Обязанности и премии - выход за рамки должностных обязанностей
Работаю в магазине О КЕЙ Варшавское Сомбреро руководителем по Т.О. свои прямые обязанности выполняю в полном объеме, но директор магазина по мимо моих обязанностей требует, что бы Я выполнял еще дополнительно другие работы, в противном случи премию не поучу, хотя Я и так выполняю дополнительные работы не касающиеся моих обязанностей.
Вопрос прав ли директор в данной ситуации?
Уважаемый Юрий Павлович! Вы должны выполнять обязанности, которые указаны в Вашей должностной инструкции и не более.
Спросить
Как написать письмо директору о том что я по мимо своих должностных обязаностей, выполняю обязанности еще за одного человека, которые мне не оплачивают.
Здравствуйте!
Составьте письмо в свободной форме, указывая на то, что Вы выполняете сверхурочную работу, которая в соответствии с Трудовым кодексом РФ должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)
Спросить
Директор магазина "Евроопт",в котором я работаю, недовольна моей работой. Я считаю, что выполняю свои обязанности в полном объеме. У нас установлены камеры видеонаблюдения, записи с которых могут подтвердить, что я прав. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Профсоюз есть. Куда мне следует обратиться, чтобы изучили записи с камер видеонаблюдения и оценили мою работу.
Здравствуйте. Законодательством не установлено термина "недовольна работой". Правовых механизмов проникнуть в сознание человека и сделать его довольным не существует. Пожалуйста, сформулируйте вопрос корректно, изложив конкретные обстоятельства ситуации с указанием того, какие именно права работника, на Ваш взгляд, были нарушены нанимателем, и какие распорядительные действия были им приняты (дисциплинарная, материальная ответственность и т.д.).
Спросить
За сентябрь и ноябрь этого года мне выплатили зарплату меньше, чем у остальных грузчиков нашего магазина, за ноябрь меньше, чем обычно платили мне, в октябре я был в отпуске.
2.12.2017 на меня написала докладную записку зав. отделом о том, что я не выполняю свои должностные обязанности. В ответной докладной от 4.12.2017 я указал причины сложившейся ситуации, и попросил оценить мою работу по записям с камер видеонаблюдения, и принять меры к разрешению спорных вопросов. Проверку проводил управляющий по розничной торговле и счёл мою работу неудовлетворительной. Свои обязанности я выполняю в полном объеме, все указания начальства-тоже. За сентябрь и ноябрь я не писал объяснительных.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Если считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры: комиссию по трудовым спорам (если создана и если Вы член профсоюза, либо если Вы в профсоюзе не состоите, но желаете обратиться в комиссию), суд (если комиссия по трудовым спорам не создана, либо если создана, но Вы не состоите в профсоюзе и желаете обратиться непосредственно в суд). Требования, которые следует предъявить нанимателю в КТС или суде: взыскать с нанимателя задолженность по заработной плате, признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.
Но важно при этом чётко понимать две вещи.
Во-первых, такие жалобы и иски, как правило, портят отношения с нанимателем, и на практике для работника это может выйти боком.
Во-вторых, неизвестно, каким образом трудовым договором (контрактом) урегулированы вопросы оплаты труда. Вполне допускаю, что оплатить меньше Вам могли на законных основаниях, если переменная надбавка по условиям оплаты труда выплачивается по усмотрению нанимателя, а не как обязательная составляющая заработной платы.
СпроситьЯ работаю стропальщиком в буровой компании, мне не выплатили премию за июнь месяц - формулировав как лишение премии за невыполнение служебных обязанностей! Свои обязанности по строповке и зацепке грузов я выполнял - но от другой работы отказался! Могу ли потребовать возвращения своей премии?
Работал в компании в магазинах пятерочка товароведом-приемщиком. В первом магазине, где я проходил стажировку до сих пор не отправили заработанную плату. Директор объясняет это тем что она якобы меня не видела и к тому же я в этом магазине выполнял работу не входящую в мои обязанности. Далее я прошел стажировку в другом магазине. После сдал экзамен на товароведа-приемщика и перевелся в другой магазин. В новом магазине я работал 3 дня. Сотрудников в магазине не хватало и директор отказывался брать на работу других сотрудников, так как, магазин пошел бы в минус. Она предложила мне сделать это за свой счет. Заставляли делать работу грузчика и убрать кабинет фасовки. И из этого магазина заработанная плата тоже не пришла.
По какой статье я могу подать в суд за моральный ущерб и за то что заработанную плату отказываются директора выплачивать? Подавать я должен на компанию или на самих директоров?
И на какую максимальную сумму я могу подать в суд за моральный ущерб?
Обращайтесь с иском к компании, сумму морального вреда, определять только Вам, поскольку единого критерия не существует.
