Проблемы с выплатой зарплаты - как доказать отсутствие получения денег и вопросы о ежемесячной премии
₽ VIP
Скажите пожалуйста, я подавал в районный суд на работодателя по выплате задолженности по зарплате (срок больше 10 мес., из организации уже уволился), Но суд не принял мое заявление без расчетных листов! Я запросил расчетные листы у бухгалтерии - мне их выдали, но если судить по ним, то зарплату я получал каждый месяц + ко всему у меня образовался долг перед работодателем (ни авансов, ни подотчетных денег не брал) - что не соответствует действительности. Перед этим обращался в трудовую комиссию, им тоже предоставили такие расчетные листы.
1. Как я могу истребовать или какой орган может истребовать документацию с моими подписями (бухгалтерские ведомости и пр.документацией), чтобы действительно доказать, что свою зарплату я не получал?
2. И имеет ли право работодатель лишить меня ежемесячной премии (без моего согласия, уведомления, а просто в одностороннем порядке), если она была прописана в трудовом договоре? В трудовом договоре значилось:
Оклад - х руб.
Ежемесячная Премия – х руб.
Северная надбавка – х %
Районный коэффициент – х %
Комиссионное вознаграждение - х %.
Спасибо заранее, с уважением, Иван.
1. Только по запросу суда. Одновременно с исковым заявлением нужно подавать ходатайство об истребовании доказательств.
2. Лишеное Вас премии должно быть мотивировано, то есть работодатель должен указать, по какой причине Вы были лишены премии.
Спросить
Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Можем ли мы рассчитывать на выплату уральского коэффициента от работодателя. Если первые расчетные листы были присланы без расчета уральского коэф. А когда он узнал, что должен был выплачивать уральский коэф. То он переделал расчетный лист таким образом, уменьшив премию и показал отдельной строкой уральский коэф. И теперь расчетный лист выглядит таким образом, что Уральские нам были как будто вы плачены. Имею на руках 2 вида расчетных листов от работодателя. Можем ли доказать, что действительно выплат реальных не было и как?
Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?
Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?
