Как узнать о повышении зарплаты в Кемерово и на кого обратиться?

199₽ VIP

Федеральный закон 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" да, правда в гос. инспекцию по труду жалобу пишите ст 354 ТК РФ.

Это зависит от того сколько вы работаете. На какую ставку. Поэтому то что у Вас есть может быть вполне законным. И соответствует тем условиям которые вы подписали в договоре (ст. 57 ТК РФ)

Это правда, но нужно отработать полную месячную норму на полной ставке.

Ст. 133 ТК РФ того требует:

"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

Обращайтесь в КТС или в суд.

Ст. 382 ТК РФ указывает:

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами."

В суде госпошлину не платите.

Потому туда проще обращаться.

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышается до 7500 рублей,

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте. Да действительно это так, и обращаться никуда не нужно, вам должны оплатить полностью. Во втором полугодии 2016 году зарплата не должна быть меньше 7 500р. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Если, конечно, сотрудник полностью отработал месяц. Если он трудится на полставки, то может получать и меньше (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

С МРОТ сопоставляйте не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты: оклад, компенсации, надбавки и премии (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). А вот доплату за сверхурочные, за работу в выходные и праздники сумму, которую сравнивают с МРОТ, не включайте.

Новый МРОТ сравнивайте с суммой до вычета НДФЛ. Так что человек, который отработал полную норму рабочего времени за месяц, не может получить на руки меньше 6525 руб. (7500 руб. – 7500 руб. х 13%).

Субъекты РФ могут устанавливать свой региональный МРОТ. Но меньше федерального МРОТ работникам платить нельзя (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Поэтому если региональные минимумы меньше 7500 руб., с 1 июля нужно платить федеральный МРОТ.

http://www.glavbukh.ru/art/

Здравствуйте, Любовь Юрьевна!

При условии, что Вы работаете на полную ставку, Ваша заработная плата за полный рабочий месяц, согласно начислению, должна составлять не менее 7500 рублей, согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

При несоблюдении данного законодательного требования работодателем, Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованием провести проверку на предмет несоблюдения работодателем данного законодательного требования и требованием устранения допущенных нарушений.

Работодатель обязан осуществлять работнику доплату до МРОТ, в противном случае его ожидает административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимально возможная величина заработной платы, которую предприятие может начислять своему сотруднику. Также эта величина используется в расчетах при определении суммы для выплат пособий по безработице и временной нетрудоспособности. Работодатель не может начислить своему сотруднику заработную плату ниже минимального уровня, иначе он навлечет на себя штраф.

С 1 июля 2016 года величина минимального размера оплаты труда составляет 7500 рублей для российских граждан в месяц (Федеральный закон 164-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Обращайтесь в государственную инспекцию труда -вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде Государственный инспектор труда также вынесет вашему работодателю предписание о принятии мер по повышению вашей зарплаты до уроня МРОТ