Совмещение должностей

Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса РФ и определению Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 № 1881-О, учреждение самостоятельно формирует штатное расписание, устанавливая перечень должностей и численность работников исходя из своих потребностей.

Законодательство не запрещает совмещение должностей и возложение дополнительных обязанностей на работников с их письменного согласия (ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ). В бюджетных учреждениях допускается совмещение должностей главного бухгалтера с другими должностями, в том числе руководящими (см. ответ Горячей линии ГАРАНТ от ноября 2022 г.).

Заместитель главного врача по экономическим вопросам может выполнять функции главного бухгалтера, если его квалификация и компетенции соответствуют требованиям к должности главного бухгалтера. При этом должность заместителя главного врача по экономическим вопросам может быть включена в штатное расписание на основании локальных нормативных актов учреждения, учитывая, что штатное расписание формируется с учетом потребностей учреждения (ст. 8 ТК РФ).

Для оформления совмещения должностей или возложения дополнительных обязанностей необходимо издать соответствующий приказ и заключить соглашение о совмещении профессий (должностей) с указанием объема и содержания дополнительных обязанностей, а также порядка оплаты (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Вывод должности главного бухгалтера из штатного расписания возможен, если при этом сохраняется ведение бухгалтерского учета и исполнение функций главного бухгалтера, возложенных на заместителя главного врача по экономическим вопросам. Важно, чтобы права работников не нарушались, а изменения были оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Смотрите, совмещение возможно с письменного согласия работника и за доплату.

Если такого согласия не будет, возложить обязанности дополнительные запрещается.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Любые изменения условий труда - только через уведомление за 2 мес.

Делопроизводство по оформлению внутренних НПА с учетом действующего законодательства работодатель (организация) принимает самостоятельно.

- см. ст. 8, 60, 60.1, 72, 74, 151 ТК РФ

Здравствуйте.

Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» руководитель может возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Таким образом, наличие должности главного бухгалтера в организации, относящейся к субъекту малого бизнеса, не является обязательным. Бухгалтерский учет может вести и иное должностное лицо. Но если ведение бухучета не входит в трудовую функцию заместителя директора по финансам, то возложить на него обязанности по ведению бухучета приказом нельзя.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. То тесть возложение на работника дополнительной работы должно быть оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ, например, как совмещение или внутреннее совместительство. Но в этом случае должность главного бухгалтера должна быть в штатном расписании (ст.ст. 15, ч. 2 ст. 57, 60.2, 282 ТК РФ).

Добрый день Оксана!

Согласно ст. 7 Федерального закона №402-ФЗ "О бухгалтерском учете", главный бухгалтер должен соответствовать квалификационным требованиям (высшее образование, стаж работы не менее 3 лет и т.д.) Для государственных учреждений установлены дополнительные требования (постановление Правительства №703)

В вашем случае, возможные варианты:

1. Полное совмещение должностей возможно только если заместитель главного врача соответствует всем требованиям к главному бухгалтеру

2. Альтернативный вариант - оставить в штате главного бухгалтера, но подчинить его заместителю главного врача

В целом вы рискуете нарушение принципа разделения финансового и административного управления, могут возникнуть проблемы при проверках контролирующих органов и увеличение персональной ответственности заместителя главного врача.

Здравствуйте уважаемая Оксана!

В данном случае, вполне возможно совмещение должностей и возложение дополнительных обязанностей на работников, с письменного согласия в силу ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

А поэтому с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доп. оплату (ст.151 ТК РФ).

Таким образом возможно в медицинском бюджетном учреждение на заместителя главного врача по экономическим вопросам возложить или вменить в обязанности главного бухгалтера, а из штатного расписания вывести должность главного бухгалтера.

Рад был Вам помочь!

Да, это возможно но при наличии определенных условий.

Структура и штатная численность госучреждений здравоохранения определяются с учетом рекомендуемых штатных нормативов, утверждаемых приказами Минздрава России.

По мнению юристов, при отсутствии утвержденных штатных нормативов, организационная структура может быть определена учреждением самостоятельно.

Однако, согласно Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О бухгалтерском учете" Статья 7 Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

5. Дополнительные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться другими федеральными законами.

Добрый день, Оксана.

1)Совмещение функций главного бухгалтера и заместителя главного врача по экономическим вопросам может привести к конфликту интересов. Заместитель главного врача по экономическим вопросам отвечает за финансово-хозяйственную деятельность учреждения в целом, а главный бухгалтер – за правильность и достоверность бухгалтерского учета и отчетности. Совмещение этих функций может создать ситуацию, когда заместитель главного врача будет влиять на решения главного бухгалтера в угоду экономическим интересам, что может привести к искажению финансовой информации.

-К главному бухгалтеру предъявляются определенные квалификационные требования (наличие высшего образования, стаж работы и т.д.). Не всегда заместитель главного врача по экономическим вопросам соответствует этим требованиям.

- Главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление бухгалтерской отчетности, обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ. Возложение этих обязанностей на заместителя главного врача может привести к снижению качества бухгалтерского учета и отчетности.

2)Приказ Минфина РФ от 28.12.2010 N 191н “Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации” устанавливает требования к составлению и представлению бюджетной отчетности. Ответственность за достоверность и своевременность представления отчетности возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения. Совмещение должностей может создать трудности в выполнении этих требований.

-ст. 7 Федерального закона “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 N 402-ФЗ данного закона устанавливает требования к организации бухгалтерского учета. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

3) Если объем работы по ведению бухгалтерского учета невелик, то заместитель главного врача по экономическим вопросам может справиться с этими обязанностями.

-Если заместитель главного врача по экономическим вопросам имеет необходимую квалификацию и опыт работы в области бухгалтерского учета, то он может выполнять обязанности главного бухгалтера.

4): Если вы решите совместить должности, оформите это документально приказом руководителя учреждения. В приказе необходимо указать:

-Основание для совмещения должностей.

-Перечень обязанностей, возлагаемых на заместителя главного врача по экономическим вопросам.

-Размер доплаты за совмещение должностей.

-Срок, на который устанавливается совмещение должностей.

5)Четко разграничьте ответственность заместителя главного врача по экономическим вопросам и главного бухгалтера за ведение бухгалтерского учета и представление отчетности.

Здравствуйте! В бюджетном медицинском учреждении должность главного бухгалтера является обязательной и должна быть предусмотрена в штатном расписании. Однако одновременно замглавного врача по экономическим вопросам не может официально выполнять функции главного бухгалтера, если эта должность не предусмотрена штатным расписанием и если у сотрудника нет соответствующей бухгалтерской квалификации.

1. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" устанавливает, что главного бухгалтера назначают приказом работодателя, и этот сотрудник несет ответственность за организацию бухгалтерского учета.

2. Приказ Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н "Об утверждении Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации" предполагает ведение бухгалтерского учета специализированными сотрудниками, такими как главбух.

3. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2013 г. № 620 регулирует вопросы штатного расписания в бюджетных учреждениях — должность главного бухгалтера должна быть закреплена и иметь четкое место в структуре учреждения.

Кроме того, согласно п. 4 статьи 7 Федерального закона № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (при применении к бюджетным учреждениям), финансовый контроль и бухгалтерия должны иметь отдельное структурное подразделение для обеспечения финансовой отчетности и контроля.

Замглавного врача по экономическим вопросам не может формально исполнять функции главного бухгалтера без закрепления этой должности в штатном расписании и без соответствующей квалификации. Удаление должности главного бухгалтера из штатного расписания не соответствует требованиям законодательства и может привести к нарушениям и административным штрафам.

Рекомендуется сохранить в штатном расписании должность главного бухгалтера и оформить его обязанности согласно должностной инструкции.

С уважением.

Уважаемая Оксана Валериевна, здравствуйте!

----------

В соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

ведение бухгалтерского учета в организации осуществляется руководителем организации лично, либо путем возложения данной функции на главного бухгалтера или иное должностное лицо, либо на основании договора с специализированной организацией или индивидуальным предпринимателем.

---------

Закон не содержит требования о наличии в штате должности главного бухгалтера, за исключением отдельных случаев, установленных иными федеральными законами или нормативными актами (например, для кредитных организаций, государственных внебюджетных фондов и др.).

Бюджетные учреждения, не относящиеся к указанным исключениям, вправе самостоятельно определять структуру и штатное расписание, исходя из своих потребностей и особенностей деятельности. Таким образом, Вы вправе исключить из штатного расписания должность главного бухгалтера и возложить обязанности по ведению бухгалтерского учета на заместителя главного врача по экономическим вопросам, при условии, что данное лицо обладает необходимой квалификацией и опытом работы в сфере бухгалтерского учета. При этом ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета, а также за своевременное представление бухгалтерской (финансовой) отчетности несет руководитель учреждения (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ).

Рекомендую внести соответствующие изменения в должностные инструкции и штатное расписание, а также ознакомить сотрудников с новыми условиями организации бухгалтерского учета.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте!

В медицинском бюджетном учреждении возможно возложить обязанности главного бухгалтера на заместителя главного врача по экономическим вопросам и исключить должность главного бухгалтера из штатного расписания. Это полностью соответствует законодательству.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатель самостоятельно формирует штатное расписание, устанавливая перечень должностей и численность работников исходя из своих потребностей. Трудовое законодательство не обязывает иметь в штате должность главного бухгалтера. Как разъяснил Роструд в письме от 26.01.2024 № ПГ/00436-6-1, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется сложившееся разделение труда между работниками.

Федеральный закон № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" в статье 7 устанавливает, что ведение бухгалтерского учета организуется руководителем экономического субъекта. Руководитель может возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера, другого работника или заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Закон не содержит прямого требования о наличии именно должности главного бухгалтера в штатном расписании.

Возложение функций главного бухгалтера на заместителя главного врача по экономическим вопросам оформляется в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ через совмещение должностей. Для этого необходимо письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы. Оформление производится путем издания приказа о поручении дополнительной работы и заключения соглашения сторон трудового договора с установлением размера доплаты за совмещение.

Важным условием является соответствие заместителя главного врача квалификационным требованиям. Если учреждение подпадает под действие части 4 статьи 7 закона № 402-ФЗ, то лицо, на которое возлагаются функции главного бухгалтера, должно иметь высшее образование и стаж работы не менее 3 лет из последних 5 лет. Однако для большинства медицинских учреждений эти строгие требования не применяются.

Вывод должности главного бухгалтера из штатного расписания возможен при условии сохранения ведения бухгалтерского учета и исполнения функций главного бухгалтера другим работником. Бухгалтерия может непосредственно подчиняться заместителю главного врача по экономическим вопросам, который будет нести полную ответственность за ведение бухгалтерского учета, составление и представление отчетности.

Таким образом, Ваше предложение полностью законно и может быть реализовано при соблюдении процедур оформления совмещения должностей и обеспечении соответствующей квалификации сотрудника.

Ответ отключен модератором

Вы не путаете совмещение и совместительство? Это разные вещи всё же.

С совместительства увольняются, а при совмещении иной порядок прекращения совмещения.

Вы всё же уточните - что у Вас реально... Ст. 60.1 или ст. 60.2 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемая Анжелика!

Вы должны получать зарплату как учитель, если вы не уволены с этой должности. Не имеет значения, что занятия не ведутся. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст 114 ТК РФ). Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен перечислить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Здравствуйте Анжелика !

В данном случае, в целом в силу ст.136 ТК РФ, отпуск предоставляется по каждому совместительству отдельно и если Вы уходите в отпуск как учитель, то зарплата как завуча не начисляется, если обязанности завуча Вы не выполняете.

Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка по каждой должности в силу ст.ст.114, 136 ТК РФ).

Тем более Вы должны получать зарплату как учитель, если Вы не уволены с этой должности и вне зависимости от того, что занятия не ведутся.

Таким образом, с юридической точки зрения, получать зарплату как учитель в отпуске Вы вправе, но зарплата за совмещение во время отпуска учитываться не будет.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда от 30 июня 2003 года №41, преподавательская работа руководящих работников, если она выполняется в основное рабочее время, не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора .

Если заместитель руководителя выполняет педагогическую работу в свободное от основной работы время, то необходимо оформлять совместительство (статья 282 ТК РФ) 

Отпуск по совместительству назначают одновременно с отпуском по основному месту работы . Отпуск внутреннего совместителя добавляют в график отпусков в те же даты, что и отпуск по основной должности.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Уважаемая Анжелика, здравствуйте!

--------

В соответствии с положениями ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

--------

Это означает, что если Вы уходите в отпуск по основной должности (учитель), то по должности, занимаемой по совместительству (завуч), отпуск также должен быть предоставлен на тот же период. Однако, если трудовой договор по совместительству прекращён (например, по соглашению сторон или по инициативе работника), то после увольнения и последующего заключения нового договора на ту же должность, отпуск по новой должности предоставляется в общем порядке, исходя из вновь возникших трудовых отношений.

--------

В случае, если с 10 июня Вы увольняетесь с должности завуча, уходите в отпуск как учитель, а затем вновь принимаетесь на должность завуча по совместительству до 1 июля, то заработная плата по должности учителя будет начисляться за период отпуска, а по должности завуча — за фактически отработанное время после повторного приема на работу.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и своевременно выплачивать заработную плату.

--------

Если по заявлению и приказу Вы приняты на должность завуча до 1 июля, работодатель обязан начислять и выплачивать заработную плату за этот период, независимо от наличия учебных занятий, поскольку оплата производится за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, Вы вправе получать заработную плату по обеим должностям в соответствии с условиями трудовых договоров и графиком отпусков. Отсутствие учебных занятий не является основанием для невыплаты заработной платы, если трудовые отношения сохраняются и работодатель не освобождает Вас от исполнения обязанностей по должности завуча.

С уважением, Д.А.Разина

Смотрите, совмещение возможно и увольняться на период выхода в отпуск, как учитель, совершенно не нужно.

При этом, оформляется приказ об отпуске работника и временного освобождения от исполнения обязанностей завуча в связи с выходом в ежегодный отпуск.

Зарплата завуча в период отпуска приостанавливается.

За 3 дня до выхода в отпуск выплачиваются отпускные.

Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка по каждой должности соответственно.

При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Зарплату должны начислять за учителя.

В случае нарушения прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 22, 57, 60.2, 114, 122-123, 136, 286, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым по внутреннему совмещению, предоставляются отпуска одновременно с основным местом работы. Это значит, что пока Вы находитесь в отпуске по основному месту работы учителя, работа в качестве замещающего должность завуча должна временно прекратиться.

Что касается оплаты труда, важно учитывать следующее положение законодательства:

Статья 114 ТК РФ: Работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Это означает, что во время Вашего отпуска, независимо от наличия обязанностей по совмещению, Вам должна выплачиваться заработная плата исходя из среднего заработка именно как учителю — ведь формально совмещение фактически отсутствует в период отпуска.

Однако зарплата за работу в качестве заведующего учебно-воспитательной работой должна начисляться только за отработанные дни. Поэтому бухгалтерия права в своем предложении: увольнение с позиции временного исполнения обязанностей завуча перед уходом в отпуск позволит избежать путаницы в расчетах заработной платы.

Чтобы соблюсти закон, лучше всего оформить ваше предложение следующим образом:

- Перед началом отпуска прекратить исполнение обязанностей заведующей учебно-воспитательной работой (завуч).

- После выхода из отпуска вновь принять Вас на должность замещающей обязанности временно отсутствующего сотрудника (совмещением) вплоть до указанной даты окончания совмещения.

Для корректной консультации недостаточно информации, многое зависит от содержания Трудового Договора

Директор должен уведомить о прекращении работы по совмещению не менее, чем за три дня (ст 60.2 ТК РФ).

за три дня уведомит и имеет право

Нет не должна, все должности по совмещению в пед. специальности заключаются на 1 учебный год.

А вы что то уже подписали?

Вы не обязаны совмещать должности. Имеете право отказаться от должности по совмещении.

Никакой проблемы не вижу если председатель ТСЖ решил поработать ещё и дворником.

Ваш график работы при 5-дневной рабочей неделе должен составлять 36 часов в неделю.

Будет начисляться по каждой должности

при наличии трудового стажа для досрочного назначения

Нет, в СФР уточните

Из заданного вопроса. у вас не усматривается такого права. (ответ дан навскидку). Это платная услуга, консультацию по пенсионному праву нужно готовить, к тому же, не все юристы им занимаются и понимают его. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу

Здесь смотрите www.9111.ru

Чтобы иметь право на досрочную пенсию ваш льготный стаж должен быть подтвержден соответствующим образом.

Да, вы можете претендовать на досрочную пенсию, если ваша работа связана с тяжелыми условиями труда, включая работу аккумуляторщиком. Однако для этого необходимо, чтобы ваш стаж работы аккумуляторщиком был официально подтвержден записями в трудовой книжке или другими документами. Без соответствующих записей добиться назначения досрочной пенсии будет сложно.

Если у вас договора, то надо их посмотреть и определить сколько времени в день вы такую работу выполняли.

Здравствуйте

В данном случае, Вы вправе совмещать должность водителя.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый, да, разумеется имеете полное право на это.

Можете, путем издания соответствующего приказа. Без приказа совмещение - не совмещение.

Можете совмещать за доплату.

День добрый! Да, может, в налогову так же нужно подать документы для изменения сведений в ЕГРЮЛ.

Да, такое совмещение возможно.

Да, совмещение возможно. Законом не запрещено.

1. Сотрудник может иметь сколько угодно работ по совместительству — закон не ограничивает ни количество работодателей, ни количество трудовых договоров.

2. Но главное условие, которое должны соблюдать работодатели: рабочее время совместителей не должно превышать 4 часов в день или половину месячной нормы рабочего времени.

Удачи.

Примут на работу только с образованием, которое указано в должностной инструкции.

Валерия, не могут без образования, указанного в штатном расписании и в должностной инструкции

Здравствуйте.

Без учёта требований, которые содержатся в должностной инструкции работодатель не вправе принять Вас на работу, к сожалению.

С уважением.

Доброе утро, на доплату могут рассчитывать сотрудники, у которых есть 2-й или 1-й разряд. Эта возможность предусматривается в трудовом договоре работника с работодателем или в коллективном договоре.

Специалист по ГО и ЧС - это освобождённая должность и совмещать её не желательно, т.к. вы основную работу вы не будете успевать делать.

Оплата за совмещение должностей в выходной день осуществляется в повышенном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. За выполнение обязанностей старшей медицинской сестры в выходные дни, работодатель должен доплачивать не только за совмещение (статья 151 ТК РФ), но и компенсировать работу в выходной день в двойном размере либо предоставлять дополнительный день отдыха.

Оплата за работу старшей медицинской сестрой в дни между сменами палатной медсестры также должна быть произведена в зависимости от условий совмещения. Это может быть либо фиксированная доплата за совмещение должностей, либо доплата за фактически отработанные часы, что согласуется с положениями трудового договора или дополнительного соглашения (ст. 151 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Даже при оговорке в должностной инструкции или трудовом договоре о возможности замещения каждый случай временного исполнения обязанностей отсутствующего работника должен быть оформлен согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ: подписанием доп. соглашения и изданием приказа. При этом согласно последним разъяснениям Роструда возможность замещения на время отсутствия другого работника неправомерно прописывать в должностной инструкции или трудовом договоре. За исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ). ВАЖНО: каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в трудовой договор или должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение - работник будет не вправе отказаться от временного замещения. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Следовательно, даже если Вы включите условие об исполнении обязанностей другого работника или руководителя в трудовой договор сотрудника, каждый раз нужно будет заключать с ним дополнительное соглашение и издавать приказ. Это необходимо для определения продолжительности замещения, объема работы и размера доплаты. Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию или трудовой договор, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной. С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 «О доплате при совмещении должностей» говорит о том, что в таком случае доплачивать не нужно, так как эта работа предусмотрена должностной инструкцией. С другой стороны, Верховный суд РФ в своем Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25 «О признании частично недействующим подпункта "а" абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39» придерживается противоположной точки зрения: согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать руководителя. Аналогичные выводы изложены в Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.11.2016 №№ 14АП-3792/2016, А44-658/2016, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016, Постановление Арбитражного суда Новгородской области от 22.08.2016 № А44-658/2016, Определении Приморского краевого суда от 26.11.2015 по делу N 33А-10844/2015. Скорее всего, в случае возникновение трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда и судебной практикой. В связи с этим, во избежание конфликтов с работниками и судебных разбирательств, рекомендуется доплачивать сотруднику за временно исполнение обязанностей отсутствующего работника, даже если это входит в его обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции. Если же в трудовом договоре или должностной инструкции условия о замещении не будет, то и споров с оформлением замещения и его оплатой также не будет: только доп. соглашение определит объем дополнительной работы, поручаемой работнику, и размер доплаты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В статье 60.2 ТК РФ употребляются слова : наряду с работой, определенной трудовым договором,.

Нужно смотреть, какая именно работа у вас прописана в вашем трудовом договоре ст.57 ТК РФ. Если в трудовом договоре указаны работы санитарки и буфетчицы,то вы не сможете добиться доплаты

Функции буфетчицы из вашей должностной Инструкции можно убрать только с согласия вашего работодателя

Ольга, уважаемая!

Удивительная ситуация!

