Запасные части находятся в кабинете технического директора.4 октября 2010 года приблизительно в 10.00 ко мне подошел тех.

Здравствуйте, Артем.

Прежде всего рекомендую Вам все общение с работодателем вести посредством письменных заявлений (в том числе и о проведении инвентаризации и о несогласии с отстранением от работы).

Во-вторых, если увольнение по статье, то в Вашем случае либо по п.7 ст. 81 ТК РФ(за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), либо пп."г" п. 6 ст. 81 ТК РФ(за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях). В первом случае должна быть проведена служебная проверка, которой будет установлена Ваша ВИНА, во втором случае увольнение возможно только после вынесения соответствующего обвинительного акта компетентными органами. Исчерпывающий перечень оснований для отстранения приведен в ст. 76 СК РФ.Проведение внутренней (служебной) проверки в организации не является основанием для отстранения от работы, поскольку такое отстранение не закреплено на федеральном уровне. Следовательно, такое отстранение будет незаконным.

Рекомендую: написать жалобу в инспекцию по труду, обжаловать действия работодателя в суд. Если будете обращаться к врачам с жалобами на плохое самочувствие в связи со стрессовой ситуацией на работе, то сможете получить с работодателя компенсацию морального вреда.

Вашу подругу принудить к увольнению по сосбтвенному желанию не могут, это так же основание для обращения в инспекцию по труду.