Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли новый директор уволить или понизить в должности сотрудника, находящегося в отпуске?

10.08.2016, 05:43
• г. Москва

Меня как три месяца назад повысили в должности. Но пришел новый директор, который намерен поменять руководящий штат. Никаких преьензий по поводу моей работы высказано не было. Сейчас в данный момент я нахожусь в отпуске. Может ли он во время моего отпуска уволить или понизить в должности?

Читать ответы (2)
Можно ли во время отпуска Должность директора Можно ли отпуск Моменты отпуска
Ответы на вопрос (2):

нет не может.

Спросить

Здравствуйте! Не может,увольнение по инициативе работодателя во время отпуска запрещено Трудовым Кодексом.Изменить условия труда-не вправе.Обязаны уведомить письменно за 2 месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
10.02.2013, 08:16

Начальник предлагает понижение в должности из-за отсутствия инициативности, как правильно поступить?

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.
Читать ответы (3)
Вячеслав
22.04.2019, 20:14

Смена руководства в компании - какие компенсации можно ожидать и законны ли действия руководства?

В компании произошла смена руководства и мне предлагают либо уйти по собственному желания, так как на мою должность хотят устроить "своих" людей, либо предложили мне должность, где оклад на 20 тысяч меньше моего. На какие компенсации я могу рассчитывать - 3 оклада, оплата неотгуленных отпусков и могу ли я отказаться от ухода с места? Законны ли действия моего руководства? Спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
26.07.2021, 11:58

История увольнения и перевода на новую должность - отказ от услуг, отпуск и штраф после перевода

В подразделении в котором я работала, мой руководитель сказал мне, что не нуждается в моих услугах, когда придете с отпуска напишете завление об увольнении это было 17.06.2021, отпуск у меня начался 30.06.2021. Я спросила мне отрабатывать эти дни или нет? На что был ответ КАК ХОТИТЕ.29.06..2021 я не вышла на работу. Во время отпуска мне предложили перейти в другой отдел, я естественно согласилась. С отпусуска я вышла 15.07.2021 меня перевили в другой отдел. 19.07.2021 он меня оштрафовал за прогул и требует объяснительную. КАК правильно мне ёё написать?
Читать ответы (1)
Тамара
03.08.2020, 09:31

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Читать ответы (1)
Андрей Пильчук
28.07.2021, 10:49

Несправедливое переведение на новую должность - как защитить свои права?

Перевели на другую должность, у того же работодателя 15 июля 2021 г. Сегодня 28 июля, а дополнительного соглашения к тр. договору так и невидел. В связи с ликвидацией участка, предупредили за две недели, что будет сокращение и предложили работать по другой проессии. График ненормированный, работа без обеда и выходных, плюс переработка. После работы в душ невсегда можно сходить. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
28.07.2021, 08:15

Можно ли отозвать заявление на перевод перед сокращением и уволиться?

У нас на работе сокращение с 1 сентября. Уговорили написать заявление на перевод на нижестоящую должность с 1 сентября. Могу ли я отозвать свое заявление на перевод и уволится по сокращению?
Читать ответы (1)
Асель Александровна
09.03.2021, 07:50

Кто несет субсидиарную ответственность при замене директора общества во время судебного разбирательства?

Если в ходе судебного разбирательства поменялся директор общества, кто будет нести ответственность новый или старый директор общества? В случае субсидиарной ответственности.
Читать ответы (6)