Развитие деревни и пересмотр размера ставок - можно ли ожидать увеличение для почтальона?

Здравствуйте!

Заведующий вас подразумевает, что есть основное место работы, а есть совместительство, и он прав.

Дело в том, что ставка - это 8 часов. По ТК РФ, рабочий день работника при основном месте работы и совместительству, не должен превышать 12 часов в день.

С уважением.

Наша ставка-4,8 часа, мы музыкальные руководители.

А почему Оплата за увеличение объёма труда меньше, чем зарплата за ставку? Ведь я выполняю работу равноценной значимости.

Наталья!

В связи с расширением объема работы Вам должны увеличить заработную плату, так как она у Вас "привязана" к количеству населения.

Для этого с Вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Заработная плата почтовых работников России представляет собой получение жалования за определенный объем работ и выполнение ряда обязанностей. Месячный доход сотрудника отделения связи включает в себя также выплату премиальных, разного рода компенсаций и вознаграждений. Размер определяется с учётом следующих моментов: наличия определенной категории; сложности участка работы; временные затраты; условия труда; качества выполненной работы.

Оплата труда почтальона в Нижегородской области в рублях в 2020 году 12635 рублей.

Добрый день.

Вам нужно обратиться в суд и установить алименты в твердой денежной сумме или одновременно в долях от доходов и твердой денежной сумме.

В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка. Родитель (и) или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка.

В силу статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Эта обязанность носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода.

Сам факт того, что ребенок получает алименты в недостаточном размере, нарушает права ребенка на получение содержания от своего родителя. Всегда можно найти доказательства (пусть и косвенные), что отец ребенка получает неучтенный доход, а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме. Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить такое исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Добрый день! Вы можете написать такое заявление но не приставам, а в суд по месту жительства. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!

Доброго вам времени суток. Можете претендовать на увеличение алиментов, но для этого нужно составить грамотно исковое заявление в суд.

Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток Гульназ!

Данные вопросы решаются исключительно в судебном порядке. Будут вопросы, задавайте

удачи и здоровья вам!

Прожиточный минимум должны обеспечить ребенку оба родителя, алименты оплачиваются в процентах от зарплаты одного из родителей по исполнительному листу. Можно обратиться в суд и установить большую сумму на содержание ребенка, если есть основания полагать и доказательства, что у алиментщика есть еще доходы и возможности к увеличению выплат.

Добрый день Ольга! Вы платите не за площадь, а за количество потребляемого газа, и по этому у вас не будет никаких санкций.Удачи

В среднем сумка почтальона весит 6-7 кг...когда вы подписывали трудовые права и обязанности вы читали его, почитайте, там написано.

Если вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого вы являетесь еще и реализатором какой то продукции, то в ваши трудовые обязанности это не входит.

Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

должна получать за ставку технички.

МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)

Нет, без вашего согласия не имеют права перевести, тем более на нижеоплачиваемую должность. Если это произойдет, то вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Судя по вашей информации никто вас на нижеоплачиваемую должность в данный момент не переводит. У вас просто убирают дополнительные 0,5 скорее всего за расширение зоны обслуживания. Если эти 0,5 оформлены как поручение дополнительной работы по той же должности в порядке расширения зоны обслуживания, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право отменить дополнительную работу без объяснения причин уведомив работника не менее чем за три дня. Так как и работник имеет право отказаться от дополнительной работы без объяснения причин, уведомив работодателя за три дня.

Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Все зависит от условий вашего трудового договора. Перевести на нижеоплачиваемую должность без вашего согласия не могут, но часть ставки конечно могут забрать.

Добрый день. Напишите жалобу в прокуратуру, но если у Вас уменьшили объем работы, то Вы ее должны выполнять в меньшем размере

Как мне законно доказать, что администрация не права? Спасибо!