Куда обратиться в случае проблемы со звонками на работу от Примоколект в отдел кадров?
Поступил звонок от Примоколект на работу в отдел кадров. Отдел кадров сказали если не решу вопрос пойдут к директору. Как мне решить проблему со звонками на работу куда обратиться?
Антон, обращайтесь в полицию с соответствующим заявлением, пусть проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте! Коллекторы не могут звонить более одного раза в день и более 5 раз в неделю и только конкретно должнику. Обратитесь по данным звонкам на работу в прокуратуру
Спросить
У меня такая проблема. Я работаю на МУП предприятии и параллельно учусь в высшем учебном заведении (первое, высшее образование), на 2 курсе. Сессии все сдавал без проблем и на очередную мне пришла справка-вызов. Написав заявление директору, на учебный отпуск, мне его вернули обратно, через отдел кадров. Не подписанное и с моей справкой. В отделе кадров, мне посоветовали лично поговорить с директором. Директор не раз меня упрекал в мой учебе, что он мне платит деньги и т.д. И в отделе кадров предлагали пойти за свой счет. В чем я отказывал им. Какими должны быть мои действия далее, если придется решать этот вопрос с юридической стороны?
P.S Поговорил с директором. Он сказал, что подпишет. Сказал поставить письмо на входящее. Прошли сутки нет ни какого результата. Позвонил в отдел кадров, мне сказали, что им ни чего не поступало. После чего мне позвонил начальник отдела и предложил поговорить. Сказал, что при разговори будет участвовать управляющий делами директора (это такая должность интересная:) ) и что речь пойдет о моем увольнении. Как быть, что делать? Помогите.
У вас на руках должно остаться подтверждение подачи заявления со справкой-вызовом в отдел кадров или секретарю директора.
Уходите на сессию и не обращайте внимания на всякие уговоры-разговоры.
Спросить
1. Не писать никаких заявлений по собственному желанию.
2. Пригрозить обрщением в Государственную инспекцию труда.
СпроситьПроблема в следующем. На работе в отделе кадров сообщили о том что у меня есть не законченное дело в полиции, из за этого появилась проблема с трудоустройством, куда мне обратиться для того что бы решить эту проблему?
Вам следует обратиться в полицию. Вы не описали суть вопроса, напишите больше информации.
Спросить
Ваш работодатель, если это только не государственная и муниципальная служба или работа, требующего допуска к гостайне либо с несовершеннолетними, не мог и может обрабатывать сведения о совершении Вами правонарушений и мерах преследования, судимости и т.п.
Спросить
В полицию обращались,там сказали что если вам выдали справку о том что у меня нет судимостей,то все в порядке,но на работе сказали что есть в базе не законченное дело которое в дальнейшем может стать проблемой с трудоустройством,куда обратиться?
Спросить
Перейдите от расплывчатых и абстрактных формулировок к точному описанию конкретных фактов. 
Обратитесь в полицию. В устной или письменной форме попросите удалить Вас из базы данных, если это возможно, т.к. Вы не написали статью. И возьмите подтверждающий документ о том, что у Вас нет судимости.
СпроситьКороче.В детстве по малолетству,была совершена в магазине мелкая кража,и для того что бы все это замять,родители решили этот вопрос со следователем,и спустя 7 лет,мне на работе сообщают что у меня в личном деле в полиции,какие то проблемы,и говорят,сходи в полицию и узнай,я сходил,и мне сказали что все норм,вопрос в том как узнать есть ли вообще какие то проблемы или что то еще и как их решить?
СпроситьРаботаю в гипермаркете ОКЕЙ продавцом консультантом,а сообщает руководитель по подбору персонала
Спросить
Доброй ночи! Судя по вопросу, у вас проблемы не с правоохранительными органами, а с работодателем. Я думаю, что руководитель по подбору персонала нашел вам замену, но не знает как вам об этом сказать. Вот и ищет всякие причины. А по поводу ваших отношений с правоохранительными органами могу сказать вам одно. Только наличие судимости имеет значение при трудоустройстве, и то если вы будете устраиваться на госслужбу или в правоохранительные органы ( (-: ). А все остальное это ерунда. Правда некоторые коммерческие структуры тоже стали практиковать данный опыт. А в остальном, как говориться на современном сленге: Вас просто взяли "на понт", потому что руководитель по персоналу на 100 % бывший мент. Так что я думаю, что наверное вам необходимо в ближайшем будущем искать работу. С уважением, P.S. "Если что пишите..."
СпроситьОдна из начальников в магазине где работала сказала что не выплатит зп если я с ней не решу проблему личного характера не относящююся к работе вообще! Звонила в отдел кадров зп начислят! Работала не официально! Куда обратиться в случае если она забирет мою зарплату себе?
В суде устанавливайте наличие трудовых отношений и размер заработной платы. Никакие иные органы в таком случае Вам не помогут. Срок на обращение в суд - 3 мес (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьВчера мне на сотовый телефон поступил звонок от якобы представителя отдела по борьбе с экономическими преступлениями, в которым мне было сообщено что поступила анонимная жалоба, на то что я причастен к незаконной торговле водкой, и поступило предложение явиться в отдел полиции.
Игнорируйте данный звонок. Если к вам есть претензии правоохранительных органов, то они пришлют Вам повестку либо придут к Вам сами.
Спросить
Если Вы ничего противозаконного не совершили, боятся не нужно. Сотрудник полиции должен представиться, пригласить в отделение для дачи объяснений, сообщить в какой кабинет нужно подойти, назначить дату и время. Можно установить программу от мошенников, если есть сомнения, что звонили с отделения полиции.
