Влияет ли увольнение по сокращению на размер пенсии и насколько существенно это влияние
Пенсионный возраст наступает 26 декабря 2016 г. В организации предвидится сокращение штата. Если уволится по сокращению с 1 ноября 2016 г., будет ли это влиять на размер пенсии? И насколько существенно, если да.
Татьяна, на размер пенсии влияют страховые взносы, которые отчисляют работодатели на лицевые счета своих работников начиная с 2002г. Чем больше сумма страховых взносов, тем больше размер пенсии. Если Вы будете уволены за месяц до ухода на пенсию, то на размер пенсии это особенно не повлияет.
Спросить
В нашей компании идет сокрашение (оптимизация) штата, уборщиц переводят на договоры ГПХ. У одной сотрудницы пенсионный возраст наступает в марте 2016 г., переживает, что повлияет на размер пенсии и т.д. если уволится в декабре 2015 г.. Прошу проконсультировать.
Если ее уволят по сокращению, то пусть сразу оформляется на пенсию, не дожидаясь наступления пенсионного возраста. По закону это допустимо
СпроситьНаше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
Здравствуйте!"правильно ли это?"Поскольку срок сокращения был продлен, то данные выплаты Вам не положены. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Надежда Сергеевна! Да. Сокращение штатов еще не произошло. Придется Вам ждать этого момента, чтобы получить выплату.
СпроситьО сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Должность которую я занимаю сокращают. Мой работадатель предлагает перейти на декретную ставку. Мой пенсионный возраст наступает в апреле 2016. сокращение происходит поэтапно. В декабре 2015 будет следующий этап сокращения могут ли меня сократить и если да то как.
Если перейдете на декретную ставку, то там не сократят, так как декретниц сокращать закон запрещает (а значит и их ставки).
Единственная опасность - выход декретницы на работу до окончания отпуска по уходу, тогда Вас уволят.
СпроситьСокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
СпроситьСегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.
Удачи Вам!
СпроситьМеня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Есть несколько различные понятия сокращение численности и штата.
Если работодатель решил сократить именно вашу должность, то это его право.
И никакой суд не сможет ему в этом помешать.
Если однородных должностей, как ваша, несколько, то работодатель обязан будет при увольнении соблюдать ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставлении на работе.
СпроситьНасколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Светлана, работник вправе отказаться от предлагаемых ему должностей и уволиться по сокращению. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний заработок за 2 и 3 месяц, в случае, если работник не трудоустроился и встал на учет в службе занятости
Спросить
Уважаемая, Светлана!
О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Из этой нормы следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (это означает, что если Вас такая предложенная работа не устроила – Вы вправе от неё отказаться, при этом права на увольнение по данному основанию Вы не теряте).
Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Из положений части третьей ст. 81 и части первой ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности. Иными словами, работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор только с его письменного согласия, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока (часть третья ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности осуществляются следующие выплаты.
1. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (часть четвертая ст. 178 ТК РФ).
2. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора.
При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
3. Выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
4. Если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, то работнику выплачивается дополнительная компенсация.
Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьМожно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата. А сокращение штата обусловлено прекращением фактической деятельности организации. Т.е. юридически организация продолжает существовать, но фактическую деятельность осуществлять не будет. Приказ о сокращении штата она уже подписала.
