Так как не предупредили за 2 мес., то по соглашению сторон.
Будьте добры, подскажите. Моего мужа хотят сократить. Так как не предупредили за 2 мес., то по соглашению сторон. Обещали выплатить компенсацию в размере 3 х зарплат. Но прислали договор с суммой 2 х зарп. Он не согласен. Скажите пожалуйста какие права он имеет в данной ситуации. Рабочее место ему не хотелось терять. Заранее благодарю. Светлана, г. Саранск.
Светлана, Работодатель в случае увольнения по сокращению обязан письменно предупредить за 2 месяца под роспись и предложить вакансиии. Вашему мужу такого Уведомления не вручили . А по собств. желанию он увольняться не хочет. Вот пусть ждет, когда ему за 2 мес. вручат Уведомление. Либо сообщит своему Работодателю о том, что он согласен уволиться по соглашению сторон - это п.1 ст.80 ТК Рф, но с условием, что ему выплатят компенсацию в размере 3-4 зарплат и пусть укажет сколько. Мне известно, что и 4 оклада выплачивают в таких случаях по предложению Работодателя. Т.е. выбор за вашим мужем как ему лучше уволиться.
С ув.юрист Елена Брусникова
СпроситьДень добрый! Поджскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель сократить сотрудника пенсионного возраста и далее в течении 2-х мес. не выплачивать ему положенную компенсацию по сокращению? И если это сотрудник имеет ли право встать на биржу труда? Или такой льготой могут пользоваться только сотрудники не пенсионного возраста? Благодарю заранее.
С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана.
1. Сократить "пенсионера" если с ним заключён трудовой договор на неопределённый срок только по тому основанию, что он достиг пенсионного возраста НЕЛЬЗЯ.
2. Можно сократить его на общих основаниях со всеми, с учётом требований ст. 179 ТК РФ ( Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
3. Требования статьи 318 ТК РФ о выплате выходного пособия, распространяется и на уволенных работников пенсионного возраста.
Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
4. Пенсионер по возрасту не может быть признан нетрудосбособным (и получать пособие по безработице).
Удачи Вам, Светлана.
СпроситьЕсли я увольняюсь по соглашению сторон с прописанной в соглашении суммой компенсации, должны ли мне выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой срок дллжны выплатить?
Да. должны выплатить в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Добрый день.
Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в последний день работы.
Компенсацию по соглашению сторон - в срок, оговоренный в этом соглашении.
СпроситьДобрый вечер! Подскажите пожалуйста моего мужа обвиняют по статье 119 часть 1 УК РФ, прислали обвинительное заключение, муж с ним не согласен совсем (обвинительное заключение прислали по электронной почте даже дата не указана) как ему поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо! Наталья.
Наталья, Вашему мужу есть резон обратиться за квалифицированной помощью к адвокату и нанять адвоката в уголовный процесс. Обвинительное заключение таким образом обвиняемым не рассылается. Обвиняемый должен быть ознакомлен с ним и получить его под расписку в прокуратуре.
Спросить
Уважаемая Наталья,
Можете считать, что обвинительное заключение вашему мужу не вручалось, он не обязан как-либо реагировать на подобного рода информацию. Но не помешало бы на всякий случай заручиться поддержкой адвоката.
Спросить
Уважаемая Наталья. Обвинительное заключение лицо может получить только лично в кабинете следоваетеля! Мужа должны вызвать повесткой если не была избрана мера пресечения, связанная с лищением свободы.
СпроситьБудте добры подскажите - любой ли договор найма квартиры (в Моск. обл.) необходимо регистрировать в регистрационной палате, или это зависит от срока действия договора?
Заранее благодарю.
Светлана.
Моск. обл.
Договоры найма жилого помещения не подлежат государственной регистрации, т.к. в ГК РФ такая норма не прописана.
СпроситьМой отец погиб на рабочем месте, нам организация обещала выплатить моральную компенсацию и составила соглашение по которому обязуется выплатить 5.12.2013. но до сих пор не выплатили. У организации с 2014 сменилось руководство. Подскажите пожалуйста, как и с кого нам требовать выполнение соглашения?
Галина, как я понимаю муж погиб в результате несчастного случая.
Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать моральный вред от произошедшего, кроме того, если Ваш муж работал на производстве, когда обязательно его страхование, Вам должны выплатить эту страховую сумму.
Моральный вред подлежит самостоятельной выплате.
Вы, как супруга вправе представлять интересы умершего (ст.150 Гражданского К РФ). Посмотрите заключал ли работодатель Коллективный договор (там порядок и размеры выплат в случае гибели от несчастного случая или наступления проф.заболевания), что сказано о компенсации в Трудовом договоре.
С иском следует обратиться к организации, где трудился Ваш муж, кто там нынче руководитель, Вас интересовать не должно. Иск в районный суд, госпошлина не нужна.
По размеру ссылайтесь на ст.11 ФЗ РФ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", - это 1 млн.руб.
Взависимости от того, в какой отрасли работал муж, можно сослаться на Отраслевые тарифные соглашения, там обычно в случае смерти от 1 до 2 лет дохода по месту работы.
Например зарплата 10 т.р. х12 мес.=120 т.р.
Не купитесь - страховка и моральный вред абсолютно самостоятельные выплаты. Если предприятие мелкое не забудьте позаботиться о наложении ареста на его счета и имущество, в целях обеспечения иска, о чем укажите в исковом заявлении.
Если, что еще интересует (подробнее) спрашивайте. С уваж.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
Вам следует составить исковое заявление и обратится с данным заявлением суд.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьНа работе хотят полностью закрыть отдел. Предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон-мы не согласны! Попрощаться с нами хотят до конца этой недели, предупредили об этом вчера. Какие права мы имеем, что сделать и на какие компенсации мы имеем право?
