Начисление отпускных несоответствует законодательству - вопрос о неправомерном удержании средств

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка и выплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска, сходите в бухгалтерию и потребуйте предоставить вам расчет этой выплаты на основании ст. 136 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работодатель нарушил ТК РФ . Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а не в дату выдачи зарплаты, установленную на предприятии. Рассчитывается отпуск по среднему заработку , исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Однако что то мне подсказывает , что ваш случай это ещё один вариант распространённого нарушения. Вам отпуск вообще официально не проводили. В табеле стояли рабочие дни , а вы отдыхали. В результате и выплата зарплаты в обычном порядке. А официально отпуск проведут в другое время, возможно в полном объёме и возможно типа по графику отпусков. Но вы об этом узнаете только из расчетного листа. Такое случается сплошь и рядом.