Увольнение по объяснительным - могут ли написанные мной объяснительные стать основанием для увольнения?
У меня такая ситуация. На работаю в Рив Гоше продавцом косметики. У нас большие требования к обслуживанию покупателей. И вот один из покупателей оплатив товар, забыл его в магазине. Через пару часов он вернулся за товаром и забрал его. Но меня обвинили в том, что я плохо обслужила покупателя, не дав ему в руки лично этот товар. Заставили написать объяснительную и заявление на увольнение. Напугав тем, что меня могут уволить по статье за не выполнение должностных инструкций. По внутреннему распорядку, если написано три объяснительные, то организация имеет право меня уволить. И объяснительные нас заставляют писать по каждому поводу. В связи с этим у меня уже были написаны две предыдущие объяснительные. Одна за опоздание на 30 минут (задержался транспорт в пробке) и вторая за то,что я покупателю забыла предложить подарок по акции.
Написав заявление по собственному желанию на увольнение я хочу его теперь отозвать с формулировкой, что оно было написано под давлением.
В связи с этим вопрос. Меня действительно могут уволить по этим объяснительным трём, которые в принципе по трудовому кодексу не имеют грубых нарушений? Это не прогулы, это не пьянство, это не воровство, не умышленное причинение ущерба. Если я попробую отстаивать свои права, то я могу доказать, что объяснительные, написанные мною не являются основанием для увольнения? Спасибо!
Работодатель может уволить работника в случае неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Вас привлекали к ответственности? Оформляли нарушение приказом о назначении наказания?
Если дисциплинарные взыскания не были оформлены, то уволить Вас не имели право.
Отзывайте свое заявление.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ст 80 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! В течение двух недель у вас есть право отозвать заявление об увольнении. Среди нарушений, указанных в объяснительных, грубым является только опоздание, но так как вас не уволили сразу после этого, то теперь уже работодатель это сделать не сможет. Остальные случаи, по которым написаны объяснительные, не являются "Неисполнением работником своих трудовых обязанностей" и основанием для увольнения служить не могут. Пункт договора о возможности уволить работника после трёх объяснительных не является правомерным, так как подобных оснований ТК РФ не содержит. Судебная практика исходит из того, что основаниями для увольнения могут служить такие неоднократные нарушения как отсутствие на рабочем месте или отказ от исполнения возложенных трудовым договором обязанностей. Если вас уволят в связи с этими объяснительными, сможете восстановиться на работе в судебном порядке.
По случаю принуждения вас к подаче заявления об увольнении по собственному желанию и наличия в ПТР правила "трёх объяснительных" вам стоит написать жалобу в трудовую инспекцию, так как эти действия и установленные работодателем правила неправомерны
Спросить
Действия работодателя по существу, являются незаконными. Вы вправе отстоять свое право.
Спросить
Работаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.
Собственно вопросы:
1. Есть ли срок давности у объяснительных?
2. По какой статье могут уволить?
3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?
Добрый вечер!
1. Есть срок для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
2. В зависимости от того, в чем заключается Ваше нарушение.
3. Нет, в случае увольнения по статье компенсации точно не будет. Зато будут проблемы с трудоустройством.
Спросить
Если у вас уже есть выговор, то следующее нарушение - и вы за дверью.
"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
СпроситьРазве опоздание на утр собрание (до начала раб времени) - неисполнен7ие труд обязанностей?
Спросить
Опоздание на собрание до начала работы не является нарушением трудовой дисциплины поэтому вы можете в течение трех месяцев оспорить ваш выговор.Не оспорите выговор останется в силе несмотря на то что выговор неправомерно на васналожен
СпроситьОпоздала на работу на 1 минуту. Начальница заставила писать объяснительную и увольнение по собственному желанию (если не напишу, говорит хуже будет, испорчу трудовую), т.к. опоздание на 1 минуту уже было два раза, о чем говорят мои объяснительные записки. Если я не хочу увольняться, может ли она уволить меня?
Для этого и существует Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);То есть за две минуты уволить не имеет права.Спросить
В данном случае нарушение трудовой дисциплины имеет место быть, но оно слишком малозначительное, чтобы являться поводом для увольнения.
Спросить
Никто Вас не уволит, также объяснительную писать не нужно. Могут депремировать, но у Вас несущественное нарушение. У Вас не армия же, чтоб минута в минуту прям. Будут угрозы, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Т.е. увольнение не писать по собстаенному? А если все же угрожает тогда сама уволить?
Спросить
Здравствуйте!
Не нужно писать заявление на увольнение, для того чтобы Вас уволить, нужны серьёзные нарушения, у Вас не серьёзные нарушения.
Если руководительница будет настаивать на увольнении, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных - выговор, за три выговора - увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.
Такая ситуация, работаю в салоне мтс, на днях приходил тайный покупатель и я отказал ему в обслуживание, т.к для услуги которою он меня просил у тайного покупателя не было с собой документов. Начальство требует мне писать заявление об увольнение по собственному желанию либо увольняют без выплат и компенсаций. Объективная ли причина для увольнения? Могут ли уволить по какой либо статье?
Сдаётся мне, что Вас просто пугают. Если боитесь, то, конечно, увольняйтесь по собственному. А если способны выдерживать длительные стрессовые ситуации, то полный вперёд. 
Между Поставщиком и Покупателем был заключен Договор поставки, по которому Покупателю были поставлены комплектующие. Указанные комплектующие Покупателем были использованы при производстве своей конечной продукции, и которая была продана Конечному покупателю.
