Проблемы с перерывом в стаже и возможностью получить пособие при беременности и отпуске по уходу за ребенком
Помогите разобраться. Была принята на работу на момент отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, через год сама ушла в декрет, на моё место взяли ещё одного сотрудника. На данный момент я снова беременна. Основной сотрудник не выходя на прежнее место переводится в другой отдел, нас увольняют в связи с окончанием срочного договора. Меня снова принимают на эту должность т.к она освободилась и уволить меня не могут из-за беременности, со следующего дня я снова ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, на моё место берут сотрудника, который работал вместо меня. Получается, что мой стаж прервался и фактически отработан 1 день. На что я могу рассчитывать, когда принесу больничный лист, оплатят ли его и будут ли платить пособия? И что будет с замещающим меня сотрудником, на момент моего больничного? Спасибо!
Вы получите все выплаты и можете до 3 лет сидеть дома и воспитывать ребенка. А что будет сотрудницей которую приняли на ваше место - это вас не должно волновать. Ее любое время могут уволить.
Спросить
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам (140 дней) я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить? И будут ли у меня выплаты до 1,5 лет от компании?
Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Как и когда можно уволить сотрудников (которые тоже находятся в декретном отпуске), взятых по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком не выходит на работу, будет увольняться. Как поступить с сотрудниками (которые на данный момент - одна в декретном отпуске, другая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). И как можно взять на работу на это же место еще одного сотрудника, пока основной сотрудник не уволился, а принятые на его место в декрете? На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому? Как правильно поступить в данномй ситуации?
На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?
Я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в декретном отпуске. Сама через месяц тоже ухожу на больничный по беременности и родам, далее и в декретный отпуск. Вместо меня берут нового сотрудника, хотела бы узнать меня уволят когда выйдет основной сотрудник или когда возьмут нового человека на место меня?
В приказе о приеме на работу у меня значится срок договора с 28.06.2010 по до выхода основного постоянного сотрудника из отпуска по беременности и родам.
У основного сотрудника отпуск по БиР закончился 14.11.2010, с 15.11.2010 она ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. По идее меня должны были уволить 14.11.2010 и принять снова с 15.11.2010 до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком. Но меня не уволили, я продолжала работать. Есть ли в таком случае возможность доказать, что мой трудовой договор стал бессрочным? В настоящее время сама нахожусь в отпуске по беременности и родам и планировала уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но меня хотят уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
Работаю на гос. работе вместо основного сотрудника, (ставка 1.5) который находиться на декретном отпуске. Проработала 1 год и 5 месяцев. Через месяц сама ухожу на декрет. Основной сотрудник выходит через полгода. Вместо меня опять возьмут человека до выхода основного сотрудника. Получу ли я декретные деньги и по уходу за ребенком? Когда меня уволят. Когда выйдет основной или когда возьмут снова человека вместо меня?
Есть в отделе полставки которые свободные, если меня возьмут на постоянную работу на эти полставки размер декретных и по уходу уменьшиться?
Устроилась на работу на время декретном о отпуска основного сотрудника, сама ушла в декрет. Когда была на больничном по родам, основной сотрудник вышел, меня не уволили, по окончанию больничного оформили в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас эту должность убирают из организации. Вопрос: что будет со мной после окончания отпуска по уходу за ребёнком?
Ухожу в декрет с места сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск чуть больше года назад. Срочный договор заключен до выхода основного сотрудника. Как я понимаю, до конца отпуска по беременности и родам, меня не могут уволить, но если основной сотрудник вернется в период отпуска по уходу за ребенком? Будет ли мне в полной мере выплачиваться пособие по уходу за ребенком (исходя из среднего заработка за последние 2 года) в случае увольнения в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основного сотрудника?
