Администрация требует подписание уведомления о сокращении штата - каковы последствия отказа?
Администрация предлагает нашим сотрудникам подписать уведомление в связи с сокращением штата. Я не хочу ничего подписывать. Грозят составить Акт чем мне это грозит?
Скажите пожалуйста чем грозит, если не подписывать Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата численности организации?
О том, что Вы уведомлены об увольнении по сокрашению численности или штата, будет составлен акт, где укажут, что Вы отказались от подписи.
СпроситьХочу спросить, мне предлагают подписать договор компании Питер Смит займа, стоит ли его подписывать и если подписал чем это грозит мне.
Сергей, добрый вечер!
Что значит "подписать договор.............и т.д."?
О чем данный договор? и почему это предложили Вам?
Всего доброго,
СпроситьРаботодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.
1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?
2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Если Вы откажетесь от подписи - работодатель составит соответствующий акт, который будет доказывать, что с уведомлением Вы ознакомлены. Это обычная практика.
Какое решение принять - зависит от Вашего желания продолжить работу или уволиться по сокращению.
СпроситьМне предлагают сегодня (30.06.2016) подписать Уведомлении об изменении трудового договора от 28.06.2016. Сейчас я начальник отдела-заместитель управляющего. Предлагают должность главного эксперта и оклад в 2,5 раза ниже. Связано с изменениями организационных условий труда в связи с реогранизацией. Хочу попасть под сокращение. Подписывать ли мне данное Уведомление? Сказали, что под сокращение я не попаду! Что мне делать?
Здравствуйте! Уведомление можете подписать, а если хотите попасть под сокращение, то не подписывайте доп соглашение к договору.. тогда вас должны сократить..
Спросить
Здравствуйте. Под сокращение в вашем случае вы никак не попадете, а если не подпишите то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).
Спросить
Подписывать можете уведомление либо об увольнении в связи с сокращением вашей должности (ст. 180 ТК РФ ) , либо об изменении условий трудового договора любых , кроме изменения трудовой функции, что вам собственно и предлагается. (Ст. 74 ТК РФ ).
/
Если ваша должность не исключается из штатного расписания , то уволить вас в связи с сокращением не могут, нет оснований.
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ.
Работодателю закон разрешает изменять условиях трудового договора по своей инициативе ,и в связи с реорганизацией в том числе, но только за исключением трудовой функции. Ст. 74 ТК РФ . А соответственно никакого увдомления вам давать не должны. Если дали, вы вправе его не подписывать вообще . Перевед на другую должность только с согласия рботника. А применение статьи 74 ТК РФ в данном случае незаконно.
/
Если по вашей должности, установленной трудовым договором вам не могут прдоставить работу, то пусть инициируют мероприятия по сокращению штата с предоставлением государственных гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ, а на период предупреждения о возможном увольнении в связи с сокращением пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ ).
Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работодателю запрещается. Ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Сейчас я руковожу отделом, а мне предлагают стать экспертом в отделе, т.к. должность руководителя в новом штатном расписании не предусмотрена. Правильно ли я поняла, что я сегодня должна подписать уведомление об изменении условий трудового договора, где предлагается другая должность и оклад. А через два месяца если я не подпишу доп.соглашение к трудовому договору, то меня обязаны сократить?
Спросить
Да,Вас могут сократить. С выплатой всех компенсаций, в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьПод сокращение в вашем случае вы никак не попадете, а если не подпишите то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).
Спросить
---Здравствуйте, понимаете верно. но сокращение будет с одним неприятным нюансом. при отказе от предлагаемой вам должности. вас уволят с 2 недельным выходным пособием вместо 2 месячного.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);[u][/u]
Спросить
Если точно должность Вашу сокращают, то уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
И получите компенсации по сокращению.
Иначе ст. 74 ТК РФ не позволяет получить компенсации после увольнения:
"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)".
Спросить
Уважаемая Ольга Евгеньевна г.Краснодар !
К вашему сожалению, при отказе подписания Уведомления об изменении условий Трудового договора вы будете уволены Работодателем на основании ст.77 ТК РФ.
Поэтому у вас будет отсутствовать Право на увольнение по сокращению.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.06.2016г
Спросить
В данном случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 ТК РФ).
В случае увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст 77 ТК РФ ему полагается выплата пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. В Вашем случае идет сокращение Вашей должности, работодатель предлагает вам другую вакантную должность, которая соответствует вашей квалификации. Если вы не согласны занять вакантную должность, то вас обязаны сократить по статье 81 ТК РФ. Поэтому в уведомлении необходимо написать, что вы ознакомлены, на замещение предложенного варианта работы не согласны.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга Евгеньевна.
................................................................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
...............................................................................................
Так, согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
.................................................................................................
Согласно статьи 74 ТК, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
...............................................................................................
Согласно статьи 178 ТК, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
...................................................................
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
..............................................................................................
Но в этом случае ваш работодатель Вас нагло вводит в заблуждение, фактически предлагает Вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о вашем переводе на другую должность.
И уволить Вас в этой ситуации, если Вы не согласитесь подписать о переводе Вас на другую должность дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК работодатель не вправе.
..................................................................................................
Так что, если Вы правильно поймете свою эту юридическую ситуацию, то в дальнейшем с помощью юриста Вы вынудите работодателя или Вас сократить с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, или расторгнуть трудовой договор на основании статьи 178 ТК с выплатой Вам компенсации равнозначной при сокращении.
.................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
Спросить
Если не подпишите уведомление, то работодатель просто составит акт вашего отказа от подписи. Поэтому советую подписать, однако сделать в этом уведомление приписку, что не считаете, что происходящие изменения являются "изменением организационных или технологических условий труда", так как меняется ваша трудовая функция (см. ст. 74 ТК РФ). В связи с тем, что фактически сокращается ваша должность вы согласны на увольнение по сокращению штата.
После этого советую снять с данного уведомления копию и бережно хранить его на случай возможного суда с работодателем.
СпроситьEсли ваша должность не исключается из штатного расписания , то уволить вас в связи с сокращением не могут, нет оснований. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ.
Работодателю закон разрешает изменять условиях трудового договора по своей инициативе ,и в связи с реорганизацией в том числе, но только за исключением трудовой функции. Ст. 74 ТК РФ . А соответственно никакого увдомления вам давать не должны. Если дали, вы вправе его не подписывать вообще . Перевед на другую должность только с согласия рботника. А применение статьи 74 ТК РФ в данном случае незаконно.
/
Если по вашей должности, установленной трудовым договором вам не могут прдоставить работу, то пусть инициируют мероприятия по сокращению штата с предоставлением государственных гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ, а на период предупреждения о возможном увольнении в связи с сокращением пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ ).
Требовать от отаботника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором работодателю запрещается. Ст. 60 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях мне позвонили из отдела кадров и сказали что нужно приехать подписать уведомление о выводе за штат, в сязи с сокращением численности сотрудников ОВД. Могу ли я не ехать и ничего не подписывать? В случае если уведомление пришлют по почте, обязана ли я подписать?
Можете не приезжать и ничего не подписывать. Сократить Вас не имеют права, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьНас заставляют подписать уведомление на сокращение задним числом, не объясняя что и почему. Что можно потерять и чем грозит подписание уведомления задним числом?
Добрый день. С даты указанной в уведомлении начинает исчисляться 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если уведомление подписываете задним числом то соответственно Вас уволят не через два месяца а раньше.
СпроситьВ организации где я работаю планируется сокращение штата. Работодатель заставляет писать отгулы за свой счёт,мотивируя это отсутствием финансирования и дабы избежать увольнений. В противном случае грозиться уволить в связи с выше упомянутым сокращением штата. Я отказываюсь. Прав ли работодатель и чем мне это грозит. Зарание благодарен.
Меня зовут Светлана. Мне предоставили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата моей должности. Я попросила предоставить копии для ознакомления и отказалась подписывать уведомление сразу, руководители оформили акт об отказе о ознакомлении документа в моем присутствии зачитали мне уведомление и акт и ничего так и не дали на руки чтоб ознакомиться. Сказали пиши письменный запрос на документы. Правомерно ли действия работалателя?
Светлана, правомерны в данном случае. Пишите запрос, ничего страшного в этом нет. Это два с половиной слова на листе бумаги - "прошу выдать...".
Спросить
Здравствуйте
Вместе с "уведомление" о предстоящем сокращении вашей должности. Если решение принималось комиссией, Вам работодатель обязан был предоставить для ознакомления также протокол заседания комиссии или выписку из него. Один экземпляр уведомления следовало отдать Вам, а второй экземпляр остается у работодателя.
При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан Вам предлагать работнику все имеющиеся в организации вакансии. Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие вашей квалификации, так и нижеоплачиваемые должности, которые Вы может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
так как вам работодатель не предложил всего вышеуказанного то им нарушена процедура сокращения.
Об этом факте вам требуется в письменном виде уведомить трудовую комиссию если она у вс есть на предприятии. Профком который обязан защищать ваши права. И когда будете подавать им заявления пишите в двух экземплярах пусть на одном расписываются что получили, а один экземпляр отдавайте им. Так Вы защитете свои права.
С уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день, Светлана! Правомерны действия работодателя. Вы отказались от подписи об ознакомлении, вам зачитали уведомление, чтобы вас ознакомить, по данному факту составлен акт. Пишите заявление на выдачу вам оригинала уведомления. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьПравильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Здравствуйте!
Совершенное верно. В силу ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьАдминистрация требует подписать новый трудовой договор. Но по новому договору почасовая оплата уменьшается на 20%. Подписать требуют 01 числом прошлого месяца (намекают, что согласны на 1 число текущего). Отказываюсь подписать. Грозят уволить. Чем мне грозит отказ подписать?
Грозит необоснованными взысканиями и последующим увольнением.Взыскания можно обжаловать в суд согласно ст.392 ТК РФ
Спросить
