Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требования директора к педагогическому персоналу на выполнение хозяйственных работ - законны или нет?

10.08.2016, 18:09
• г. Челябинск

Педагоги вышли из отпуска 5 августа, занятий с детьми еще нет, у них каникулы. Директор требует делать хозяйственную работу-покраску, прибивку, переноску столов и пр.Законны ли эти требования к пед. персоналу.

Читать ответы (1)
Законные требования Вышла из отпуска
Ответы на вопрос (1):

не законны, жалуйтесь в трудовую инспекцию

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лидия
15.10.2016, 13:25

Директор отправил меня в отпуск без содержания и без уведомления - аргументы и права

Работаю в школе учителем и по совместительству социальным педагогом. Вышла на работу после отпуска 18 августа и выполняла работу как учитель и как социальный педагог. Но вскоре выяснилось, что директор отправил меня как социального педагога с 18 августа в отпуск без содержания, не поставив меня в известность. Прав ли директор.
Читать ответы (3)
Лариса Геннадьевна
25.01.2019, 19:00

Комиссия требует уволить родственников директора школы, необходимо опротестовать решение - Директор не муниципальный служащий?

Комиссия по соблюдению требований к служебному положению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов требует директору школы (МОУ) уволить с работы свою мать (гардеробщик), мужа (электрик), сына (учитель), сноху (социальный педагог). Все непосредственно не подчиняются директору. Одни-завхозу, другие-завучу. Педагоги имеют педагогическое образование. Как опротестовать это решение? Директор не мун. служащий? Почему к нему такие требования?
Читать ответы (3)
Наталья
02.12.2020, 05:48

Педагог дополнительного образования без учеников - проблема увольнения

У педагога дополнительного образования в кружке нет детей, занятия педагог не проводит, конспектов для занятий нет, а на работу ходит. Можно ли такого педагога уволить?
Читать ответы (1)
Анатолий
25.10.2019, 10:42

Возможно ли уволить педагога дополнительного образования, не проводящего занятия и не имеющего детей, но ходящего на работу?

У педагога дополнительного образования в кружке нет детей, занятия педагог не проводит, конспектов для занятий нет, а на работу ходит. Можно ли такого педагога уволить, если у нее маленький ребенок 2 лет?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
07.09.2016, 09:39

Вопросы оплаты и условий отпуска для педагога работающего в школе-интернате

Работаю в школе-интернате для детей с умственной отсталостью 15 лет. Летом я находилась в отпуске, директор попросил меня и ещё одного педагога поехать с детьми в детский санаторий на 11 дней. Мы находились там с 7 июля по 18 июля. 5 августа я получила за 11 дней кругло сутки с детьми 7500 рублей. А с 18 июля по 25 августа я находилась в отпуске. Выйдя из отпуска 26 августа стала подготавливать линейку к 1 сентября. 29 августа бухгалтер мне сказала, что я ещё в отпуске до 7 сентября, причём отпуск неоплачиваемый 10 дней, т.е. проработав 10 дней я ничего не получила. Правомерно ли это? Можно ли педагогу в свой отпуск работать в школьном лагере, не потеряв в зарплате?
Читать ответы (1)
Наталья
18.01.2013, 21:43

Как правильно оплатить занятия на танцевальном кружке после продолжительных январских каникул?

Мои дети ходят на танцевальный кружок. В январе у всех были продолжительные каникулы. Занятий не было. Каникулы в школе были до 14.01.13. Первое посещенное занятие было 15.01.13. Я хотела оплатить половину стоимости за январь, но с меня требуют оплатить полный месяц. Законно ли это? Имею ли я право оплатить только посещенные занятия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лидия
31.07.2017, 18:13

Вопрос о возможности отказа педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок

Я работаю директором школы. Педагогу был предоставлен долгосрочный отпуск до 29.08.2017 г. Ее функционал выполнял другой педагог по внутреннему совместительству, который в настоящее время находится в очередном отпуске. Педагог, который находился в долгосрочном отпуске (1 год) 31.07.2017 написала заявление о своем намерении выйти на работу с 01.08.2017 г. Я, как директор, не заинтересована в выходе на работу данного педагога ранее 29.08.2017 г., что подтверждено приказом в 2016 г. Могу я отказать педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок? Чем аргументировать?
Читать ответы (5)
Лариса Ивановна
13.03.2015, 09:19

Ответственность директора школы за назначение ставки на время декретного отпуска педагога-организатора и игнорирование

Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Читать ответы (1)
Галина Юрьевна
28.07.2020, 14:03

Работа педагога дополнительного образования в летнее и иное время

Я работаю педагогом дополнительного образования во Дворце творчества. 1. С этого года руководство объясняет, что у педагога д/о не может быть времени свободного от непосредственно учебного процесса с детьми. Календарный план составлен так, что у детей с 1 сентября до 30 мая каникул не предусматривается, значит в это время педагог постоянно занят. В день выхода из отпуска он должен начать реализацию новой краткосрочной программы, закончить ее 31 августа, а 1 сентября начать новую, уже годовую программу. Вот такой режим рабочего времени правомерен? Якобы именно в таком режиме должны работать педагоги дополнительного образования, т.к. для их категории детей нет понятия каникулярного времени. 2. Правомочны ли требования администрации обязательно набирать детей на оставшиеся от 5-10 рабочих дней до 1 сентября? В этом августе разрешены только дистанционные программы и дети на них не идут. 3. Администрация требует писать заявление об отпуске за свой счет или грозит составлением акта. Я считаю, что помимо непосредственно часов у педагога достаточно "бумажной" работы и работы по организации работы кабинета и пр. и выполнение их на своем рабочем месте должно от кары руководства спасти. Или нет?
Читать ответы (3)
Вячеславлав
16.11.2021, 09:18

Принуждение к прививке от COVID-19 на работе и во время устройства на новую работу - что говорит закон?

У нас на работе принуждают делать прививку от ковида, при попытке устроиться на новую работу тоже требуют прививку. Это законно? Могут ли уволить с работы если не прививался? Спасибо.
Читать ответы (5)