Спасибо за ответ Пономаревой Ирине Александровне на вопрос № 109155, но у меня возникли проблемы.
Спасибо за ответ Пономаревой Ирине Александровне на вопрос № 109155, но у меня возникли проблемы. Наш бухгалтер утверждает что не может мне оплачивать рабочие дни если мне уже выписан больничный лист, т.е. мое заяление на отпуск написанное позднее ни какой роли не играет и ссылается на коментарии к ст. 255 где сказано: "..Надо иметь виду, что основанием для предоставления этого отпуска является листок нетрудоспособности, он и служит медицинским заключением. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, письменного заявления об отпуске по беременности и родам и предоставление какого-либо другого документа, КРОМЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, выданного в установленном порядке не требуется..." Неделю назад мне выдали такой больничный листок, но я продолжала работать, и теперь ВМЕСТО РАБОЧИХ ДНЕЙ мне собираются тв табеле проставлять и оплачивать больничные дни не сдвигая при этом декретный отпуск, хотя заявления на отпуск я еще не писала. Кроме того, я же не требую чтобы мне оплачивали за эту неделю и больничный и рабочие дни. Как быть?
Уважаемая Марина!
Я уже отвечала, поэтому добавляю, что касается комментария то все верно: основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является именно листок нетрудоспособности, сдвинуть Вам отпуск по беременности и родам нельзя, так как его срок строго определяется законом - 70 дней до родов и 70 дней после родов. Тем не менее если Вы работали Вам и в табеле должны проставлять рабочие дни, так как представить листок нетрудоспособности Вы можете позднее, когда представите, тогда и в отпуск пойдете, с этого дня и пусть оплачивают Вам больничный.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация