Нарушение прав работника в ЧОПе - отсутствие официального трудоустройства и невыплата отпуска и больничного
В январе этого года многих наших сотрудников в ЧОПе перевели в другую выигравшую тэндер организацию.. и там нам дали заполнить анкеты и договора.., но, по 1 экземпляру. Второго экземпляра мы так и не заполняли и по трудовому кодексу мы официально так и не были устроены, трудовые на руках, но нам сказали, что с вами заключён подрядный договор, но почему в одном экземпляре? Нам так и не говорят.. отпуск не положено, больничный не оплачивается, и к тому же налоги после оф. труд-ва будем якобы отчислять мы сами.. ерунда и путаница вынуждает людей от них уволиться.. и вот сегодня я тоже написала заявление, но, только сначала решила на отпуск попробовать, на оплачиваемый. На что мне сказали что ни кто не будет оплачивать.., тогда я написала, что увольняюсь с завтрашнего дня.. Скажите пожалуйста нарушены ли мои права в целом? И за какой срок меня должны рассчитать по увольнению? Заявление подписанное ген. директором я скопировала себе..
Здравствуйте!
Вам бы , кончено, ознакомиться с договором подряда, что Вы обязаны делать по нему и в каком порядке он расторгается. Т.к. это не трудовые отношения, отпуск по нему не положен и порядок расторжения также немного другой.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно нарушены.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация