Почему ребенку 11 месяцев было выплачено пособие ниже минимального размера и кому обратиться за разъяснениями
Ребенку 11 месяцев. Второй. Получала пособие от организации 5817,24,в этом месяце стал платить ФСС и получила всего 3100. Звонила в ФСС, говорят звоните в свою бухгалтерию. На работе выяснить пока ни чего не могу-бухгалтер в отпуске. Почему так могут выплатить. Может организация дала не правильные данные? И вообще имеют ли право платить ниже минимального размера пособия?
Пишите претензию работодателя. Пребывание сотрудника в отпуске не является уважительной причиной задержки выплаты положенного вам пособия. Уточните в бухгалтерии является ли это ошибкой, или у них появились иные основания для удержания (например, неправильно рассчитанный размер ранее выплачиваемого пособия, удержанное в при очередном перечисления вам денег).
Спросить
Я получала в организации пособие по уходу за ребенком до 1.6 лет. Организация выплатила пособие по 30 июня 2019 года. С 1 июля 2019 года пособие платит ФСС. По состоянию на 23 августа и из ФСС ничего не получила. Несёт ли ответственность ФСС за несвоевременную выплату пособия?
Добрый день, любые организации незаконно удерживающие денежные средства несут ответственность, в частности можно взыскать процент за незаконное пользование чужими денежными средствами (но, скорее всего, только по ставки рефинансирования-около 7 процентов в год). напишите лучше жалобу в прокуратуру на них.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с двумя детьми (разница у них 1 год 3 месяца). В организации, где я в этот отпуск попала, когда устраивалась подписывала коллективный договор о получении ежемесячного пособия на ребёнка до 3 лет. Это пособие я получала, но последних два месяца перестали выплачивать на того, которому на данный момент 2,5 года. На младшего пособие начисляют, ему год 3 месяца. Звонила в бухгалтерию месяц назад, когда первый раз не начислили пособие на среднего, сказали, что пока нет финансирование. Организация у нас бюджетная и, я так понимаю, такие выплаты, как пособия, уже закладываются. Как быть и куда идти жаловаться?
Мария, можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а можно сразу в суде взыскать недополученные пособия.
СпроситьВ январе 2013 года я ухожу в декрет по беременности, не знаю как правильно расчитывать пособие по беременности и родам. В информационном пособии (получила когда встала на учет) написано что пособие начисляется двумя способами: 1) Размер пособия устанавливается в размере средней заработной платы за 12 месяцев на последнем месте работы. 2) Размер пособия устанавливается в размере средней заработной платы за последние два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности. Вопрос следующий: Во втором варианте расчета я могу взять только последнее место работы или могу суммировать 2 года работы во всех организациях (в моем случае две организации) или берется только одна организация для расчета? Заранее спасибо за ответ. Буду очень признательна.
"Бухгалтер и закон", 2011, N 7
Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ (последний из них вступил в силу с 01.01.2011), иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.
Это привело к существенному изменению методики расчета пособия по беременности и родам.
Согласно ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в частности:
1) работающие по трудовым договорам:
- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
- замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
- члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие трудовой договор в установленном порядке, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством;
2) подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, являющиеся застрахованными лицами:
- адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ;
- застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных Законом N 255-ФЗ, а также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле". Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ;
3) осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду, и др.
Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также субъектов Российской Федерации могут устанавливаться выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.
Основанием для расчета пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), служит личное заявление на отпуск и листок нетрудоспособности (п. 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Соответственно, пособие выплачивается полностью за весь период отпуска по беременности и родам. При этом в Инструкции, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97 и зарегистрированной в Минюсте России 14.05.1997 N 1305, сказано, какие роды относятся к осложненным.
