Как сообщить работодателю о возвращении после отпуска по уходу за ребенком и какие права имеются при наличии маленького ребенка на новой работе?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста-в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В декабре ему исполняется 1,5 года. Предложили новую интересную работу. За какое время мне нужно предупредить работодател я об уходе. И нужно ли дожидаться возраста 1,5 года. Не помню какой возраст указывала в заявлении об отпуске. Какие права имею на новой работе, имея маленького ребенка, например сокращенный рабочий день и т.д. Спасибо за ответ.
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен подать также как и другие - за две недели до расторжения трудового догвоора. С согласия работодателя трудовой догвор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
Согласно ст.93,256 ТК РФ имеете право работать на условиях неполного рабочего времени. Также смотрите Главу 41 ТК РФ.
СпроситьЗа какое время нужно предупредить работодателя об отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет? Муж решил взять отпуск на работе, ребенку сейчас 2 года.
Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Хочу выйти на работу но ребенку 1,5 года, а на работу можно выйти только тогда когда исполниться 3 года. Можно ли мою маму отправить в отпуск по уходу заребенком, а я чтоб смогла выйти на работу? И как это сделать?
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?
Может ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.
Хочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?
Можно ли отсрочить выход из декрета после 3-х лет на 3 месяца, т.к выходить на работу после декрета по окончанию 3-х лет, в мае, а сад предоставляют ребенку только в сентябре, сидеть кроме меня с ребенком никто не может, папа кормилец в семье! Что делать.. Подскажите пожалуйста?
