Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение беременной сотрудницы без предварительного уведомления - основания и возможности для работодателя

29.09.2010, 10:49
• г. Иркутск

Скажите, если меня примут на работу будучи беременной, но работодатель не будет об этом знать, а узнав, решит уволить меня, при каких основаниях в этом случае работодатель сможет уволить меня или расторгнуть трудовой договор?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уволить беременную женщину нельзя ни по каким основаниям..Только если предприятие будет ликвидироваться, тоогда увольнение возможно

Спросить

Дополняю, что при устройстве на работу вы не обязаны сообщать работоделю о беременности.Сообщите тогда, когда сочтете нужным

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
25.03.2015, 20:34

Возможность увольнения находящегося в декретном отпуске работника в связи с истекшим сроком трудового договора

Я нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Могут ли меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Читать ответы (1)
Яна
25.03.2015, 20:04

Как защитить свои права в декретном отпуске при попытке уволить по истечении срока трудового договора без указания

Я нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Читать ответы (1)
Марина
21.02.2010, 00:05

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
Читать ответы (1)
ВАЛЕРЬЯН
19.05.2017, 17:24

Скрытая беременность при приеме на работу - возможность увольнения в случае обнаружения

Если я устроюсь на работу в сотовую связь на испытательный срок 3 месяца, будучи беременной, не сказав им об этом, могут ли меня уволить в этом случае, узнав о моем положении примерно через 1 месяц?
Читать ответы (2)
Марина
18.11.2013, 08:24

Какие права имеет беременная работница на испытательном сроке? Работодатель имеет право уволить ее узнав о беременности?

Я будучи беременной 20-недель устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, а мне через два месяца в декрет, может ли работодатель уволить меня узнав о беременности.
Читать ответы (1)
Кирилл
26.01.2020, 15:09

Как защитить свои права при работе на дому и избежать незаконного увольнения от работодателя

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?
Читать ответы (2)
Катя
15.04.2020, 17:15

Как поступить, если работодатель не согласен с датой расторжения трудового договора, предложенной работником?

Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Как быть если дату предложила я, а работодатель не может по каким-либо причинам согласиться с этой датой? Обязан ли он уволить меня с даты, которую предложила я, или это является правом работодателя?
Читать ответы (1)
Надежда
25.09.2017, 19:59

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если трудовой договор не был подписан?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?
Читать ответы (6)