Правомерность отмены матпомощи к отпуску и стажевых без уведомления работников вопросом РД и ТК РФ
Работодатель путем заочного голосования коллектива в КОНЦЕ МАЯ т.г. внес изменения в колдоговор и уже с 1 июня БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ отменил матпомощь к отпуску и стажевые. Имел ли он право на это? Если нет, то какой акт (РД) нарушен и его статья? В ТК РФ конкретно по УВЕДОМЛЕНИЮ по этим вопросам ничего не сказано.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что порядок примененный работодателем предусмотрен в самом коллективном договоре. Что бы дать точный ответ необходимо проанализировать договор. Обратитесь к юристу в порядке очной консультации для получения более подробной информации.
СпроситьИвантеевка - онлайн услуги юристов
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?
Недостаток информации в уведомлении об изменении условий трудового договора
Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении
Работодатель внес изменения в договор и аннулировал материальную помощь и дополнительные дни отпуска - правомерно ли это?
Уволена по ликвидации за полтора месяца до декрета - кто будет оплачивать декретный отпуск и был ли это законный увольнение?
