Легальность и допустимость взимания 1% профсоюзных взносов работниками организации и навязывание членства в профкоме
Имеет ли право организация отнимать 1% от зарплаты как профсоюзные взносы, а так же навязывать работнику быть в профкоме (например, не продлять трудовой договор, если работник выйдет из профкома)? Заранее спасибо.
без согласия работника отчислять в профсоюз не имеют право, также без желания самого работника не могут принудить состоять в профкоме
Спросить
По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.
В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?
Профком может заключить трудовой договор в случае, если является юр лицом.
Если не является, это может сделать вышестоящая профорганизация (обком, горком, крайком).
Основанием является факт избрания на конференции.
Более конкретно, все эти вопросы расписаны в Уставах отраслевых профсоюзов.
СпроситьПо сложившейся в организации практике работода¬тель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.
В каких случаях профсоюзный комитет может заклю¬чить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома? В роли юриста юридической консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.
Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву.
1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор.
2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос?
Заранее спасибо!
Я работал в организации и состоял в профкоме данной организации. Со мной был заключен срочный трудовой договор и после увольнения я решил снова устроиться на работу в данную организацию (через 2 месяца). Заявления после оформления на работу (второй раз) о включении меня в профком я не подавал, а подавал только, когда устраивался первый раз (со срочным трудовым договором).
У меня к Вам вопрос, имеет ли право организация взимать с меня 1% налога с зарплаты как члена профкома, если после увольнения я более никаких заявлений о включении меня в члены профкома не писал и являюсь ли я на настоящий момент членом профкома? В случае, если не являюсь и с меня незаконно взимался ежемесячно 1% с зарплаты, то как оформить заявление с просьбой вернуть мне положенную сумму?
Только при наличии письменного заявления (ст.377 ТК РФ). Заявление оформляется в произвольной форме, если возрат не производится, то сумма взыскивается в судебном порядке.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьКакие сроки у профкома чтобы защитить работника. Прав ли профком, что начал защищать мои права, когда до сокращения осталось 10 дней?
Работодатель принимает решения о сокращении работника с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий-ст. 82 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель выгоняет профком из предоставленного ранее помещения, на соцпартнерство, ФЗ "О профсоюзах" и отказ выселяться наплевал. Без согласия и участия профкома работники по приказу начальника структурного подразделения описали и вывезли в другой город все имущество профкома.
Часть "утилизировали", часть сломали или украли. Как защитить свое право, если ни прокуратура, ни суд этого не делают? Они нарушения имущественных прав профкома не видят. Собственник же помещения-работодатель, значит имеет право, а то что 20 лет в помещении работал профком-наплевать и забыть.
Как защитить свои права. Берите пример с Французов, как они защищали свои права не согласившись с законом о так называемом первом найме. Это Вам не касками на горбатом мосту стучать.
СпроситьИмеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
---Здравствуйте, по всей очевидности у вас долги в банках. напишите заявление на имя работодателя и возможно что он пойдёт вам на уступки. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЧто делать в таких случиях если:
1) Работодатель не отдает трудовую книжку?
2) Работник работал без трудового договора, то есть без ведома работника его перевели в другую компанию.. На каких условиях работал работник не известно.
Так же по требованию показать работнику его новый трудовой договор, на что он получил отказ...
3) не выплатили работнику заработную плату за отработанные месяцы. Как ответили в бухгалтерии с работника была удерженна вся зарплата... На каком основание? Приказ работнику не дали Ознакомиться...
Подскажите как поступить?
Из трудовой инспекции ответ ещё не пришёл.
Заранее спасибо.
Необходимо дождаться ответа из трудовой инспекции. В случае если будут выявленны нарушения то будут проводиться проверки прокуратурой.
СпроситьРаботнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку на его взгляд к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель ссылаясь на то,что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора по труду.
Решение задач студентам, - это платная услуга. Можете обратиться с личным сообщением к любому юристу, - ст. 779 ГК РФ.
Спросить
