Дмитрий
09.08.2002, 14:33
Обязательно ли указывать должностной оклад в трудовом договоре или можно ограничиться записью \'согласно штатного расписания\'?
Читать ответы (1)
В трудовом договоре на прием работника по совместительству указываем: ..по совместительству, неполный рабочий день 4 часа и в разделе оплаты прописываем"Сотруднику устанавливается ежемесячная оплата в размере 5000 руб, что составляет 0,5 должностного оклада, согласно Штатного расписания". При составлении приказа в графе "Условия приема" пишем - По совместительству, на 0,5 ставки, а в графе "С тарифной ставкой (окладом)" пишем 10000 руб. Правильное ли это оформление документов?
Нет, не правильное это оформление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация