Старшему кассиру грозит увольнение по статье из-за непоказанных денег в сейфе - ошибки или необоснованное решение?

В пятницу вечером прихватило почку. Не вышел на работу в ночьную смену. В понедельник пошел в амбулаторию на приём. Врачь сказала что откроет больничный только с понедельника. С пятницы открывать она не будет. Говорит что надо было в пятницу вызывать скорую. На работе этот день будет прогулом и меня уволят.

Работа старшим продавцом кассиром в магазине. Вечером, после снятия выручки у кассира положила деньги в сейф, по документам выдала себе под отчет эти деньги закрылась сейф вытащила ключ повесила его рядом. Закрыла магазин поставила на сигнализацию и пошла домой. Ночью произошла кража со взломом в результате чего украли из сейфа открыв его ключом все деньги. За Эту ночь произошло 4 ограбление в разных поселках. Через месяц руководством компании было принято решение удерживать премию у меня и с управляющей магазина (которая в момент кражи была в отпуске) до тех пор пока не будет возмещена сумма украденных денег. Правомерны, законны действия руководства?

Кассир нашего предприятия во время работы взяла из сейфа магазина 3100 рублей из денег, которые были взяты под отчет старшим кассиром магазина для приобретения кассовой ленты. Когда обнаружилась пропажа, кассиру позвонили, на сначала не брала трубку (у нее были выходные дни), а потом вышла на работу и возвратила деньги в сейф. Докладная записка от старшего кассира есть, объяснительная кассира, взявшего деньги есть. В объяснительной записке она пишет, что взяла деньги так как ее мужу не была во время выплачена з/плата, те. сам факт она признает. Можно ли ее уволить по п.7 ч.1 Ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия?

По факту это хищение, т.к. эти деньги были в сейфе, в котором хранились деньги разменные. Это поступок совершен не в связи с исполнением им трудовых обязанностей?

Я работаю кассиром в магните у меня был суд по статья 158 часть 1 было примирение в суде. Могут ли на работе об этом узнать или нет? И могут ли уволить?

Я 3 года работал в ресторане 5 месяцев из них су-шефом (зав производством) 5 ноября была проведена ревизии недостачи не было неделю назад директор сказал что в компьютере (в программе трактир) была ошибка и списывалось продуктов больше чем надо, а по остаткам плюса не было (если списывалось больше должен быть плюс) он обвинил меня, что я выносил или перепродавал плюсы. По этой программе работают 2 года. Мне было предложено признать хищение и перевестись на другую должность я отказался после чего меня отправили в отпуск на 2 недели за свой счет и потом уволят по статье недоверие нет никаких доказательств что я виноват или что ошибка действительно была. За последний год отпуск был всего неделю и работал 5 через 2 но не по 8 а по 12-14 часов зарплата черная белая копейки, но за нее я не расписывался уже больше года спрашиваю потому что в этой фирме никогда недают расчета после увольнения даже белого.

Работаю в магазине одежды кассиром. Вечером в определенном компанией порядке я пересчитываю сейф со вторым лицом, сумму записываю в журнал пересчета сейфа и ставлю свою роспись, второй сотрудник поступает также. Вечером в сейфе была одна сумма, однако утром, когда пришел другой кассир, при пересчете не досчитался 10 тысяч рублей. Ночью в магазине не было никого, утром была уборщица. Охранник и три работника. Ключи хранятся не под замком, практически в открытом доступе, камер в комнате с сейфом нет. Недостачу хотят списать на меня. Законно ли это?

Работаю кассиром в банке. Сегодня по какой то неведомой мне причине начальник вызвал к себе и сообщил, что уволит по статье. Как сказал - СТАТЬЯ НА КАЖДОГО НАЙДЕТСЯ.

Вот меня теперь интересует вопрос, по какой ст. меня возможно уволить, если никаких серьезных нарушений не было. И вообще, работадатель в этом случае получает какие то выгоды? Или в чем может быть его интерес?

Ребенка выписали в дет сад в пятницу утром, В 10 утра, как только у меня была на руках справка, я позвонила в детсад и предупредила, что в понедельник мы будем в группе. На что мне ответили, что уже не могут поставить нас на питание на понедельник а теперь только во вторник приходите. Больничный мне тоже как и справку закрыли. Что делать и куда в понедельник девать ребенка их не волнует. (надо было в четверг предупредить), А как я могла в четверг знать выпишет нас врач в пятницу или нет? Абсурд. И это не первый раз. Выписали в среду-придете не раньше пятницы и то если позвоните в среду утром. А если врач был вечером? То позвоните в четверг до 8.30 утра, позвоните в 9.00-уже на пятницу на питание не поставят и гуляйте до понедельника. У нас такие правила сказала заведующая. Сад муниципальный. Она сама это придумала? Или эти правила действительно с верху? У кого можно это узнать? И если это отсебятина, то куда можно пожаловаться?