Какие удержания с зарплаты должен производить бухгалтер учреждения в случае исполнительного листа и договора на алименты? Может ли банк оспорить дело и выиграть его?
Сотрудник предоставил в бухгалтерию бюджетного учреждения нотариальное соглашение на ежемесячное перечисление с его заработной платы алиментов родителю-пенсионеру в размере фиксированной сумме (вся его заработная плата). Через несколько месяцев на него поступил исполнительный лист по кредитному долгу. Как должен бухгалтер учреждения производить удержания с зарплаты сотрудника? Удерживать только алименты или производить удержания в процентном соотношении? Может банк оспорить дело в суде и выиграть его?
Здравствуйте. Удерживать алименты. О невозможности удержания по исполнительному листу сообщить приставам.
Спросить
Работник передал в бухгалтерию нотариальное соглашение о ежемесячном удержании алиментов престарелому родителю пенсионеру в твердой денежной сумме 35000 руб (70%) (заработная плата работника 50000 руб), спустя год на работника в бухгалтерию поступает два исполнительных листа от ССП на удержание из его заработной платы 50% в счет погашения кредитных долгов двум банкам. Как, в данном случае, бухгалтеру правильно производить ежемесячные удержания из заработной платы работника?
В организацию поступил исполнительный лист на сотрудника на удержание заработной платы в счет погашения задолженности по алиментам (на содержание одного ребенка от первого брака) в размере 70 % заработной платы. В настоящее время данный ребенок достиг совершеннолетия. Кроме того, сотрудник самостоятельно представил в организацию нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов на содержание двух несовершеннолетних детей от второго брака. В соглашении сказано, что размер удержаний составляет 50% заработной платы. В каком размере следует производить удержания из заработной платы сотрудника по каждому исполнительному листу?
У меня имеется 2 исполнительных листа в которых прописано производить удержание в размере 50% от заработной платы в каждом исполнительном листе и нотариальное соглашение сторон об уплате алиментов родителям в размере 30% от заработной платы. Вопрос как правильно бухгалтер должен распределить удержание из заработной платы и в каком процентном соотношении по отношению к предъявителям, и может ли быть удержание более 75%.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать бухгалтеру. Работник предъявил в бухгалтерию нотариальное соглашение об удержании алиментов из заработной платы. Сумма по соглашению является фиксированной и превышает размер заработной платы работника, но по его заявлению удерживают 70%, а остальное он доплачивает самостоятельно. Затем работодателю поступает постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы этого же работника задолженности за моральный вред (также первая очередь взыскания). Каким образом бухгалтеру осуществлять удержания из заработной платы работника в каком процентном соотношении и кому?
В бухгалтерию поступили два исполнительных листа на сотрудника. Первый исполнительный лист на задолженность убытков и процентов в размере 50%, второй - об уплате алиментов на содержание нетрудоспособной матери в размере 50% от заработной платы и 10% - задолженность по алиментам. По каким исполнительным листам производить удержания из заработной платы.
На сотрудника в бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание 50% заработной платы в счет погашения задолженности по кредиту банку. Сотрудник Арбитражным судом признан банкротом. Но в бухгалтерию от приставов так и не поступил отзыв исполнительного листа. На основании решения суда бухгалтерия имеет право прекратить удерживать задолженность?
Сумма алиментов установленна нотариально заверенным соглашением и составляет 5000 руб. Кроме того, за работником числится задолженность по уплете этих алиментов в размере 30 000 руб.
Но заработная плата работника (после удержания НДФЛ) составляет 5400 руб.
В этом случае, при нотариально заверенном соглашении, должна ли бухгалтер удерживать больше 70 % из заработной платы работника и каким образом производить уплату задолженности по алиментам (исходя из какой суммы)?
В бухгалтерию учреждения на работника три года назад поступил исполнительный лист для удержания с заработной платы задолженности по кредитному договору. Бухгалтер не мог производить удержания, т.к. с работника удерживались алименты по алиментному соглашению 70% от его ЗП. Может ли бухгалтер и через какой срок отправить исп. лист назад приставу, в связи с невозможностью удержания. Или он будет находиться в бухгалтерии пока работник будет работать, даже если это будет 20 или 30 лет?
Заработная плата сотрудника составляет 20000 руб. (после удержания НДФЛ). У нас имеется Постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании 50% из заработной платы сотрудника в счет компенсации морального вреда и поступило нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов в размере 10000 руб.. В каком размере производить выплаты по исполнительным листам каждому из взыскателей?
На сотрудника имеется исполнительный лист об удержании непогашенного кредита в размере 50% от заработной платы, а теперь поступил еще один лист на алименты на ребенка в размере 25% от заработной платы. Как теперь производить удержания? Заранее спасибо!
