Оптимальный вариант перевода сотрудника музея - сохранение должности заведующей отделом до выхода декретницы и возможность перевода на постоянную должность экскурсовода
Работая заведующей отделом музея (работа носит срочный характер - место декретницы) , как правильно перевестись экскурсоводом (постоянная основа), но к обязанностям приступить после того, как выйдет декретница., (а работодатель мог бы на этот период взять экскурсоводом человека, но временно). Как можно оформить это документально. Работодатель предлагает перевести сейчас экскурсоводом и сделать о.5 ставки заведующей (меня это не устраивает. Я хотела бы быть на ставке заведующей до выхода постоянного сотрудника. Спасибо.
Постоянно сейчас вас перевести никуда нельзя поскольку вы на временной работе именно на основании того, что замещаете отсутствующего работника, и ваш договор будет расторгнут с выходом основного работника на работу. Вы можете только досрочно уволиться с должности заведующей по соглашению сторон или по собственному желанию и оформить новый трудовой договор на постоянной основе по должности экскурсовода. Если не хотите сейчас работать экскурсоводом, то придётся ждать выхода основного работника. Чтобы продолжать работать заведующей и не потерять ставку экскурсовода, Единственное что можно сейчас сделать, так это оформить работу экскурсовода кап дополнительную в порядке совмещения должностей с доплатой в зависимости от объёма (если эти две должности (оба функционала) можно совмещать одновременно в пределах установленного рабочего времени по основной должности , Ст. 60.2 ТК РФ) или оформиться на должность экскурсовода по совместительству (если работу экскурсовода можно выполнять за пределами установленной продолжительности по основной работе (после работы), заключив другой трудовой договор. Ст. 60.1 , 282-284 ТК РФ
Спросить
Я занимаю должность заведующей отделом музея. Должность временная, я устроена на время декретного отпуска. В музее в настоящее время есть вакантная должность экскурсовода, постоянная. Я бы хотела закрепится в музее. Директор предлагает перевести меня экскурсоводом и сделать доплату 0,5 ставки заведующей. Можно ли как то сделать, чтобы я осталась на должности заведующей и приступила к обязанностям экскурсовода после выхода декретницы.
Я нахожусь на декретной ставке, по доп. Соглашению с работодателем. Но у меня есть своя постоянная ставка. Декретница выходит еще не скоро. Имеет ли праао работодатель понизить меня на мою постоянную ставку, а на место декретницы поставить другого сотрудника.
Я работаю на ставке декретницы, санитаркой, но так получилось что забеременела сама, и начальство предлагает за день до выхода в декрет перевестись на ставку уборщицы (з/п ниже в два раза.) Мотивируя тем что я буду на постоянной ставке в деньгах не потеряю, так как оплатят декрет мне со ставки санитарки. Хотелось бы точно узнать декретные, и по уходу за ребенком мне будут платить за санитарку или за уборщицу. Предыидущая декретница выходить пока не собирается.
Добрый день. Размер декретных высчитывается из заработка который вы получали, то есть их размер будет зависить от зарплаты которую Вы получали. Если Вы не работали и не получали зарплату уборщицы, то она не будет влиять на сумму декретных выплат.
СпроситьСотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Хотелось бы уточнить вот что: на работе с февраля прошлого года стояла в очереди на повышения в должности, в апреле меня повысили за декретницу на время декретного отпуска. За это время что работаю неоднократно освобождалась должность на которой я сейчас работаю за декретницу, обязан ли был работодатель перевести меня на эту долженность на постоянной основе!? и буду ли я переведена на оклад ниже чем сейчас после выхода на работу декретницы!?
Моя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего. Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы. Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно?
Добрый день, Ильнур! Той, кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск.
СпроситьЯ, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я.
---вас обязаны уволить. по окончанию срочного трудового договора. а всё остальное решает руководитель.
Спросить
Т.е. перевод вообще невозможен, любые дальнейшие действия только через увольнение?
Спросить
Возможен только в том случае, если на это будет добрая воля работодателя.
Заставить его никто не сможет.
СпроситьРаботаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.
Здравствуйте! Вас могут уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора (ст.79 Трудового кодекса РФ), т.е. не по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), а в связи с окончанием срока действия договора:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Добрый вечер Татьяна
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Шансы остаться на работе есть в связи с тем, что работодатель вам должен предложить другую вакансию. И только после отказа имеет право вас уволить по ст.77 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Спросить
Вы работаете по срочному трудовому договору, по истечении срока действия которого Вас вправе уволить на основании части 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. Однако если работодатель своевременно не известил Вас о истечении срока, не потребовал расторжения договора, и Вы продолжаете работать по истечении срока действия договора, то срочный трудовой договор фактически становится бессрочным (часть 4 ст. 58 ТК РФ). Заключая именно срочный трудорвой договор, Вы сами соглашались с условием о его срочном характере, поэтому шанс остаться на работе есть, если Вы по каким-то причинам продолжили свою работу по окончании действия трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Ваш трудовой договор имеет срочный характер и срок его действия заканчивается по выходу основного работника на работу ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Сокращение штата организации Вас вообще не касается, Ваш трудовой договор и так закончится по выходу на работу первой декретницы, поскольку именно за ней сохранялось место работы на время декретного отпуска, предупредить о прекращении трудовых отношений должны за три дня.СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться. В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка. Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника (она уже постоянная). Начальство говорит, что увольнять и принимать на работу меня заново не нужно, т.к. должность та же, хоть и ставка другая, просто мой договор нужно переоформить на постоянный с временного на время замещения декретницы.
Хотелось бы уточнить, право ли начальство? Все таки, нужно ли меня, в таком случае, увольнять с декретной ставки из-за выхода сотрудницы и принимать уже на другую, того уволившегося сотрудника или же можно обойтись как-то без этого, если должность одна и та же?
Заранее спасибо.
Здравствуйте. Работодатель может оформить просто перевод. Главное, чтобы с Вами был заключён новый трудовой договор (бессрочный вместо срочного).
СпроситьЯ работаю временно за декретницу, декретница уволилась. Могут ли уволить меня? (у меня самой ребенок до 3-х лет). Еще такая проблема-ставка наша сокращена. Спасибо.
Добрый день! По смыслу пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращает свое действие после выхода на работу основного работника, соответственно в Вашем случае, срочный договор прекращается с даты увольнения основного работника. Однако, как указано в ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно если Вы проработали уже больше чем один день с момента увольнения основной работницы, уволить вас по основаниям расторжения срочного трудового договора работодатель уже не может. Если Ваша должность действительно сокращена, то требуйте оформления дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору о переводе Вас на основной трудовой договор на неограниченный срок, а уже потом оформление процедуры увольнения по сокращению, т.е. уведомления в 2 мес. срок и т.д. О дальнейших Ваших действиях могу дать консультацию при личной встрече.
СпроситьПоясните пожалуйста, почему могут уволить, декретница уволилась, значит мой срочный договор трансформируется в бессрочный (пока моему ребенку не исполнится 3 года) .Или я что-то не понимаю?
Спросить