Санитарка и буфетчица это два самостоятельных вида работ, никак не связанные друг с другом

Так, согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" обязанности санитарки в лечебном учреждении это, в частности,

Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Обязанности буфетчика по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2024, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30 в общем плане

Отпуск готовой для потребления кулинарной продукции: холодных блюд и закусок, вторых горячих блюд, сладких блюд, горячих напитков, хлебобулочных мучных кулинарных и кондитерских изделий, молочных и других продуктов по чекам или за наличные деньги. Нарезка, взвешивание, порционирование, укладка продукции на тарелки, в салатницы и другую посуду, разлив в стаканы. Упаковка отпускаемых штучных и развесных товаров. Подсчет стоимости покупки, расчет с посетителями. Получение продукции и товаров, проверка ассортимента, количества и качества по приемо-сдаточным документам, отсортировка нестандартной продукции и товаров и предупреждение их порчи. Подготовка продукции и товаров к продаже, выкладка на буфетном прилавке, установка ценников. Проверка весов. Сбор и сдача пищевых отходов, тары, стеклянной посуды, макулатуры. Ведение установленного учета, товарных отчетов. Сдача наличных денег, чеков.

Поэтому санитарка ни при каких обстоятельствах не может выполнять обязанности буфетчицы

Для такого совмещения требуется:

а) Дополнительное соглашение о совмещении профессий в соответствии со ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ, ак как обе работы предусмотрены в одно и тоже рабочее время

б) Издание отдельного приказа о доплате за совмещение

в) Заключение с Вами договора о полной материальной ответственности в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Если этого не сделано, то Вы на вполне законных основаниях можете и должны отказаться от этого совмещения и потребовать переоформить свои должностные обязанности

ваша ситуация регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, которая касается совмещения профессий (должностей).

Согласно этой статье, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В вашем случае, если выполнение функций буфетчицы не зафиксировано в вашем трудовом договоре, работодатель не вправе возлагать на вас эти обязанности без дополнительной оплаты. Вы вправе потребовать от работодателя либо убрать эти функции из ваших должностных обязанностей, либо производить доплату за совмещение должностей.

Рекомендую вам:

Повторно обратиться к руководству с письменным заявлением, в котором ссылаться на ст. 60.2 ТК РФ и требовать либо убрать функции буфетчицы, либо производить доплату за совмещение.

Если руководство откажет, направьте жалобу в государственную инспекцию труда. Они обяжут работодателя устранить нарушение трудового законодательства.

Крайней мерой может стать обращение в суд с исковым заявлением о признании дополнительных обязанностей незаконными и взыскании компенсации за их выполнение.

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе отказаться от этого совмещения и потребовать переоформить свои должностные обязанности.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Совмещение - это выполнение дополнительной работы в одно время с основной. Заключить можно допсоглашение к трудовому договору.

С уважением.

Написать заявление. Но,как умудриться за период работы на 0,5 ставки советника по воспитанию,выполнять обязанности социального педагога на ставку. Надо выходить на пределы рабочего времени 0,5 ставки. Полагаю уместным на оборот,принята на ставку социального педагога,приказ на совмещение по обязанностям советника по воспитанию .

Можно рассмотреть совместительство.

Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работнику стоит понимать, что совмещение профессий (должностей) - это не отдельная работа как при совместительстве, а дополнительная к основной работе обязанность. Совмещение возможно у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы.

При совмещении профессий (должностей) как правило, заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издается приказ работодателя.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей) возможно только с его письменного согласия.

Нет, но всё конкретно

Допуск к работе повара в ДОУ возможен только при наличие медицинской книжки установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, профилактических прививках и прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Необходимо обратиться в территориальный отдел Росптребнадзора для проверки действий руководителя.

Да, можно, за исключением сотрудника, которого приняли для замещения основного работника на время его отсутствия, за которым по закону сохраняют место работы, и работодатель не вправе сократить такую должность.

Закон запрещает сокращать некоторые категории сотрудников (ст. 261 ТК). При этом в общем случае сотрудники, которых приняли по срочному трудовому договору, к этой категории не относятся.

По внутреннему совмещению нет максимального количества часов.

К сожалению - нет.

Не суммируются эти работы.

Согласно постановлению 781 в педстаж учитывается работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела "Наименование учреждений" списка 781 за период до 1 ноября 1999 г.

материальная помощь к отпуску работнику при совмещении должностей- возможна если такая выплата предусмотрена внутренними документами ст 8 ТК РФ организации

Зависит от решения руководителя, а также трудового и коллективного договора

При наличии такого условия в коллективном договоре или ином локальном акте организации такое возможно.

Татьяна, здесь все зависит от того, есть ли в организации, где Вы работаете, внутренние правила. Удачи.

Да можете

да

Совмещение должностей директора и главного бухгалтера оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем указывается период, в течение которого директор будет исполнять обязанности бухгалтера, и размер доплаты за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Кроме допсоглашения нужно будет также оформить приказ о совмещении.

Можете рассчитывать, но только по решению работодателя.