Ограничения на использование ноутбука для недееспособных пациентов - врачи и соц. работники в противоречии?
Я недееспособный и живу в пни.
Соц. работники купили мне ноутбук, а врач запрещает мне выносить ноутбук из отделения, например чтобы в прогулочном дворике посмотреть фильм вместе с проживающими из других отделений.
Вопросы:
Врач имеет право запрещать выносить ноутбук из отделения?
Запрет врача выносить ноутбук из отделения считается нарушением моих прав?
Вы недеесособны.
Врач все решает. Верьте ему. Он знает что делает.
Нет, прямого нарушения нет.
Спросить
возможно переживают за вашу жизнь и здоровье....пусть направят на лечение зрения в срочном порядке вас...обязательно поговорите с врачом насчет зрения
Спросить
Да, поскольку деятельность врача подпадает определенному списку случаев при которых не требуется согласие работника на сверхурочную работу в виде дежурства
Статья 77. Сверхурочная работа пункта 2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях: подпункт 4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
Так же согласно статье 78 пункту 3, на медицинских служащих не распространяются предельное количества сверхурочных работ.
Спросить
Статья 60 Трудового кодекса полностью запрещает работодателю требовать от своего сотрудника выполнение обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре.
Спросить
Имеет ли право глав врач на сестру хозяйку инфекционного отделения передать еще несколько отделений.
Имеет ли право глав врач на сестру хозяйку инфекционного отделения пердать еще нксколько отделений.
"Имеет ли право глав врач на сестру хозяйку инфекционного отделения пердать еще нксколько отделений 2.
Добрый день! Все зависит от Вашего трудового договора.
СпроситьЯ работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.
Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Должность заведующей отделением не относится к категории должностей, противоречащих Закону о коррупции.
СпроситьДо 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Кому Вы должны подчиняться - определено Вашей должностной инструкцией врача-рентгенолога. Да, работодатель вправе менять структуру учреждения и его штатное расписание, вправе ввести непосредственное должностное подчинение работников учреждения руководителю.
Спросить
Доброго времени суток, Наталья.
Если вопрос подчинения не прописан в трудовом договоре, то он указан в должностной инструкции (которую Вам обязаны были предоставить при переводе и под роспись).
Штат снять могут. Это решается на более высоком уровне.
СпроситьЯ врач, имею высшую категорию травматолога-ортопеда и первую категорию врача хирурга. Работаю в хирургическом отделении геде имеются 30 коек хирургического профиля и 20 травматологического. Постоянно выполняю экстренные дежурства по отделению. По штатному расписанию - врач травматолог стационара. Прошу ответить, как должны быть оплачены экстренные дежурства по отделению. С учетом высшей категории или как врачу имеющему первую категорию.
Виктор!
Если Вы работаете врачом травматологом стационара без совмещения профессий, то доплаты за экстренные дежурства должны производиться из расчета должностного оклада (тарифной ставки), на основании которого Вам рассчитывают зарплату (см. раздел 5 "Доплаты" Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377, с последующими дополнениями).
Зарплата медицинских работников рассчитывается по ЕТС и при определении разряда, от которого зависит размер оклада, учитывается квалификационная категория работника. А размер доплат (в том числе и за экстренные дежурства) высчитывается в процентном соотношении от суммы оклада без учета надбавок и др. доплат. Поэтому узнайте, по какому разряду Вам начисляют оклад, и учтена ли при определении Вашего разряда Ваша квалификационная категория.
СпроситьВрач стационара был на обходе в отделении, пациенты с амбулаторным ребенком, не пожелали ждать врача в приемном отделении, и написали на врача жалобу, врач их даже не видел.. В результате врачу выговор и снятие стимул. Средств, это правомочно?
Я-врач-инфекционист. Общий медицинский стаж 29 лет. Стаж работы врача-инфекциониста КИЗ и отделения-13 лет. Согласно Списка №1,2, дающих право на льготное обеспечение и пенсию за выслугу лет, раздела №24 в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, работники инфекционного отделения и кабинетов средний и младший медицинский персонал имеет право на льготную пенсию. Почему такое право не имеет врач?
Видимо Кабинет Министров СССР в 1991 году решил, что врач не является работником непосредственно обслуживающим больных.
Спросить1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке?
2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Сократить можете только штатную единицу, то есть и работника и его "место" одновременно но так как основной работник в отпуске по уходу или декретном, то сократить его нельзя.
Спросить
Работа по внутреннему совместительству у работника заканчивается 31.12.2015г.,а срок действия сертификата заканчивается 25.12.2015г. Работодатель не смог вовремя отучить работнике и обязан с 26.12.2015г. Отстранить работника от работы с выплатой ему компенсации за простой в размере среднего заработка. ВОПРОС: компенсация должна быть выплачена за время оставшееся ДО ОКАНЧАНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА (с 26.12.2015 по 31.12.2015)?
Спросить
