Один из участников ООО продал свои доли и директор уволился - кому причитается ответственность за претензии по исполнению контракта?

Являюсь генеральным директором ООО, в обществе 2 участника. У меня 51% (ген. директор). Вопрос - как освободить себя от должности генерального директора, если второй участник против и как выйти из общества, передав свою долю обществу.

В период деятельности старого директора ООО образовало долг по арендной плате. Старого директора сменили на нового. Арендодатели грозят директору судом. Какая ответственность у директора по долгам ООО и какой директор должен отвечать?

Добрый день, в обществе с ограниченной ответственностью сменился единственный его участник, чем общество должно подтвердить правомочность издания бывшим единственным участником решения о назначении директора общества. Директор общества не сменился.

В ООО 2 участника и директор, который не является участником. 1 участник ООО написал заявление о выходе из Общества 20 апреля. Доля его переходит обществу (Это предусмотрено Уставом). Т.к. 1 участник вышел, в ООО остается один участник. Как ООО должно распределить долю вышедшего участника? Может ли ООО продать долю вышедшего участника директору, который не является участником. В случае продажи ООО доли директору нужно ли его вводить в состав участников по форме Р 14001? Какая должна быть пошаговая процедура?

ООО А заключил договор на обязательный аудит с ООО Б. От имени ООО Б договор подписал генеральный директор, он же участник Общества с долей - 51%, он же генеральный директор второго участника Общества с долей - 49%. Через год Ген. директор ООО Б уволился и продал свою долю. Новый Ген. директор ООО Б в суде признал договор недействительным по ст. 168 ГК РФ так как в обществе отсутствует решение общего собрания участников общества. ООО А решением суда обязано вернуть деньги по договору ООО Б. Может ли ОООА подать иск на бывшего ген. директора ООО Б на возмещение материального ущерба.

Общество создана в 2006 году двумя физическими лицами с 50% долями. В 2013 году одно физлицо вышло из Общества по заявлению, 50% доли остается в Обществе не распределенной. Директор, является близким родственником единственному участнику Общества с 50% долей. Вопрос: Имеет ли единственный участник Общества право передать в дарение своей доли 50% близкому родственнику, директору, без оформления 50% доли принадлежащей Обществу.

В ООО два участника, доли 50/50. Директор не участник. Один выходит, продает долю директору, тот становится участником, покупает долю.

Как правильно. Продают друг другу или сначала-обществу, потом новому (директору)..?

Единственному участнику (Генеральному директору) ООО принадлежит 50% доли, 50 % принадлежит обществу.

Генеральный директор хочет выкупить 30% доли у общества.

Какую форму и какие листы нужно заполнять?

14.05.2014 года Генеральный директор ООО (участник ООО доля 50%, он же един. Исполнительный орган) уведомил второго участника не заверенной телеграммой что им некоторое время назад (10 дней) написано заявление о досрочном расторжении трудового договора. При этом внеочередное общее собрании участников им не созывалось. Созванное по инициативе второго участника годовое собрание было созвано представителем един. Исполн. Органа без предоставления каких либо документов связанных с проведением годового собрания и увольнением директора. На предложение предоставить все необходимые документы о хозяйственно-финансовой деятельности общества был получен ответ: директор уже уволился и получение документов возможно только при выборе нового директора. Выборы нового директора блокируются т.к. у каждого из участников своя кандидатура. На сегодняшний момент времени второму участнику так и не предъявлено заявление о досрочном расторжении трудового договора, ни трудовой книжки с записью о его увольнении, ни приказа о его увольнении. Место нахождения документов общества неизвестно и доступа к ним нет. Все работники ООО уволены. Расчетный счет предприятия пуст. Решения суда об обязании предоставить документы общества не выполняются (основание: в обществе нет лица способного выполнить решение суда, а требование предоставлено к обществу) Это при наличии записи в ЕГРЮЛ первого участника. Как можно сдвинуть ситуацию с мертвой точки? С чего надо начать? Время идет. Срок выставления претензий бывшему директору один год с момента увольнения. Причем данные претензии должны быть основаны документально. Повторяюсь: доступа к документам общества нету и где они неизвестно. Помогите пожалуйста.

Несет ли ответственность новый директор ооо за долги старого директора.