Следует также учесть: если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основание для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствует (Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Выплаты, которые учитываются при расчете пособий:
- все виды заработной платы: оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, заработная плата в неденежной форме, денежное содержание госслужащих, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам);
- выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные);
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий:
- отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск;
- оплата учебных отпусков;
- выплата за время командировок;
- оплата больничных листов;
- оплата отпуска по беременности и родам;
- оплата отпуска по уходу за ребенком;
- оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы;
- оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен);
- оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но заработная плата сохранялась;
- разовые премии (к праздникам, юбилеям и т.п.), не предусмотренные системой оплаты;
- материальная помощь;
- выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п.);
- дивиденды, займы;
- другие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Пример. Сотрудница М.И. Петрова начала свою рабочую деятельность с 2008 г. С 22.12.2008 по 30.10.2009 работала секретарем в ООО "Ромашка" по трудовому договору с окладом 10 000 руб. в месяц. С 03.11.2009 по 31.03.2010 не работала. С 01.04.2010 по 18.02.2011 работала секретарем в ООО "Василек" по трудовому договору с окладом 15 000 руб. в месяц. С 21.02.2011 представила листок нетрудоспособности и личное заявление об уходе в декрет.
Пособие по беременности и родам М.И. Петровой, согласно п. 1 ст. 14 Федеральному закону от 24.07.2009 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: период с 01.01.2009 по 31.12.2010.
Январь - октябрь 2009 г. - 10 000 руб. (ежемесячно).
10 000,00 руб. x 10 мес. = 100 000,00 руб.
Сотрудница М.И. Петрова нигде не работала с 03.11.2009 по 31.03.2010. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, размер среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая, и составляет 4330 руб. (напоминаем, что МРОТ, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011, составляет 4611 руб. в месяц).
Ноябрь 2009 г. - март 2010 г. - 4330 руб. (ежемесячно).
4330,00 руб. x 5 мес. = 21 650,00 руб.
Сотрудница М.И. Петрова работала с 01.04.2010 по 18.02.2011 в ООО "Василек" с окладом 15 000 руб.
Апрель - декабрь 2010 г. - 15 000,00 руб. (ежемесячно).
15 000,00 руб. x 9 мес. = 135 000,00 руб.
Далее необходимо рассчитать сумму выплат сотруднице М.И. Петровой за 2 календарных года, которая суммируется и в данном случае составляет 256 650,00 руб.
Следует обратить внимание, что согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Для исчисления пособий в 2009 - 2010 гг. предельная величина была установлена в размере 415 000 руб. (ст. 2 Закона N 343-ФЗ). Для пособий, назначаемых в 2011 г., предельная величина среднего дневного заработка осталась прежней - 1136,99 руб. (415 000 руб. x 2 года / 730), поскольку в 2011 г. в расчетный период попадают 2009 - 2010 гг.).
Затем согласно п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на 730:
256 650,00 руб. / 730 = 351,58 руб.
Далее исчисляется размер дневного пособия. Согласно п. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка:
351,58 руб. x 140 дн. = 49 221,20 руб. - размер дневного пособия.
Теперь необходимо рассчитать пособие по беременности и родам, которое должны выплатить сотруднице М.И. Петровой. Согласно п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней (140 дн.), приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам:
351,58 руб. x 140 дн. = 49 221,20 руб.
В бухгалтерском учете ООО "Василек" должны быть сделаны следующие записи:
Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 49 221,20 руб. - начислено пособие по беременности и родам М.И. Петровой;
Д-т сч. 70 К-т сч. 50 (51) - 49 221,20 руб. - выплачено пособие.
Пособие по беременности и родам работодатель выплачивает согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ. Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, на личный банковский счет сотрудницы.
Итак, чтобы не было проблем с подтверждением расходов на выплату декретных при проверках ФСС РФ, нужно не "переплатить" за счет ФСС пособия, а также иметь в наличии все документы, подтверждающие обоснованность выплаты.
Декретные, пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком - это государственные пособия, которые в отличие от пособий по больничным листам не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
На сумму пособия по беременности и родам не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, п. 2 Перечня выплат), на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, выплаченное сотрудницам, руководители имеют право возместить из средств Фонда социального страхования в объеме 100%, т.е. перечисляются государственные пособия, источником выплаты которых является бюджет, а не конкретная организация.
Таким образом, организация может самостоятельно выплатить пособие из кассы, а затем на основании представленных в ФСС РФ документов (свидетельства о рождении, расчетной и платежной ведомости по форме-4 ФСС) получить компенсацию этой суммы на свой расчетный счет (Письма Минфина России от 21.06.2005 N 03-11-04/1/2 и от 01.06.2005 N 03-03-02-02/80). В Фонд социального страхования в течение трех месяцев после выплаты пособия по беременности и родам представить документы:
- листок нетрудоспособности (полностью заполненный с обеих сторон) с печатью на обратной стороне;
- расчет листка нетрудоспособности за предыдущие 2 календарных года.
Правила заполнения оборотной стороны больничного листа представлены в Письме Фонда социального страхования РФ от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 "Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года".
Новый порядок исчисления пособий по беременности и родам действует с 01.01.2011. Так, с указанной даты названные пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих времени наступления страхового случая, ранее расчетный период составлял год.
Однако в бланке листка нетрудоспособности не предусмотрены строки для внесения сведений о заработной плате за два календарных года. В таблице "Сведения о заработной плате" разд. III оборотной стороны указанного бланка в столбцах "Расчетный период для исчисления пособия" отражают период учета заработка, указывая соответствующие календарные годы.
В столбце "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" - во всех случаях проставляется - 730.
В столбце "Сумма фактического заработка за расчетный период" указывается сумма заработка, иных выплат и вознаграждений в пользу лица за каждый календарный год. При этом ее величина не должна превышать предельной базы для начисления страховых взносов 415 000 руб.
Оборотная сторона бланка листка нетрудоспособности действующего образца заполняется указанным способом до утверждения его новой формы, и представляются следующие документы:
- заявление о предоставлении декретного отпуска;
- приказ о предоставлении декретного отпуска;
- копия трудовой книжки (при совмещении - трудовой договор);
- подтверждение оплаты листка нетрудоспособности (платежное поручение или расходный кассовый ордер);
- справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ за период расчета);
- табель учета рабочего времени (за период расчета и за месяц, в котором был больничный лист).
В заключение, по мнению автора, следует учесть, что Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены поправки. Согласно этим поправкам в случае если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступил с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), то застрахованное лицо вправе выбирать наиболее выгодный для себя вариант расчета пособия исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (как это было до 01.01.2011), или исходя из двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая (пример расчета приведен).
Кроме того, порядок расчета пособий снова изменится с 01.01.2013: в расчете не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Список литературы
1. Инструкция Минздравсоцразвития России от 23.04.1997 N 01-97 "О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах".
2. О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514: Приказ Минздравсоцразвития России от 27.10.2008 N 593н.
3. О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ: Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
4. О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ.
5. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
6. Письмо Минфина России от 21.06.2005 N 03-11-04/1/2.
7. Письмо Минфина России от 01.06.2005 N 03-03-02-02/80.
8. Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.
9. Письмо Фонда социального страхования РФ от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 "Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года".
10. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьОчень бы хотелось получить Вашу консультацию. У меня такая проблема Я работаю в частном стоматологическом кабинете, на данный момент нахожусь в декретном отпуске ну правильнее наверно по уходу за ребенком до 1.5 лет. И вот такая проблема я уже 4 месяца не могу получить пособие до 1.5 лет. Наш бухгалтер объясняет это тем что она сдает документы раз в квартал в отдел соц защиты и пока они не перечислят деньги на счет кабинета, они не могут выплатить мне пособия. Но кабинет соц защиты говорит обратное, что пока работодатель мне не выплатит деньги пока бухгалтер не предоставят кассовый расходник с моей подписью подтверждающей, что я получила деньги, они не могут перечислить на счет кабинета деньги. Я так понимаю это права бухгалтера сдавать свои отчеты раз в квартал, но пособия они должны платить ежемесечно или я ошибаюсь? Это на самом деле такой закон раз в квартал выплачивать пособие или они просто тянут время в пользу кабинета? (На данный момент кабинет переживает не легкие времена, не большое количество клиентов, много задолжностей. И еще я уже была 2 года назад в декретном отпуске работая в этом кабинете, но при другом бухгалтере и пособия получала ежемесечно) Спасибо большое за ответ.