Спросить
Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты за отработанные дни. Согласно ст. 56-57 ГПК РФ Вам потребуется доказать те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в суде.
СпроситьРаботаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?
Ваш руководитель прав. Дело в том, что работникам, которые на испытании тоже полагается выплата премий. На них полностью распростаняется труд. Законодательста. - ст.70 ТК РФ
И нет такой статьи в ТК РФ, где бы ограничивались права работников включая получение премии в периоде испытания. Если у вас раньше нарушали, то за это можно было привлечь директора к административной ответственности со стороны Гос. инспекции труда.
Обращаю ваше внимание, что все вопросы выплаты премий регулируются в Положении о премировании, которое у вас должно быть обязательно. Как правило в этом Положении директору дано право поступать по его усмотрению с учетом КТУ-коэффиц. Трудового участия работника. А это КТУ директор определяет сам единолично, как правило. Все это прописывается в Положении о премировании. И все работники обязаны быть с этим Положением быть ознакомлены под роспись еще в момент трудоустройства.
СпроситьНесколько лет работал начальником цеха, а с октября 2009 года выполняю обязанности начальника производства. В дополнительном соглашении трудового договора указано - Работник осуществляет дополнительную работу по должности начальник производства в полном объёме в соответствии с должностной инструкцией. Дополнительная работа выполняется в рамках режима рабочего времени основной работы.
Здравствуйте, Александр!
Нет, не должна.
В трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству, которая в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ является работой, выполняемой в свободное от основной работы время.
В Вашем случае имеет место быть совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы, в соответствии со ст. 60.2. ТК РФ - выполнение наряду с основной работой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
СпроситьЯ работаю заместителем директора продуктового магазина. Выполняю обязоности хорошо не опздываю выполняю все задания директора с колективом хорошие отношения. Директор решила меня уволить и сказала мне об этом, на мою должность есть её знакомый. Я пишу ей по две объяснительные в день, иногда это просто подставы. Даётся задание которое не выполнимо или подкладывает просроченный товар. Она (директор) работают в паре с другим заместителем. Магазин Пятёрочка является федеральной сетью и она говорит что у неё с её руководством хорошие отношения и жаловаться на неё нет ни какого смысла. Что мне делать в этой ситуации.
Уважаемая Вероника! У работодателя много оснований для увольнения любого работника. К сожалению вы не дали мало мальской информации, из которой можно было бы сделать вывод, какие претензии по работе предъявляет к вам работодатель.? Если вас уволят по компрометирующей статье по инициативе работодателя, то после получения приказа об увольнении в течении месяца необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении в прежней должности. Для написания искового заявления необходимо обратиться в адвокатскую консультацию, потому что грамотно составленное исковое заявление - 20% успеха. Все расходы по оплате искового заявление, по юридической консультации ,в случае положительного решения суда, вы взыщите с работодателя вместе с моральным вредом и средним заработком за все дни вынужденного прогула.
СпроситьРаботаю в школе, в этом году не было заключено дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором должно указываться: 1)должностной оклад преподавателя; 2)размер повышения должностного оклада за квалификацию с учетом учебной нагрузки; 3)доплаты к должностному окладу с учётом учебной нагрузки; 4) доплаты за выполнение работ, не входящих в круг прямых обязанностей; 5) доплата за выслугу лет в бюджетной сфере.
Возможно оно и существует, но я под ним роспись свою не ставила. Требование выдать на руки дополнительное соглашение директор проигнорировала. И более того, за отказ выполнять работу не входящую в мой круг должностных обязанностей, сказала будет высчитывать из зарплаты, за то что я не выполняю работу. Что предпринять в данной ситуации? Как принудить директора заключить официальное дополнительное соглашение? Или куда можно пожаловаться по данному факту?
Работаю в продовольственном магазине одной крупной сетевой компании, в должности директора. Решил уволиться, при увольнении руководство потребовало возмещения потерь магазина. Хотя в магазине отсутствовали камеры наблюдения, не было охраны, а площадь магазина достаточно обширная, при персонале из трех человек, которые выполняя свои должностные обязанности не могли уследить за покупателями и как результат не могли 100% предотвратить воровство. На сколько правомерно требование моего работодателя, о возмещении потерь.
Без доказательств и документов ни на сколько. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ виду низкой з/платы я был принят на работу по 2 м договорам. По одному сторожем по другому подсобным рабочим 0,5 ставки. Работу выполнял за 8 ми часовой рабочий день. Сейчас работу сторожа выполняю в полном объёме и руководство требует выполнение работы подсобника по 4 часа в день. Получается 12 ть часов. Правы ли они?
Если работник работает по внутреннему совместительству (так как это делаете ВЫ), то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.
Т.о. руководство право....
Спросить
