Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

могул ли штрафовать беременную девушку за не выход на работу? И может ли сумма штрафа превышать заработок в день?!

04.08.2016, 13:18
• г. Владивосток

Могул ли штрафовать беременную девушку за не выход на работу? И может ли сумма штрафа превышать заработок в день?!

Читать ответы (1)
Выход на работу Можно ли штраф Сумма штрафа
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Ирина!

Нет не могут!

Такой меры наказания как дисциплинарный штраф не существует. Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, если работник своими действиями нанес ему прямой ущерб. Законом же для наказания при дисциплинарных нарушениях предусмотрены лишь замечания, выговоры и, как крайняя мера воздействия, увольнения. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
30.11.2015, 07:42

Работодатель имеет право наложить штраф за неявку на работу - каков размер и условия?

Если человек работает по трудовому договору и не смог выйти на работу по какой либо причине может работодатель выставить ему штраф за не выход да еще в несколько раз превышающий его дневной заработок. Например в день у него 1200, а за не выход штраф накладывают 6000. вообще при подписании договора имеет право работодатель вписывать графу штраф за не выход на работу. При этом какой размер штрафа не указывается.
Читать ответы (1)
Надежда
20.04.2016, 19:11

Возможно ли вынести выговор беременной женщине за пропуск работы в выходной день согласно трудовому договору?

Скажите пожалуйста может ли работодатель сделать выговор беременной женщине за невыход на работу в свой выходной? Даже если это было написано в должностных обязанностях работника.
Читать ответы (3)
Дина
29.08.2015, 13:11

Каковы правовые возможности увольнения беременной работницы после неоплачиваемого отпуска и отсутствия на работе?

Дравствуйте! Ябеременна на 5 месяце! Работодатели вкурсе! Скажите пожалуйстамогут ли меня уволить с работы.? если я была в оплачиваем отпуске 2 недели и по окончании я взяла 2 недели не оплачиваемый отпуск, а потом 15 дней просто прогуляла работу (причина: я нахожусь в другой стране не могу вовремя прилететь на работу)
Читать ответы (4)