Никаких конкретных обязанностей при приеме не озвучивали, вроде как посмотрим на что способен.
Я работаю в компании 8 лет, устроился сразу после окончания университета. В то время численность сотрудников составляла от силы 10 человек. Никаких конкретных обязанностей при приеме не озвучивали, вроде как посмотрим на что способен. К работе я относился ответственно, выполнял все поставленные передо мной задачи. Время шло сотрудники увольнялись и на меня переводили их обязанности, я со всем справлялся, и был на хорошем счету. Фирма росла, а вместе с ней и мой объем работы, но я не жаловался, а старался все успеть жертвуя личным временем и интересами. Все были довольны. В определенный момент количество работы стало очень много, я стал не укладываться в сроки, появилось недовольство, редкие выговоры и т.д. Сейчас я физически не могу сделать всего. Постоянная критика со стороны ген. директора (который до сих пор является единственным начальником). Зарплата осталась на уровне 2004 г., я погряз в рутине, но меня не увольняют т.к. я выполняю функции как минимум 3 квалифицированных сотрудников. Попытки решить вопрос о пересмотре моих обязанностей с руководством ни к чему не привели. Новые сотрудники делают в 2-3 раза меньше, а зарплаты у них больше. В итоге я принял решение уволиться, но какую указать причину не знаю. Не справляюсь с возложенными на меня обязанностями можно растолковать как не компетентность. На конфликт идти не хочу, но и работать в таких условиях не могу. Помогите с мотивацией увольнения.
Вы можете уволиться по собственному желанию, подав работодателю заявление об увольнении за две недели до предстоящего увольнения.
Спросить
Уважаемый Сергей !
Для расторжения трудового договора на основании статьи 80 Трудового
кодекса РФ, далее - ТК ( увольнение по собственному желанию ) не нужно
НИКАКИХ оснований, а следует лишь написать заявление, например, так:
Генеральному директору ООО "ОЛИМП"
Тугодумову В.В.
от ведущего менеджера Трудоголикова Н.Н.
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80
Трудового кодекса РФ.
" 01 " октября 2010 г. __________ Трудоголиков Н.Н.
подпись
Лучше всего такое заявление следует оформить в ДВУХ экз. и передать
один экз. в приёмную или в о.к., или лично Гендиректору обязательно под рос-
пись на 2-м экз. (должно указано, когда получено заявление и кем - должность
и фамилия). Если передают заявление не под роспись, то всякие случаи бывают,
в т.ч. "теряют" такие заявления... а от этого заявления ооочень многое зависит.
А вообще бы я "уволился" в данной ситуации по-другому, так сказать прове-
рил бы свою "ценность", как специалиста, проверил бы лояльность руководства
к себе, а заодно и "насолил" бы руководству законными способами на последок,
что бы дооолго меня вспоминали.
Удачи Вам.
СпроситьЕсть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
Спросить
Проблемы соответствия работодателю - сложности работы и преследования в отпуске по уходу за ребенком
Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?
Доброго времени суток! Если вас уволят с нарушением Трудового кодекса РФ, вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, но хотите ли вы продолжать работать в данной организации.
Спросить
Наложение дисциплинарного взыскания оспоримо в суде. Оснований наложения нет в данном случае. Можете также в инспекцию труда обратиться.
СпроситьВыполнять указания в соответствии с требованиями руководителя все оформляйте докладными кандидатуры возможные отвечающие параметрам предлагайте письменно на рассмотрение. Тогда у вас будет доказательства того что вы выполняли поручения и к примеру взыскание необоснованно наложено. И.
Спросить
Вышеуказанное основание (если не найду в срок) не может быть законным для вынесения выговора...
Обжалуете, если произойдет в реальности вынесение выговора.
Спросить
Добрый день! В данной конфликтной ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган государственной инспекции труда. Записывайте на аудио-видеозапись неправомерные действия, угрозы работодателя, фиксируйте нарушения Ваших прав.
Спросить
Добрый день, по практике скажу Вам, что лучше худой мир, чем добрая война! В соответствии со ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен". Постарайтесь сделать все возможное, в рамках исполнения своих служебных обязанностей, ну а если вдруг произойдет неприятное, и к Вам применят дисциплинарное взыскание, тогда надо будет обжаловать в суд!
СпроситьЯ работаю на предприятии больше полугода. ТД стандартный, а ДИ нет. Выполняю определенный перечень обязанностей. Сейчас же директор решил приказом возложить на меня дополнительные функции по договорной работе, которую раньше выполнял другой сотрудник, оформленный по договору ГПХ, поскольку в ШР его должности не предусмотрено. Я, собственно, не против, но за доплату, которую директор платить не собирается, мотивируя тем, что работа не очень трудоемкая. Подскажите, пожалуйста, какие санкции ко мне могут быть правомерно применены, если я откажусь исполнять приказ, который сама же должна написать? Является ли этот приказ приказом по основной деятельности? По-моему, меняется трудовая функция, а это уже кадры, и мое согласие необходимо... Спасибо!
Никаких.
Принудить выполнять дополнительную работу без вашего согласия,это нарушение трудового законодательства.Приказ оформляется по кадрам.
Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьРаботаю в компании еще на испытательном сроке, веду большой участок работы в бухгалтерии, недавно мне подкинули еще некий перечень обязанностей (декларации, кот. до этого выполнял зам. гл.бух-ра) увеличивают, объем работы, при этом я не успеваю выполнять свои обязанности по участку (перечень которых на собеседовании не был обговорен, было лишь сказано, что в процессе работы определимся), теперь получается я должна выполнять все. как быть? С одной стороны декларации вести я не против (это ново и интересно), но и мои обязанности (кот. не были обговорены ранее, но как оказывается входили в участок человека, работающего до меня) выполнять некому, кроме меня (работа относится больше к транспортному участку, т.к. это путевые листы). что делать? Ведь и заработок был уже оговорен?
