Нужно ли делать разрешение на работу в России гражданам Казахстана?

Жителям Казахстана не нужно получать разрешения на работу для ведения трудовой деятельности в России, а работодателю не надо получать разрешение на привлечение иностранных работников (Соглашение от 19 ноября 2010 г., действует с 01.01.2012).

Для заключения трудового договора казахи представляют документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ, а также документы, подтверждающие законность их нахождения на территории России, Страховое пенсионное свидетельство оформляется только на постоянно или временно проживающих иностранцев.

С 2012 года, в соответствии с Соглашением “О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей” от 19.11.2010 (далее – Соглашение), упростились правила приема на работу граждан Казахстана. Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ. Теперь гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу (ст. 3 Соглашения). Но при заключении трудового договора гражданин Казахстана должен представить работодателю определенные документы (ст. 65 ТК РФ) и обязан подтвердить законность нахождения на территории России (ст. 4 Соглашения). Это можно сделать с помощью следующих документов (ст. 2 Закона N 115-ФЗ):

- вид на жительство;

- разрешение на временное проживание;

- виза и (или) миграционная карта;

- иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.

Граждане Казахстана, наравне с другими иностранцами, подлежат миграционному учету.

Нет, разрешение ему не требуется в соответствии с международным соглашением.

Добрый вечер. Если Вы являетесь гражданином Казахстана в таком случае вам необходимо оформлять РВП и патент на работу. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! В данном случае необходимо при устройство на работу оформлять РВП и патент на работу. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010 г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана.

С 01.01.2012 гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу. Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения).

Здравствуйте, разрешение кого? Вопрос не поняла.

гражданам Казахстана не нужно получать разрешение.Таможенный союз однако.

Добрый день, Кира!

На основании статьи 3 ФЗ РФ от 11 июля 2011 г. N 186-ФЗ "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей", для граждан Казахстана разрешение на работу в РФ не нужно.

Добрый день! да, обязательно нужно иметь разрешение на работу.

Здравствуйте, нет не нужно.

С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана (соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ).

В соответствии со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 10.10.2014, с изм. от 23.12.2014) без разрешения на работу и патентов трудоустраиваются на территории РФ граждане Республики Беларусь, а также граждане Республики Казахстан и Республики Армения.

Соглашение «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. утратило свою силу в связи с принятием указанного мною документа.

В соответствии со ст. 4 Соглашения при приеме на работу трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства (в данном случае, России).

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ») такими документами являются:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор с трудящимся-мигрантом заключается впервые, либо работник принимается на работу по совместительству) в настоящее время на территории России действительны 2 формы трудовых книжек: образца 1974г. и 2004г. Т.к. республика Казахстан входила в состав СССР, то гражданин может представить трудовую книжку образца 1974г.;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (начиная с 1 января 2012 года оно оформляется в большинстве случаев, поскольку начиная с этой даты к застрахованным лицам относят не только постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, но и иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев);

документ об образовании, квалификации или специальных знаниях – если работа требует специальной подготовки.

С 01.01.2012 гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу. Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения).

Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов (ФМС России, службу занятости, налоговых органов) о заключении (расторжении) трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу (п.9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке (отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу).

гражданам Казахстана разрешение на работу не нужно

Уважаемый Евгений.

Да, для трудоустройства, гражданину Казахстана необходимо иметь разрешение на работу (если у него нет вида на жительство в РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Уважаемый Евгений.

11.07.11 Президентом РФ подписан ФЗ "О РАТИФИКАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ", заключённое между РФ, Казахстаном и Беларусью.

Согласно Соглашению-гражданам Казахстана для трудоустройства в РФ разрешение на работу не требуется. Но необходимо выяснить-действует ли это Соглашение?

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.