Возможна доплата за знание иностранного языка в трудовом договоре администратора гостиницы, специализирующейся на иностранных туристах
В трудовом договоре есть пункт "Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы".
Значит ли это, что администратор работающий по этому договору со знанием иностранного языка имеет право на доплату за эти знания?
Гостиница специализирована на иностранных туристов.
Здравствуйте! Требуйте у работодателя аттестации рабочего места и выплаты доплаты.
Спросить
Люди каких профессий имеют право на доплату за знание иностранного языка?
Имеет ли право администратор гостиницы на доплату за консультирование клиентов на иностранном языке?
Учитывая что гостиница изначально имеет направление на иностранных туристов. И искали именно человека со знанием иностранного языка.
Здравствуйте. Работа администратора гостиницы определяется только трудовым договором с работодателем. Законом доплаты за знание иностранного языка не предусмотрено.
Спросить
доплата производится только на основании условий трудового договора, закон не содержит обязательств на данный счет...
СпроситьЗравствуйте! В трудовом договоре с работником указан оклад и премия. Так же есть пункт: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с установленной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в соответствии с действующим Законодательством и нормативными актами ООО...
Достаточно в ТД прописать строку - "в соответствии с действующим Законодательством и нормативными актами ООО..."
СпроситьВот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
Да, является, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Спросить
Здравствуйте!
Да.
По общему правилу, установленному в ст. 129 ТК РФ, премия является составной частью заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или в трудовом договоре.
СпроситьВыдержка из трудового договора:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.
В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).
Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.
Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.
Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.
Работодателем, оформляются дополнительным приказом.
2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.
Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?
при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате
СпроситьДополнительное соглашение к трудовому договору:1. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции:
«4.1. В соответствии с должностью, квалификацией Работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения Работника к сверхурочным работам, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.
Дополнительно Работнику устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере не более 100% от должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени и качества выполненной работы». это что если я работаю норму часов я получу 25 и если работаю сверхурочно по 12 ч 7 дней в неделю тоже 25
Из трудового договора с водителем-экспедитором (договор заключен на неопределенный срок): п 1.1 Работодатель принимает Работника в организацию... на должность водителя-экспедитора с сдельной оплатой труда. Оплата труда производится согласно путевым листам согласно пробега автомобиля:...
Оплата ремонтных работ (кроме периодичных и неотложных) производится по договорённости.
П 2.2.6 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствиями с условиями настоящего договора
2.4 Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
Вопрос:
1. Значит ли, что п 1.1-по сути исключает оплату труда Работника за время ремонтных работ (тягач VOLVO старый, с пробегом 1000700 км и часто выходит из строя)? Ремонт длился 3 месяца, Работник (водитель-экспедитор) за это время в рейсы не выходил, но участвовал в ремонте двигателя в течение 3 месяцев. Была устная договоренность между Работником и Работодателем об оплате его труда в сумме 600 руб. в день. Договоренность со стороны Работодателя не была выполнена.
Должен ли Работодатель оплатить труд Работника (водитель-экспедитор) за эти 3 месяца, в течение которых ремонтировался тягач?
Наталья,
Договоренность со стороны Работодателя не была выполнена
Должен ли Работодатель оплатить труд Работника (водитель-экспедитор) за эти 3 месяца, в течение которых ремонтировался тягач?
----Оплата ремонтных работ (кроме периодичных и неотложных) производится по договорённости.
п 2.2.6 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствиями с условиями настоящего договора
В данном случае. налицо вынужденный простой ст. 72.2 Трудового кодекса РФ
Под вынужденным простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время вынужденного простоя по вине работодателя регулируется ст. 157 ТК РФ и оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Государством гарантирована оплата работнику времени вынужденного простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время вынужденного простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением наличия вины работника организации.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ при временном переводе работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, за работником сохраняется средняя заработная плата. В данном случае время ремонта, если работник работал должно оплачиваться в размере средней заработной платы. Размер средней заработной платы счисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
1. П.1.1 не исключает оплату труда во время проведения ремонтных работ.
2. Работодатель обязан оплатить работнику время ремонта.
Спросить
Если есть пункт в договоре об оплате работодателем ремонтных работ, производимых водителем-экспедитором, то такая оплата труда водителя-экспедитора должна быть произведена его работодателем (работодатель допустил своего работника к работе путём устного указания о составе работ (ремонт ТС) и назначил оплату труда в 600 рублей в день). Если не согласны на 600 рублей в день - обращайтесь в суд согласно гл. 12 ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ (трудовой спор).
СпроситьЕсли есть пункт в договоре об оплате работодателем ремонтных работ, производимых водителем-экспедитором, то такая оплата труда водителя-экспедитора должна быть произведена его работодателем (работодатель допустил своего работника к работе путём устного указания о составе работ (ремонт ТС) и назначил оплату труда в 600 рублей в день). Если водитель не согласен на оплату труда ремонтника в 600 рублей в день - обращайтесь в суд согласно гл. 12 ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ (трудовой спор).
Нет никакого простоя по вине работодателя - работник выполнял трудовые обязанности, указанные в п.1.1. трудового договора.
СпроситьС 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.
По факту работник получает на руки 2000 р.
В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?
Конечно же, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. У вас тут нарушение в самом трудовом договоре. Если вы устроены в штат на полный день, вы не можете получать меньше мрот в вашем регионе.
Спросить
З/п не может быть ниже размера МРОТ, договор следует переписать. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьВ трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?
В трудовом договоре прописана отсрочка выплаты заработной платы на 60 дней в случае невыплаты заказчиками сумм за проделанную работу. Имеет право работодатель прописывать такие сроки выплаты заработной платы и значит ли что если я подписал договор, значит согласен с такими условиями выплаты?
Владимир, договор то какого плана??? если трудовой, то такие положения недопустимы. Если договор возмездного оказания услуг, подряда и др, то могут быть такие условия и вы на такие условия согласились.
Спросить
Здравствуйте, Владимир.
Следует изучать ваш договор, но вкм не стоит тянуть со сроками и обращаться с заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
