Могу я расчитывать на положенные мне выплоты если я уйду на другую работу по истечению первых двух месяцев.
Меня уведомили о ликвидации учереждения в котором я работаю за два месяца как положенно, по истечению срока нам сообщили о продлении работы еще на два месяца. Могу я расчитывать на положенные мне выплоты если я уйду на другую работу по истечению первых двух месяцев.
Добрый вечер Екатерина !
В данной ситуации Вы сможете "уйти" только на основании статьи 80
Трудового кодекса РФ, далее ТК, написав работодателю заявление на
основании статьи 80 ТК о расторжении трудового договора (по собствен-
ному желанию).
Ваш работодатель пока что в соответствии со статьёй 180 ТК законно
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения предупре-
дил Вас персонально под роспись не менее чем за два месяца до уволь-
нения. А это ещё не само сокращение, т.е. не расторжение трудового до-
говора с Вами на основании п.1 статьи 81 ТК. Работодатель должен ещё
издать приказ ( распоряжение ) о расторжении трудового договора с Ва-
ми и ознакомить Вас с ним под роспись, вручить Вам оформленную над-
лежащим образом трудовую книжку и произвести с Вами полный расчёт
в связи с увольнением. Но в данном случае работодатель имеет право
сделать это и через 2,5 месяца, и через 4 месяца, ГЛАВНОЕ, что он Вас
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
предупредил о предтсоящем сокращении в связи с ликвидацией учреж-
дения.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.
СпроситьМеня уведомили об увольнении за два месяца, и не предлагают другой работы.
Вопрос 1: по истечении этого времени мне выплачивается только компенсация за отпуск или что-то еще?
Вопрос 2: могу ли я написать заявление по собственному желанию в этот период и рассчитывать на увольнение без двух недельной отработки? Т.к. если я правильно понимаю, меня предупреждают за два месяца для того чтобы я нашла другую работу.
Вопрос 3: если я за это время не найду работу, как мне поступить?
Спасибо.
1. Еще выходное пособие и сохранение зарплаты на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. Судя по тексту, это все-таки увольнение по сокращению штатов (численности).
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
2. Написать можете, рассчитывать можете, только у работодателя нет обязанностей уволить Вас без соблюдения установленного законодательством срока (хотя право есть).
3. Искать далее, используя время и принципы оплаты, указанные в процитированной норме.
СпроситьЯ работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Почитайте - работа по совместительству в ТК
Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (через положенные два месяца я все еще буду на больничном). Могу ли я написать заявление на досрочное увольнение по ликвидации не дожидаясь двух месяцев и получить дополнительную компенсацию из расчета среднего заработка до момента истечения двухмесячного срока и выходное пособие. Спасибо.
Да, можете уволиться по ликвидации досрочно, если работодатель не против, но дополнительную компенсацию Вы не получите (за два месяца), так как Вы не работаете, а больничный за эти дни Вы уже получили.
Спросить
Увольнение при ликвидации-это одно основание. Происходит оно по инициативе работодателя. При этом ликвидация предприятия должна подтверждаться в налоговой: предприятие должно быть исключено из реестра налогоплательщиков в связи с прекращением деятельности. Если вы напишите заявление сами,то это будет расценено как расторжение трудового договора по вашей инициативе.Это другое основание увольнения. Никаких гарантий,кроме выходного пособия вы не получите. Ст.261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной,за исключением случаев при ликвидации предприятия. При расторжении договора по инициативе работодателя при ликвидации предприятия работнику в Центре занятости выплачивается средний заработок в течение 6-ти месяцев. Думайте сами,считайте сами , как вам выгоднее. Я вам объяснила принципиальную разницу между расторжением трудового договора по инициативе работника и работодателя.
СпроситьМеня сократили, уведомили как положено под расписку за два месяца, как мне поступить-расторгнуть договор по истечении срока и искать работу встав на биржу или же дождаться окончания 2 месяцев? Очень прошу помогите!
Я устроилась на работу в детский сад воспитателем, первые два месяца у меня испытательный срок. В первый месяц испытательного срока я забеременела. Меня хотят уволить по истечению испытательного срока. Могут ли меня уволить если я беременна?
Оксана! Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. Главное не пишите заявление по собственному желанию. В Трудовом Кодексе существует статья 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Беременная женщина имет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. И Вам надо будет обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда.
С уважением,Хурчакова Н.А.
СпроситьРаботник предупрежден о ликвидации учреждения и до истечения двух месяцев написал заявление об уходе по собственому желанию. Полагаются ли ему выплаты положенные при сокращении штатов?
Доброго времени суток. Нет, выходное пособие в размере среднемесячного 2 месячного заработка выплачивается только при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности штата. Если приказ об увольнении по собственному желанию, то выходное Пособие не выплачивается.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не пологается. Он уволился по собственному желанию, а не по сокращению штата. В данном случае трудовой договор расторгается по заявлению работника.
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Если работник увольняется по собственному желанию до истечения этих 2 месяцев, то ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия. Только если работодатель подпиывает приказ об увольнении с выплатой сумм, по которым достигнута договоренность.
СпроситьЕсли на период очередного отпуска устроился на другую работу на два месяца, работа не понравилась, могу ли я уволиться уже через месяц, и сколько в этом случае мне положено отработать. Спасибо.
Ликвидируют организацию. Уведомили за 2 месяца до ликвидации организации. Я хочу уволиться не дожидаясь истечения этого срока.
1) Может ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении при ликвидации организации?
2) Сохранятся ли при этом положенные мне выплаты при ликвидации организации?
Работодатель не вправе отказать Вам в досрочном увольнении и льготы в этом случае у Вас сохраняться
СпроситьРаботаю в компании год и 7 месяцев. До этого официально нигде не работала. Планировала уволиться и узнала, что беременна. Срок примерно месяц. Но все равно хочу уволиться по собственному желанию (вред здоровью, нервная работа) могу ли я рассчитывать на декретные? Или на какие-то выплаты?
И второй вариант: если сразу же устроюсь на другую работу (есть такой вариант), смогу ли я получить выплаты с первого места работы (за год и 7 месяцев) в остальное со второго места работы?
