Оформление документов и начисление зарплаты при взятии отгулов за переработку
Как правильно оформить документы и начислить зарплату работнику, если за переработку он взял отгулы? И как считать, количество часов переработки приравнять к отгулам? Спасибо!
Здравствуйте,Юлия!
За сверхурочную работу и/или за работу в выходные и праздники работник может взять дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты.
Он подаёт заявление об этом: "Прошу предоставить мне другие дни отдыха за сверхурочную работу в такие-то дни (или за работу в выходные, такие-то числа). Прошу предоставить мне дополнительные дни отдыха 10,11 и 12 августа".
Работодатель издаёт приказ и передаёт его в бухгалтерию и в кадры.
В табеле учёта рабочего времени дополнительные выходные обозначаются кодом НВ, количество часов не проставляется.
В случае, если работник берёт другое время отдыха, время переработки оплачивается в одинарном размере, дополнительные выходные не оплачиваются.
Вы говорите о часах переработки. Поясните, пожалуйста, работник перерабатывал в отдельные рабочие дни? Работал в выходные? Переработка была посчитана по итогам учётного периода при суммированном учёте или нет? Ответы на эти вопросы сократят количество возможных вариантов ответов. В разных ситуациях количество переработанного времени можно возмещать по-разному. Всего доброго!
Спросить
Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Работаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?
Какие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?
Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
У работника, получающего зарплату за 40-часовую неделю, имеются часы переработки (аварийные выезды). Как отмечать переработку в табеле и правильно предоставлять отгулы. Обязательно ли через приказ?
Работаю на ТЭЦ, скользящий график. Пару лет назад, нам оплачивалась переработка в конце года, так же можно было воспользоваться отгулом и соответственно часы переработки уменьшались. Сейчас переработку оплачивают полностью, за квартал, но если берёшь отгул, за переработанные часы, то выщитываются часы переработки и уменьшается з\п,будто я сходил в отгул за свой счёт.Справедлив ли такой вычет?
Я работаю по 12-чаоволму графику 2 дня через два. За 2-й квартал переработка составила 72 часа. Оплачена она была. Я попросил в отгулы за ранее отработанное время. Мне предоставили их (48 часов). А зарплату я получил, как если бы взял эти дни за свой счет. Законно ли это? Как должны оформлятся отгула за переработку?
Оплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Я военнослужащий... увольняюсь по окончанию контракта. Начальник предоставил мне отгулы за переработку... но при этом за неделю выходных он мне списывает 56 часов переработки... Получается, что за субботу и воскресенье переработка тоже списывается... Насколько это законно?