Я нахожусь в декретном отпуске, 11 февраля закончился больничный (кесарево сечение), пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не получала. Звонила в бухгалтерию на работу. Объяснили, что начисление пособия с 12 февраля, т.к. это не начало месяца, то перечислят мне пособие в начале марта (не перечислили), либо в конце марта за февраль (ребенку будет уже 5 месяцев - пособие ни разу не получали). Правы ли в бухгалтерии? Заранее спасибо за ответ.
Пособие начисляется в течение 10-ти дней с даты подачи всех документов и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты.
СпроситьЯ родила 2 ноября и 11 ноября уволилась т.к. мне сказалии организации нет, выплачивать пособия никто не будет. Я уволилась забрала трудовую и отнесла в ФСС чтобы выплатили там. в Фсс мне дали список документов и там нужна справка что я получала декретные и справка что не получала единовременное пособие. Звоню в организацию трубку не берут, звонила бухгалтеру тоже не берет, как получить мне эти 2 справки?
В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?
Именно так. Согласно П.2 Ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Это право наступает у вас по окончании отпуска по беременности и родам с момента оформления отпуска по уходу за двумя детьми и длится до исполнения первому ребёнку 1,5 года. В дальнейшем пособие выплачивается по уходу за вторым ребёнком в повышенном размере как за второго.
СпроситьПроработав в организации, я ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация платила пособия в течении 6-ти месяцев. Но вчера бух. заявила, что в след. Месяце организация выплаты пособия прекращает. Организация не леквидируется, а просто переходит с ООО на ИП. Якобы счет нсть, но денег на нем нет, что бы платить пособие, уволить меня они тоже не могут, но и леквидировать предприятие они не хотят. Т.е. я не могу уволиться по статье ликвидация предприятия. Самое интересное на их счет ФСС переводит для меня денежные средства (пособие), а они соответственно выплачивают мне. Вопрос: если организация не хочет леквидироваться и счет организации пустой, но активный, то в чем может возникнуть загвозка.
Спссибо.
Реорганизация в форме преобразования ООО в ИП не предусмотрена действующим законодательством РФ. Если ООО действует, работодатель не вправе приостановить либо прекратить выплаты. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту жительства.
Спросить
Добрый день. Я обратилась в инспекцию по труду. Мне сказали, что предприятие ООО может быть просто как мертвая душа, без людей и руководителей. И в моем случае есть несколько выходов:
1) Если нужен стаж, идти до конца и даже до суда
2) если нужны деньги, то уволиться по доп.соглашению т.е. по договоренности. Предприятие мне платит- я получаю деньги и увольняюсь.
А что же делать, если мне важно и "1" и "2" ?????
Спросить
Если предприятие не ликвидируется,то пособие Вам обязаны платить,т.к.данные денежные средства выделяет ФСС.
СпроситьЯ была в декретном отпуске декретные получила узнала что ресторан закрыли но ликвидации не было я уволилась по собственному желанию решила получать пособие через соц защиту мне в соц защите отказали в выплате пособия до 1,5 лет и единовременном пособии при рождении ребенка попросили справку какие были начисления и что я не получала эти пособия с работы бухгалтер не может мне дать такие справки говорит у нее нет печати и не осталось данных сколько было начислено декретных. Где мне взять такие справки фсс говорят у них тоже таких данных нет. Законно ли отказ если я не могу предоставить такие справки.
Здравствуйте! Да, к сожалению, отказ законен.Требуйте с бухгалтера справки о начислении .Печть организации в любом случае есть,если не было ликвидации.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьМоя организация выплатила мне пособие по беременности и родам исходя из минимального размера, т.к. мой стаж в данной организации составил чуть более 5 месяцев. Однако я имела ранее стаж более 2 месяцев, который в моей трудовой книжке у работодателя не отражен, хотя все соответствующие отчисления в ФСС за эти 2 месяца предыдущий работодатель производил.
Скажите, могу ли я обратиться в ФСС, чтобы мне пересчитали и правильно довыплатили пособие по беременности и родам?
Все законы, постановления и распоряжения размещены на сайте ФСС в свободном доступе 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.
Спросить