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.
Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.
Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.
Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.
Спросить
Если работодатель предложит приемлемые финансовые условия - можно ещё согласиться. В противном случае настаивайте на увольнении по ст. 180.
СпроситьЯ уволилась с работы по соглашению сторон. Работодатель подписал это соглашение в котором обязуется в день увольнения выплатить мне зарплату за фактически отработанное время, неотгуленные дни отпуска и компенсацию (размер компенсации прописан цифрами, прописью - все как положено) за досрочное расторжение трудового договора. Но расчета не поступает. Ген. дир. каждый день обещает разобраться в данной ситуации, и так уже неделю. Могу ли я обратиться в пркуратуру с требованием обязать работодателя выплатить ВСЮ сумму? Может ли быть вариант, что работодателя обяжут выплатить только з/п и отпуск? Слышала, что прокуратура не особо стремится востановить права работника в плане получения компенсации.
Заранее спасибо.
Уважаемая Анастасия! Вы можете обратиться с заявлением в суд, в инспекцию по труду. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
Спросить
Здравствуйте. Компенсация закреплена ст. 180 Трудового кодекса РФ(часть 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ), поэтому в любом случае должна быть выплачена. Прокуратура обязана произвести проверку по Вашему заявлению и в случае подтверждения нарушений - обязать работодателя выплатить причитающиеся Вам суммы.Но я рекомендую Вам обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченных Вам денег. Согласно ст. 140 Труд.кодекса РФ - при прекращении трудового договора(увольнении) работодатель обязан произвести полный расчёт увольняемому работнику в день увольнения. За каждый день задержки суд обязан будет взыскать с работодателя в Вашу пользу компенсацию в размере 1/300 процентной ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на день получения Вами взысканных судом денег ( в настоящее время она равна 13% и видимо будет расти) от суммы задолженности, а также суд может взыскать в Вашу пользу сумму морального вреда , нанесённого Вам в результате несвоевременной выплаты. Иски по трудовым спорам не облагаются госпошлиной, т.е. Ваш иск будет рассматриваться судом бесплатно. С уважением, Макаров.
СпроситьМожно ли по соглашению сторон прописать в брачном договоре (соглашении) следующий пункт:
По соглашению Сторон, случае развода, Стороны (муж и жена) обязуются не распоряжаться (реализовывать, продавать) доли несовершеннолетних детей в совместной долевой собственности (квартира) до достижения детьми возраста 18 лет? Будет ли данное соглашение иметь юридическую силу? Не будет ли возможности у какой-либо из сторон договора оспорить данный пункт соглашения, мотивируя тем, что данный пункт ограничивает их права?
Сергей, доброго времени суток. Брачный договор-это соглашение супругов или лиц вступающих в брак, которым изменяется законный режим имущества супругов, т.е. брачный договор регулирует только имущественные интересы СУПРУГОВ. Интересы детей и иных участников семейных отношений брачный договор содержать не может.
СпроситьЕсли сегодня Вы состоите в браке и имеете в собственности квартиру, сособственниками которой, например, являетесь Вы ( доля 1/2) и Ваша супруга (доля 1/2), то и сегодня и без брачного договора (контракта) Вы вправе,допустим, частично уменьшить свои доли и оформить право долевой собственности ( долю 1/4 ) на одного ребенка, долю 1/4 - на второго ребенка (если у Вас двое детей). При этом, Ваша доля останется 1/4, доля Вашей супруги - также 1/4. Если состав вашей семьи - 3 человека,то можете разделить доли по 1/3. Если сегодня ваши с супругой доли по 1/2,то в случае раздела имущества супругов в суде по иску одного из супругов суд вправе произвести раздел, признав право на всю квартиру,например, за одним супругом,обязав его выплатить второму супругу рыночную стоимость 1/2 доли квартиры.
Спросить
Но сегодня мне сказали, что если бы я увольнялся по сокращению штатов, то получил бы гораздо больше.
У меня такая ситуация: два дня назад я подписал соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению сторон), где была указана компенсация в размере 2-х зарплат. Но сегодня мне сказали, что если бы я увольнялся по сокращению штатов, то получил бы гораздо больше. В момент подписания этого соглашения я думал, что 2 оклада - это и есть компенсация, которая полагается при сокращении. Я позвонил на бывшую работу и сказал, что не согласен увольняться, т.к. я не владел полной информацией, и мне ее никто не сообщил. Мне в ответ сказали, что в соглашении все четко прописано ("размер компенсации окончательный и изменению не подлежит", "стороны претензий друг к другу не имеют") и что я теперь не могу ничего изменить. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд за восстановлением на работе и каковы мои шансы доказать, что меня обманули и занизили размер компенсации?
В случае увольнения по сокращению штата предусмотрена компенсация в размере 2 средних размеров оплаты труда (при постановке на биржу труда), 3 оклад с исключительных случаях при не трудоустройстве через биржу труда.
СпроситьВ доп. соглашении к договору написано: работадатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением договора в размере 50 000 руб. По законодательству данная компенсация облагается НДФЛ. При обсуждении условий увольнения речь шла о выплате 50 000 руб, но я полагала, что я получу на руки 50 000 руб. Вопрос: есть ли возможность при данной формулировке в соглашении получить на руки ту сумму, которая прописана к выплате, т.е. 50 000 руб. Заранее благодарю.
Нет не можете, поскольку выплатив вам компенсацию работодатель с этой суммы обязан как налоговый агент перечислить НДФЛ. Ваши предположения и заблуждения при заключении трудового договора доказать представляется затруднительным.
Спросить
