Право на сокращенный рабочий день при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком (2 года 6 мес). Первому - 9 лет. Планирую выход на работу. Имею ли право просить у работодателя сокращённый рабочий день, хотя бы на 1 час короче. Заранее спасибо.
Здравствуйте. При условии сокращения в части оплаты труда только либо перевод на работу с более подходящим графиком.
Спросить
Вопрос о возможности сокращенного рабочего дня при выходе на работу после отпуска по уходу за детьми
Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (2 года 6 мес). Первому-9 лет. Планирую выйти на работу. Имею ли право просить работодателя о сокращенном рабочем дне (хотя бы на 1 час короче). Спасибо.
Здравствуйте,Ирина!
Напишите заявление: «В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности такой-то в соответствии с трудовым договором на условиях неполного рабочего времени с такой-то даты». В заявлении также нужно указать желаемый режим рабочего времени. Его также можно обсудить с работодателем и прийти к компромиссу. Неполным рабочим днем будет считаться рабочее время, которое отличается от постоянного режима работы в меньшую сторону. Даже если разница составит всего 15 минут. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально.
Обращаю Ваше внимание на следующее. Вы вправе выйти на рабочее место в любой момент, по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Рабочее место предоставляется женщине по первому ее требованию (ст.256 ТК). Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на работу на неполный рабочий день, в день по 3-4 часа. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом. Полный рабочий день составляет 7 ч. Ребенку сейчас 7 мес.
Здравствуйте! Не имеет, вот Ст.256 ТК РФ. О чем она гласит: "Ц" По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьХочу выйти на работу, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 года. Предусмотрено ли по ТК сокращенный рабочий день. Заранее спасибо.
Здравствуйте, вы можете работать как полный рабочий день, так и не полный рабочий день на 0,5 ставки не более 4 часов в день.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выходить на работу. Имею я право на неполный рабочий день до достижения моим ребенком возраста 3 лет?
Да имеете.
ТК РФ,
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста-в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В декабре ему исполняется 1,5 года. Предложили новую интересную работу. За какое время мне нужно предупредить работодател я об уходе. И нужно ли дожидаться возраста 1,5 года. Не помню какой возраст указывала в заявлении об отпуске. Какие права имею на новой работе, имея маленького ребенка, например сокращенный рабочий день и т.д. Спасибо за ответ.
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен подать также как и другие - за две недели до расторжения трудового догвоора. С согласия работодателя трудовой догвор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
Согласно ст.93,256 ТК РФ имеете право работать на условиях неполного рабочего времени. Также смотрите Главу 41 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие, продолжаю работать (рабочий день сокращен на час). Имею я право на основной отпуск или обязательно нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком?
Я в декретном отпуске, после выхода с него на работу имею - ли я право на сокращенный рабочий день. Говорят есть закон, что имею право на сокращенный рабочий день по достижению ребёнком определённого возраста.
Статья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Ребенку сейчас 11 мес. Руководитель просит меня выйти на работу до окончания декретного отпуска т.е. ребенку на момент выхода на работу будет 1 год и 3 мес. На что я имею право (какие-то доп. выходные, укороченный раб. день,) если соглашусь выйти на работу? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо.
Потребуйте от руководителя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о том, что до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет ребенку) Вы выходите на работу на неполный рабочий день. Тогда Вы сохраните пособие.
Спросить
пособие до полутора лет сохранится. вы имеете право на сокращенный рабочий день. в том числе время на кормление ребенка. вас не имеют право привлекать к командировкам и сверхурочной работе и работе в выходные дни.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через 1,5 года я прервала отпуск по уходу за ребенком, на время предоставления обычного ежегодного отпуска в количестве 28 дней, с последующим продлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Планирую второй декрет, не выходя из первого. В отпуск по беременности и родам пойду, когда первому малышу будет год и 11 месяцев. Подскажите пожалуйста, пособие по беременности и родам будет такое же, как при первом ребенке? Есть ли необходимость в выходе на работу или на выплаты и пособие это никак не повлияет? Заранее спасибо за ответ.
