Отказ работодателя выплатить заработную плату и вернуть трудовую книжку - как правильно действовать в данной ситуации?

Должны были рассчитать в день увольнения --ст.140, 234, 236ткрф--изучите .

Здравствуйте Евгения. Трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний рабочий день независимо от наличия подозрений в хищении.

Вас обязаны уволить по истечении 3 дней с даты подачи заявления. Вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав (взыскание задолженности, выдача трудовой книжки), тратить время на инспекцию труда и прокуратуру не рекомендую.

Евгения!

Расчёт производится в день увольнения, причём независимо от основания увольнения и даже в случае наличия спора о правомерности увольнения.

Это одно основание обращаться в суд с иском.

Далее, считаю что увольнение по статье по факту хищения будет в данном случае незаконным, так как хищения как такового и не было, излишки превышают недостачу. Кроме того, пока что оно не зафиксировано и правоохранительными органами.

Это Вам второе основание для обращения в суд.

Почему в суд именно?

Потому что сроки обращения в суд достаточно коротки - 1 месяц по вопросу об увольнении, 3 месяца по другим вопросам.

Обычно, обращаясь в другие органы (в связи с ожиданием ответа от них) люди и пропускают срок обращения в суд и теряют реальную возможность отстоять свои права.

А от других органов часто приходят "отписки" - "да, Ваши права нарушены, обращайтесь в суд".