Запрос на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для военнослужащего-родителя ребенка-инвалида в соответствии с законом о статусе военнослужащих

Я военнослужащий написал рапорт на первую половину основного отпуска зная что 27 октября начнется установочная сессия командир на рапорте, наложил резолюцию, полный отпуск. 24 октября написал 2 рапорта: полагать меня прибывшим с первой половины основного отпуска с 27.10 и на дополнительный (учебный) отпуск, с приложенной справкой-вызовом установленного образца. Эти рапорта до сих пор не подписана (прошло уже 5 дней), сегодня началась сессия. Командир говорит, раз я нахожусь в основном отпуске, мне не положен дополнительный. На сколько правомерны действия командира?

Я как один из родителей ребенка инвалида (до 18 лет) имею право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

"В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению".

У меня возник вопрос, должен ли работодатель вычитать налог 13% из этих выплат, ведь их оплачивает государство?

Возник вопрос по поводу выходных у военнослужащих по контракту, по какой причине военнослужащий может покинуть в/ч на сутки в выходные дни предоставив рапорт командиру в/ч?

Моя подруга является матерью ребенка инвалида. В соответствии со ст.262 ТК РФ она имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Имеет ли она право использовать эти дни в начале календарного месяца, если с середины месяца находится в очередном отпуске продолжительностью 16 календарных дней. Администрация предприятия ей отказывает, ссылаясь на п.5 РАЗЪЯСНЕНИЯ от 4 апреля 2000 г.

"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). Где написано, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска...

Как правильно сформулировать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из ПС РФ на какие законы и статьи конкретно ссылаться и что приложить к рапорту из подтверждающих документов. Причина увольнение - один воспитываю ребенка (возраст 2 года). Служба посуточная. Заранее благодарен.

Муж военнослужащий по контракту написал рапорт на продления контракта, но командир части не подписывает контракт по несоблюдению условий.

Я написал рапорт на отпуск с 25 февраля 2019 года и отправил его законным письмом на имя командира части 08.02.2019 года! Рапорт зарегистрирован с 11.02.2019 года прошло уже девять дней с момента регистрации рапорта а решение командир так и не принял! Оснований для отказа согласно закону нет! Как мне быть в данном случае? Я военнослужащий контрактной службы!

У меня сын - ребёнок-инвалид. В этом году ему исполняется 18 лет, и данный статус теряется. Согласно статье 262 Трудового Кодекса я пользуюсь льготой - могу брать до четырех оплачиваемых выходных дней в месяц на своей работе. После исполнения 18 лет эта льгота теряется? Или просто переоформляется на опекуна совершеннолетнего недееспособного инвалида? Буду крайне признателен за подробное разъяснение. С уважением, Андрей О.

Закончился контракт в июне, до окончания контракта было написано 3 рапорта на увольнение по окончанию контракта, обращались к командиру роты, он давал такой ответ: "они потерялись", в срок окончания контракта был написан еще один рапорт, через месяц от командира роты был получен такой ответ: "рапорт потерян". Что делать в таком случае? Могут ли в части поделать документы и продлить контракт без моего ведома?