В период гарантийного срока на конечную продукцию Конечный покупатель в адрес Покупателя заявило требования о возмещении убытков, связанных с качеством Конечной продукции, при этом забракованы были комплектующие, поставленные Покупателю Поставщиком. Между тем, Покупатель заявленные в его адрес требования Конечного покупателя не удовлетворил.
Вопрос: вправе ли Покупатель заявленные в его адрес требования о возмещении убытков от Конечного покупателя заявить в адрес Поставщика (при условии, что сам он Конечному покупателю их не возместил)?
Конечно не вправе, если есть от него такая письменная претензия то на нее нужно дать письменный мотивированный нормами ГК ответ.
Спросить
Я работаю в магазине. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи другой, более оплачиваемой работай. Но меня обвиняют в недостаче при этом под давлением заставили написать объяснительную и взять вину на себя, либо уволят по статье. Заставляют выкупить не ликвидный товар на 10.0000 руб. Как мне быть подскажите пожалуйста.
У меня вопрос. Я работаю продавцом на протяжении восьми месяцов. В коллективе неоднократно были напряжённые ситуации с менеджером магазина, результатом стало принуждение меня написать заявление об уходе по-собственному желанию. У меня кредит. Нужна работа, но сил работать в этом магазине нет. Ощущаю на себе давление со стороны руководства. Были три объяснительных по поводу опоздания-приходила за пять минут до положенного времени. По регламенту за полчаса до положенного времени. Пугают этими объяснительная. Решила уйти в отпуск с последующим увольнением. На протяжении работы в отпуске не была. Скажите, дадут ли мне согласие на это решение. Как будут оплачивать отпуск. И что делать, если откажутся. Как вообще поступать с давлением со стороны руководства на работе, как вести? Ведь они грозятся мне устроить войну.
Покупателю при покупке были переданы две инструкции. Одна на иностранном языке, а вторая на русском. Расписки нет (это законом не предусмотрено). У покупателя товар сломался. Он написал в заявлении прошу вернуть деньги за некачественный товар. Претензии о том что ему не предоставили инструкцию на русском языке не было. Покупатель отказался от проведения экспертизы за наш счет и забрал товар для проведения ее за свой счет. Есть роспись об этом. Экспертизу не делал т.к. дорого. К нам больше не обращался. Обратился в суд через 3 месяца на том основании что техническая документация передана вместе с товаром не на русском языке, что противоречит п 2. ст.10 И требует расторжения договора купли-продажи. Возврат уплаченной суммы за товар. Возмещения неустойки и моральный вред. В качестве доказательств у нас есть стандартная коробка этого товара с подробной маркировкой и такая же маркировка присутствует на самом товаре, который находится у покупателя. На нем есть информация на русском языке о производителе, его адрес, об импортере и его адрес. Наименование товара. Срок годности. Назначение товара. Максимально допустимые нагрузки. Есть инструкция этого же производителя на аналогичный товар так же на иностранном и на русском языке и есть сертификат соответствия на данный товар. Т.к. этого товара больше нет, то инструкции на русском представить в суд не можем. Я лично видела инструкцию на русском языке и передала эту инструкцию покупателю. Моих свидетельских показаний будет достаточно в суде?
Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые вами устно,если копия или оригинал документа или иного письменного доказательства утрачена и не передана суду.Также укажите в суде и в отзыве на иск на то,что в претензии покупателем не было указано на отсутствие инструкции на русском языке.
Принесите инструкции или их копии на русском языке на аналогичный товар.То есть на такую же модель,что и была продана.
Спросить
Уважаемая Любовь Александровна!
Нет, Ваших показаний недостаточно, тем более что Вы - заинтересованное лицо. Дело в том, что законодательство о защите прав потребителей очень сильно накренилось в сторону потребителей. Поэтому продавцам (изготовителям, исполнителям) нужно очень хорошо подстраховываться при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг).
Уточните, пожалуйста, какой именно был приобретен товар (это имеет значение для определения порядка действий при выявлении недостатка в товаре).
Что касается доказательства того факта, что Вы передали инструкцию на русском языке, то ничем, кроме письменных доказательств (расписки в получении) Вы подтвердить скорее всего это не сможете, хоть это и не предусмотрено законодательством.
Если нужно что-то дополнить или уточнить - пишите.
Спросить
Свидетельские показания - это один из способов доказывания (ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ), не имеющий для суда никакой заранее установленной силы. При этом, если Вы работаете в одной из организаций, то суд может отнестись к Вашим показаниям критически (исключив тем самым Ваши показания из числа допустимых доказательств), поскольку посчитает, что у Вас есть заинтересованность в деле.
Думаю, что Вам надлежит отстаивать позицию, которая была Вами озвучена: Вы предоставили покупателю всю необходимую информацию о товаре. Инструкции производители иногда размещают на своих официальных сайтах, а кроме того, полагаю, что Вы всегда можете запросить у производителя прислать Вам такую инструкцию.
Но оформить Вашу позицию в возражениях на исковое заявление сможет только юрист, ознакомленный с поданным иском.
Спросить
думаю здесь дело не в инструкции, а в некачественном товаре. даже если будете настаивать на факте передачи инструкции, отдавать деньги все равно придется.
СпроситьЯ работаю продавцом в маленьком магазине сегодня суббота покупателей не было позвонила доченька в это время подошел покупатель, магазин пустой я сотовый телефон держала возле уха, обслужила покупателя, ему не понравилось, что я не положила телефон и написал в жалобной книге?