В отделе кадров должна быть должностная инструкция с перечнем обязанностей по должности. Нужно с ней ознакомиться (а лучше иметь копию) и представить работодателю. В случае спора - обратиться в трудовую инспекция или суд.
С уважением, адвокат Верховод Н.Н.
verkhovod1@yandex.ru
СпроситьЗаказали в строительной фирме ремонт потолка. Договор не заключили, так как заверили, что выполнят работу в срок. Работы оплатили перед выполнением работы. После окончания предполагаемого срока работы, работа не была выполнена. Обратились к фирме с претензией, однако, представитель фирмы сообщил, что не смог подыскать необходимые материалы в срок, поэтому пообещал, что скоро работа будет выполнена. Что делать?
напишите претензию в двух экземплярах, один экземпляр отдайте под роспись, если откажутся получать - через почту. в претензии укажите новый срок выполенеия работ. если не сделают - в суд
СпроситьЯ работаю техником административно-хозяйственной группы в Сургутском центре организации работы железнодорожных станций, выполняю функции кладовщика. Организация численностью около 900 человек. В АХГ есть инженер, который уволился и мне предложили исполнять обязанности инженера. Поскольку у меня есть опыт и соответсвующее образование, я согласилась. Оплата на этой должности соответствует моим ожиданиям. В приказе о назначении на исполнение обязанностей звучит: исполнение обязанностей техника и инженера. Работа техника очень трудоёмкая и ответственная, каждый день с 8-16, я выполняю эту работу. Функции инженера также требуют много времени-ежедневные отчёты, аналитика, работа с документами. Мне приходится каждый день работать до 20 часов. Кроме этого, начальник отдела даёт постоянно новые задания и вынуждает работать по выходным. Когда, я отказалась, то мне указали, на пункт в договоре о ненормированном рабочем дне у инженера. В постоянной должности инженера из-за этого инцидента мне было отказано. Работу свою я выполняю качественно и в полном об'еме, только для этого мне приходится жить на работе. Правомерно ли такое назначение на исполнение обязанностей сразу двух должностей?
Если дополнительная работа поручена в порядке совмещения должностей, то она должна выполняться в пределах установленной нормы рабочего времени по основной должности. Ст. 60.2 ТК РФ. .
СпроситьРаботаю в магазине О КЕЙ Варшавское Сомбреро руководителем по Т.О. свои прямые обязанности выполняю в полном объеме, но директор магазина по мимо моих обязанностей требует, что бы Я выполнял еще дополнительно другие работы, в противном случи премию не поучу, хотя Я и так выполняю дополнительные работы не касающиеся моих обязанностей.
Вопрос прав ли директор в данной ситуации?
Уважаемый Юрий Павлович! Вы должны выполнять обязанности, которые указаны в Вашей должностной инструкции и не более.
СпроситьМоя ситуация такова: 2,5 года назад я пришла на работу на должность руководителя отдела. Со мной был подписан трудовой договор+приложение, список моих должностных обязанностей. За это время все сильно изменилось - я, чтобы не быть сокращенной в кризис, взяла на себя часть обязанностей уволенных подчиненных из моего отдела, директор, которому я подчинялась, был уволен. Никаких изменений в трудовом договоре и моих должностных обязанностях произведено не было - я по-прежнему подчиняюсь человеку, в компании уже не работающему и выполняю обязанности, не отраженные в моем официальном списке обязанностей.
Сейчас в компанию пришел новый руководитель. Помимо уже существующих обязанностей (естественно снимать с меня лишнее никто и не собирается), передо мной поставили новые задачи. Причем они весьма ответственны и не просты. Я попыталась объяснить руководству, что новые задачи, которые передо мной ставят, потребуют с моей стороны массы усилий. И я бы хотела, чтобы от меня либо забрали часть не моих функций, либо, чтобы увеличение нагрузки мне как-то компенсировали (напр., прибавили з/п).
Вопрос: если подходить к данной ситуации с юридической точки зрения, могу ли я:
- отказаться выполнять обязанности, не прописанные в моем официальном списке должностных обязанностей?
Что бы Вы посоветовали мне в данной ситуации?
Да, Вы вправе отказаться от того, что не предусмотрено соответствующими документами. Правда они, если будут действовать с умом, могут в дальнейшем провести изменение условий труда, предупредив Вас за 2 месяца.
СпроситьЯ работаю заместителем директора школы по безопасности. В 2014-2015 году, при приеме на работу со мной был заключен договор на 1,0 ставки. В действительности я получал 0,7 ставки, а обязанности выполнял в полном объеме, включая время пребывания на работе. Никаких письменных согласий о разделении (уменьшении) обязанностей не подписывал. Считаю это нарушением. Как я должен поступить и куда целесообразнее обратиться. Объясните, пожалуйста, алгоритм действий. Заранее благодарен.
Здравствуйте! Обращаться можете сразу в суд,К заявлению необходимо приложить копию трудового договора,расчетные листы,штатное расписание,табели учета рабочего времени.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА. я ГОД РАБОТАЮ НА ЗАВОДЕ НАЧАЛЬНИКОМ УЧАСТКА кип И а.Не было никаких замечаний по моей работе. Испытательный срок давно прошел. Выполняю всю работу согласно должностной инструкции. Работа и зарплата меня устраивает. С 5 сентября пошел в отпуск, но перед отпуском меня предепредили что я как руководитель не устраиваю исполнительного директора завода! Причины не сообщили! Что мне делать и как поступить?
Уважаемый Сергей.
Потребуйте письменного разъяснения. Уволить Вас вот так безосновательно попросту не могут.
Спросить
