Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен ли увольнение работника по статье за прогул, если он предупредил начальника о своей невозможности выйти на работу?

04.08.2016, 14:13
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если сотрудник не вышел на работу 1 день, но при этом заранее предупредил непосредственного начальника по телефону, что не сможет выйти.

Читать ответы (2)
Уволить сотрудника по статье за прогулы Если сотрудник не вышел на работу Работодатель уволил по статье Уволить по статье за прогулы Можно ли уволить сотрудника
Ответы на вопрос (2):

если нет письменного заявления, может уволить, пишите заявление на отпуск без сохранения заработанной платы и оформляйте у руководителя

Спросить

Могут, если причина неявки на работу не будет признана уважительной и если работодатель не пойдет вам навстречу и не разрешит оформить пропущенный день в счет отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Ветрова
04.02.2019, 13:45

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Читать ответы (4)
Анастасия
26.03.2014, 14:19

Как уволить сотрудника по статье за прогул, если он сам написал заявление и не является на работу

Сотрудник написал 7 марта: уволить по собственному желанию с 7 марта и больше не вышел на работу. Как его уволить по статье за прогул?
Читать ответы (2)
Эля
15.12.2015, 13:44

Какие основания у руководителя для увольнения сотрудника за неявку в выходной день и отключение телефона в свободное время?

Может ли руководитель уволить сотрудника за то что он не вышел на работу в свой выходной день и то что выключает телефон во время своих выходных?
Читать ответы (1)
Ирина
26.01.2021, 02:02

Может ли работодатель уволить за прогул, если не было письменного уведомления о продолжении трудовых отношений?

Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?
Читать ответы (4)