Если же скажу что я беременна после 12.10.2010 г. испортяться отношения, так как поймут, что я специально скрывала.
Скажите пожалуйста как мне быть в следующей ситуации. Я работаю зам. главного бухгалтера. Заключён срочный трудовой договор. Срок истекает 12 октября 2010 г. Неделю назад (24.09.2010 г.) я узнала что нахожусь в положениии и меня отправили в больницу на сохранение, на работу я выйду 04.10.2010 г. Если я не скажу, что беременна, скорее всего мой срочный договор не будет рассторгнут и станет считаться заключённым на неопределённый срок, если же скажу что беременна, работадатель скорей всего побоиться меня оставить в штате и уволит после родов. Если же скажу что я беременна после 12.10.2010 г. испортяться отношения, так как поймут, что я специально скрывала. Отношения с руководителем у меня хорошие. Скажите пожалуйста, как правильно юридически сообщить эту новость, если учеть, что все выплаты связанные с родами и отпуском по уходу ложаться на ФСС, а работадатель ничего из своего кармана не выплачивает.
Вы не обязаны уведомлять работодателя о своей беременности.В вашей ситуации вообще советую вам не делать этого, т к может быть абсолютно законно уволены по окончании срока договора.Все остальное-лирика и эмоции.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как избежать уведомления работодателя об исполнительном листе по выплате кредита?
Вопрос: если я ухожу в декрет (понятно, что до родов меня никто не уволит), но я хотела бы знать:
Истечение испытательного срока при работе по бессрочному договору в условиях больничного - правовые аспекты
Но если мы не уволим работника 05.12.04 г., то с 06.12.04 г договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).
Вопросы о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности и выплатах с работы
И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?
Мой ответ был что я намерена работать и спокойно уйти в декрет с последующем отпуском по уходу за ребенком.
