Как распределить отпускные дни за два года работы

Обратитесь в трудовую инспекцию, Вам сделают точный расчет.

основной отпуск за год--28 дней, дополнительный--пропорционально отработанному времени.

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный. То есть из 42 календарных дней за период с 01.02.2015 по 31.01.2016 использовано 21 кал. день, остался еще 21 кал. день. За период с 01.02.2016 по 31.01.2017 Вам полагается 42 кал. дня, из которых Вы использовали 31 кал. день, осталось 10 кал. дней.

При этом следует учитывать, что согласно ст.121 ТК РФ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Смотрите по графику отпусков, если не первый год работаете.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сколько дней к моему ежегодному отпуску я должна еще догулять в 2017, если у меня отпуск 42 календарных дня?

21 и 10, т.е. 31 календарный день. Объяснения вам даны в предыдущем вопросе.

За рабочий год с 01.02.2017 по 31.-1.2018 отпуск Вы еще не заработали. Если возьмете авансом и уволитесь будучи в отпуске, работодатель взыщет с Вас отпускные.

Имеете право оформить полный отпуск.

Здравствуйте! Отпуск Вы можете использовать полностью ст.260ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А если хотите использовать строго по дням,то можете взять 44/12*11

Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да .могут конечно.

А где я могу взять справку для расчета декретных за 2009 год

На старую работу можно и не ехать,да?СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ.ВЫ МНЕ ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ.

28 за 2012 и 42 за прошлые годы

Я работаю воспитателем. Устроилась на работу 01.02.2015 года. За 2015 год я отгуляла 21 календарный день. За 2016 год - 31 календарный день. Сколько дней к моему ежегодному отпуску в 42 календарных дня я должна еще догулять 2017 году?

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Отпуск предоставляется последовательного за первый, второй и последующие ежегодно.

Ваш первый рабочий год - с 01.02.15 по 31.01.16

Второй соответственно с 01.02.16 по 31.01.17 и так далее

Если вам установлен ежегодный отпуск в 42 календарных дней, то сначала за первый рабочий год вы использовали 21, а потом 31 календарный день, 21 из которых - за первый рабочий год, а 10 - за второй рабочий год. Таким образом, за второй рабочий год вам осталось использовать 32 дня.