СпроситьЕсли я уволилась, то могу ли я обратиться на прежнюю работу, чтобы узнать номер СНИЛС? и куда именно: в отдел кадров или к директору.
в случае утри Получить дубликат. При утрате страхового свидетельства в течение месяца необходимо обратиться к страхователю (работодателю) с заявлением о восстановлении свидетельства. Неработающие застрахованные лица должны подать заявление о восстановлении страхового свидетельства в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, который в течение трех недель со дня обращения застрахованного лица на основании индивидуального лицевого счета выдает дубликат страхового свидетельства.
также снилс должен храниться у вас и не должен быть у рработодателя
СпроситьУ меня такая проблема. Устраиваюсь на работу на подземный рудник, прошел медицинскую комиссию, и из всех врачей только стоматолог написал противопоказания к работе, так как нужно протезирование, а до этого момента я работал на этом предприятии и проходил ежегодно профосмотр и мне всегда стоматолог писал противопоказание но я продолжал спокойно работать дальше, а теперь когда некоторое время спустя после увольнения, когда в заявлении о приеме на работу все поставлены подписи директор рудника, инженер по технике безопосности, директор по персоналу комбината, при предъявлении мной результатов медзаключения, мне было отказано нач. отдела кадров, хотя центр. Отдел кадро мне подписал, деньги мне за медкомиссию никто возвращать не собирается, нач.отдела кадров на руднике сказал что это ваши проблемы и вы знали на что шли, я ему обьяснил что зубы я потерял на производсте за много лет работы на их предприятии, но он даже слушать не захотел, правомерен ли отказ и куда мне обратиться. Спасибо.
Здравствуйте!
Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьКуда обратится по решению трудовых споров. Ситуация такая, вышла с дикретного отпуска, мне не очень рады. Бригадир мне сказала, что для меня нет места и работы, работа сдельная. Работу не дает, естественно заработка не будет. Обратилась к начальнику, он сказал разбирайтесь сами. За неделю одни расстройтва и головные боли. Хочу ещё обратиться к директорам производства, если не примут меры, то куда можно обратиться, чтобы решить проблему. У меня двое детей и на работу просто так ходить, как то не серьезно.
Здравствуйте повешать трудовые споры можно путем жалоб в инспекцию по труду и в прокуратуру это уже района и если они Вам не помогут по каким-то причинам то обращаться с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте, обратиться можно в государственную инспекцию труда либо для защиты нарушенных прав в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Здравствуйте!
Действия бригадира неправомерны. За Вами сохраняется Ваше место, и лишить Вас работы не имеют права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры.
СпроситьУ меня такая проблема. Я работаю на МУП предприятии и параллельно учусь в высшем учебном заведении (первое, высшее образование), на 2 курсе. Сессии все сдавал без проблем и на очередную мне пришла справка-вызов. Написав заявление директору, на учебный отпуск, мне его вернули обратно, через отдел кадров. Не подписанное и с моей справкой. В отделе кадров, мне посоветовали лично поговорить с директором. Директор не раз меня упрекал в мой учебе, что он мне платит деньги и т.д. И в отделе кадров предлагали пойти за свой счет. В чем я отказывал им. Какими должны быть мои действия далее, если придется решать этот вопрос с юридической стороны?
Вы можете обратиться в настоящий момент в инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших прав.
А можно предпринять следующее:
Принесите справку из ВУЗа, с заявлением зарегистрируйте у секретаря, копию заявления с отметкой о принятии сохраните у себя. И можете спокойно идти в учебный отпуск. Уволить Вас в Ваше отсутствие на работе работодатель не имеет права, уволит, восстановитесь через суд, после учебного отпуска предоставите справку подтверждение. Это Ваше право, задерживать Вас работодатель не может.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст.177 ТК РФ).
Работодатель по письменному заявлению работника и предоставления справки вызов обязан предоставить с указанные сроки и оплатить учебный отпуск работнику вне зависимости от возможностей работодателя. Отказ работодателя в приёме документов о предоставлении учебного отпуска недопустим и является противозаконным. Данный отказ Вы имеете право обжаловать в Государственную инспекцию труда либо в суд.
Всего доброго!
СпроситьКуда можно пожаловаться на специалиста из отдела кадро? Я устроилась на работу, мне выдали список документов которые нужно было отнести в отдел кадров, я собрала их и отнесла. Принесла, женщина в отделе кадров выхватила их,наорала, сказала что я не получу деньги, потому что документы принесла не на следующий день. Не дала ни слова сказать, грубила, орала, и хамила. Я вышла оттуда меня трясло аж. Наслышана что такой случай уже не впервой в этом отделе кадров. Не хочу это так оставлять, подскажите куда обратиться? Все таки не хочется спускать все с рук.
Куда можно пожаловаться на специалиста из отдела кадро? Я устроилась на работу, мне выдали список документов которые нужно было отнести в отдел кадров, я собрала их и отнесла. Принесла, женщина в отделе кадров выхватила их,наорала, сказала что я не получу деньги, потому что документы принесла не на следующий день. Не дала ни слова сказать, грубила, орала, и хамила. Я вышла оттуда меня трясло аж. Наслышана что такой случай уже не впервой в этом отделе кадров. Не хочу это так оставлять, подскажите куда обратиться? Все таки не хочется спускать все с рук.
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой к руководству предприятия.
Спросить
