Я работала в фирме и почти три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Я работала в фирме и почти три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в отпуске фирма обанкротилась. Скажите пожайлуста, пойдут ли мне в стаж эти три года и должна ли как то фирма или кто-то производить на меня отчисления в пенсионный фонд. Заранее благодарна.
Да, время существования Вашей фирмы зачтется в стаж работы, так же и во время ее существования производились выплаты в ПФР. С момента ликвидации фирмы Вы автоматически считаетесь уволенной, стало быть стаж и отчисления прекращаются с этого же момента.
Спросить
Да, время существования Вашей фирмы зачтется в стаж работы, так же и во время ее существования производились выплаты в ПФР. С момента ликвидации фирмы Вы автоматически считаетесь уволенной, стало быть стаж и отчисления прекращаются с этого же момента.
Спросить
У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября.
В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре),
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?
Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
При увольнении из старой фирмы вам обязаны были выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчеток не осталось или 2-НДФЛ из старой компании, что бы точно убедится, что компенсация не была начислена. На новую фирму старый отпуск не переходит.
Спросить
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
При увольнении стаж, дающий право на отпуск прерывается и согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно. Попробуйте выяснить были ли они, неиспользованные дни. Если были и вам не выплатили имеете право обратиться в суд за возмещением.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?В отпуске с последующим увольнением вам имеют право отказать, за исключением случая, если он предусмотрен графиком отпусков этой организации на эти даты. При заключении трудового договора стаж, дающий право на отпуск начинает свой отсчет с даты приема на работу в эту организацию.Спросить
Если фирма, в которой работал человек, не делала пенсионных отчислений в пенсионный фонд, то может ли человек, узнав об этом, при оформлении пенсионных документов потребовать у фирмы сделать эти отчисления задним числом. Какие есть права у человека, чтобы добиться этих отчислений, а у фирмы, чтобы отказать?
Сергей вы вправе либо подать на эту фирму в суд или в прокуратуру и требовать перечисления пенсионных отчислении.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли мне ежемесячные выплаты, если я уволюсь из фирмы, в которой работала до отпуска, по собственному желанию и устроюсь на работу в новую фирму? В новой фирме я напишу заявление на отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет, а работать не буду.
Я в отпуске по уходу за ребёнком, за это время фирма изменила название и всех рабочих методом увольнения - приеме перевела в новую фирму. Меня в известность не поставили. Положена ли мне какая то компенсация за неотгуляный отпуск в старой фирме. Платить соответственно не хотят.
Компенсация не использованного отпуска осуществляется в момент увольнения.
Если Вас будут переводить в другую фирму, то в момент увольнения обязаны все выплатить.
СпроситьМой работодатель в 2008 г. не производил выплаты в пенсионный фонд. В 2009 г. я расчиталась, а фирма обанкротилась. Хозяин фирмы даже не поменяв адрес создал другую. Как мне заставить его произвести отчисления, ведь без отчислений, мне не засчитают этот год в трудовой стаж.
Разъясните пожалуйста!
С апреля 2011 года я работаю на фирме. В сентябре 2011 года я ушла в декрет с первым ребенком отпуск был не отгулен. В мае 2013 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В конце мая я вышла из декрета на три дня и затем ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как мне получить расчет за неотгуленые отпуска с 2011 по 2013 г. И если произойдет ликвидация фирмы как я могу получить свои деньги за неотгуленые отпуска. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, нельзя находясь в отпуске по уходу за ребенком уйти в другой отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть Вам выплачена по Вашему заявлению. В случае ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
СпроситьСуществует три фирмы. Фирма-1 должна Фирме-2, а Фирма-2 должна Фирме-3. Вопрос: Если Фирма-2 уступает Фирме-3 требования по договору с Фирмой-1, то можно ли зачесть долг Фирмы-2 перед Фирмой-3. Как это оформить?
Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Оформляйте это единым трехсторонним соглашением об уступке права требования.
СпроситьСтала гражданской России в августе 2006 г Оформляю пенсию по достижению 55 лет в России. Стаж трудовой 36 лет из них с 1997 года по 2005 год в частной производственной фирме в Республике Узбекистан. 9 лет трудового стажа в частной фирме сброшены. Частная фирма производила все пенсионные отчисления за период с 1997 года по 2005 г. Какими документами могу подтвердить свой стаж в частной фирме. Частная фирма действует по настоящее время в республике Узбекистан и так же аккуратно перечисляет пенсионные отчисления. Пенсионный фонд Р.Узб. передан с 2002 года в ведение налоговой инспекции.
Частная фирма производила все пенсионные отчисления за период с 1997 года по 2005 в ПФ Узбекистана.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
СпроситьЯ после института устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Но оформили официально меня в штате фирмы только спустя почти полгода (мой первый рабочий день 12 июля 2004 года, а оформили меня с 1 февраля 2005), мною был подписан трудовой договор от 1 февраля. Это мое первое место работы, поэтому со всеми аспектами оформления трудоустройства я не была знакома. После оформления мне целый год на фирме делали Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Пенсионные отчисления у меня только за 2006 год соответственно. Сейчас я собираюсь сменить место работы, и столкнулась с тем, что многие фирмы стаж смотрят по пенсионным отчислениям. Всю бухгалтерию у нас ведет аудиторская компания, и на сколько мне известно, то ни на одного из сотрудников они не предоставляли данные об отчислениях в пенсионный фонд. Исходя из выше написанного, получается что у меня стаж работы всего 1,5 года.
Вопросы у меня следующие:
Как востановить пенсионные отчисления, точнее каким образом фирму заставить предоставить информацию в пенсионный фонд?
Возможно ли мне получить выходное пособие после увольнения по собственному желанию или соглашению сторон с этой фирмы?
Выходное пособие выплачивается только при увольнении по сокращении штата или при ликвидации предприятия. При увольнении по собственному желанию такое пособие не выплачивается. По поводу пенсионного фонда. В том случае, если отчисления в пенсионный фонд производились, то сам фонд ежегодно на домашний адрес рассылает информацию о том, какие суммы были перечислены на ваш счет. Нужно вначале узнать у бухгалтера, были ли вообще отчисления. Если нет, то можно обратиться в суд.
Спросить
