой стаж, а его исчисление производится суммированно в календарном порядке (суммируются все периоды работы).
СпроситьЯ пенсионерка. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, подписала у руководителя и оставила старшей медсестре (отдел кадров находится в другом поселке). Теперь меня заставляют переписать заявление иначе уволят по статье за прогулы. Такой вариант возможен?
Здравствуйте, если вы взяли копию и отметкой о принятии заявления - то нет. В обратном случае, возможно.
СпроситьЕсть ли такая статья увольнение по уходу за ребенком? Наш отдел кадров говорит, что нет и запись в ТК делают просто увольнение по собственному желанию.
Я работающий пенсионер, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.04. В отделе кадров сказали что должна отработать 2 недели. Но я с 01.05. по договорённости, что уже уволюсь, выхожу на другую работу. Вопрос имеет право руководство организации пенсионера при увольнении отрабатывать 2 недели? Статьи закона какие?
Здравствуйте, Нина!
Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Разъяснения Роструда
Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.
Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:
все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
Таким образом, Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, в вашем случае нужно было написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты. Статья 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
В Трудовом кодексе, статье 80 прописано, что у человека есть право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если есть причины, которые мешают продолжать трудовую деятельность.
Вы можете указать в заявлении следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».
Требование 2-х недельной отработки к Вас не применимо.
СпроситьНедавно я уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке менеджер по персоналу написала: Уволена по собственному желанию, статья 80.
На новом месте работы сказали, что мне написали неправильную статью и сказали исправить на: Уволена по собственному желанию, статья 77, пункт 3.
Я лично ознакомилась с новым трудовым кодексом. И там написано, что увольнение по собственному желанию производится в соответствии со статьей 80.
Скажите, пожалуйста, почему на новом месте настаивают на старой статье?
Уважаемая Анна.
В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В связи с этим в Вашу трудовую книжку должна была вноситься запись об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Аналогичные предписания содержатся в п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
