Сокращение должности и возможность перехода на декретную ставку при наступлении пенсионного возраста в апреле 2016 - что ожидать и как быть?
Должность которую я занимаю сокращают. Мой работадатель предлагает перейти на декретную ставку. Мой пенсионный возраст наступает в апреле 2016. сокращение происходит поэтапно. В декабре 2015 будет следующий этап сокращения могут ли меня сократить и если да то как.
Если перейдете на декретную ставку, то там не сократят, так как декретниц сокращать закон запрещает (а значит и их ставки).
Единственная опасность - выход декретницы на работу до окончания отпуска по уходу, тогда Вас уволят.
Спросить
Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?
Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Пенсионный возраст наступает 26 декабря 2016 г. В организации предвидится сокращение штата. Если уволится по сокращению с 1 ноября 2016 г., будет ли это влиять на размер пенсии? И насколько существенно, если да.
Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Я занимаю должность.
Сотрудницы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали что декретницу выводят за штат, а меня сокращают. Я достигла пенсионного возраста 16 ноября. Сообщили о сокращении с 10 декабря 19 ноября на словах. Могут ли сотрудница. Находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вывести в резерв. В каком случае могут сократить сотрудника пенсионного возраста, занимающего декретрую ставку сократить. За сколько должны сообщать о переводе на другу работу в случае сокращения штатной единицы? Ку.
Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?
Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
При сокращении штата работнику вручают за 2 мес. Уведомление и одновременно предлагают "декретную" ставку. При согласии работника на декретную должность положены ли выплаты по сокращению? И возможен ли вариант сначала сократить (выплатить выплаты по сокращению) и заново принять на время декретного отпуска?
